1樓：
資訊太少，也無法判斷誰對誰錯，但是你也說初入職場，都沒有什麼權力何來架空？或者就是不給你安排事情讓你閒著吧，但是壓榨和架空本身就是比較相反的詞語呀…
回到這個問題，我覺得你要考慮的是這個工作崗位上是否滿足了你的訴求，你的訴求是錢多事少離家近？還是錢少事多有發展？或者其他？
我覺得沒有完美的，你需要找準你的核心訴求，如果這個工作崗位能滿足、並且在你可計畫的未來裡也是大概率值得繼續堅持的，那肯定還是建議你要堅持下去。
試試調整自己，站到領導的角度來考慮下，他有毛病啊要壓榨你，是對所有人都這樣，還是就對你這樣，他這樣做肯定對他自己有某種益處，分析一下，對症下藥。如果這個工作也沒滿足你的訴求，領導還人品不好，也可以考慮換工作啊。（當然，不要覺得所謂的領導壓榨你就是他人品不好了，你試試站到他的角度考慮下，或許他中年人家庭壓力很大、事情多、心情差呢 。
）最後，抱抱年輕人～
2樓：簡悅
用非常很強勢的一路話說:"要麼忍，要麼滾"。如果你覺得可以學到你想要學的，忍耐一下也無妨，但是如果消耗你的自身資源那麼你就可以選擇離開了。
初入職場，領導安排給同級同事的工作，同事總是讓我做，我真的好煩啊，該怎麼辦呢？
初入職場的話，同事可能在帶你，讓你幹活可以幹，通過這個人可以多了解公司各方面，平時工作內容等，多幹點活沒有關係。但是待久了，你也不是新手了再使喚你那就沒有必要了，當然友善的幫忙也是可以的。不高興就要說出來，免得別人就拿你當軟柿子捏。社會很現實，職場也很殘酷。合理的發脾氣吵兩句是很有效果的，至少他就知...
職場新人初入職場該如何保護自己的正當的權益不受侵犯？
就聘樂樂先生 入職後別顧著高興，別忘了這些合法權益 1 試用期也必須買社保。勞動法規定，入職後乙個月內必須購買社保，不管是否試用期。2 入職後30天內必須簽訂勞動合同，否則按雙倍工資處罰發放給員工。3 離職時企業有義務向員工開寫離職證明。4 Offer企業反悔不錄用違法合同法，是可以申訴要求對方補償...
初入職場的女生該如何挑選手錶？
TANGIN 瑞士天珺表 職場人士對時間的精準要求就像是對生活的精緻追求，商務表也就應運而生。大多數商務表都過於正式，但通勤表也可以是有其獨特色彩的。瑞士天珺表推出首款以職場正裝為主的錶款，通過表盤獨一無二的設計，不同色彩的搭配，真鑽的高階光澤等，多方位地詮釋了商務人士經典而創新的格調。整體風格依舊...