1樓：alan.pu
曾經跟乙個領導聊過乙個別的話題，供你參考。
領導問我，你覺得公司最不可能被裁的人是哪些人。我怎麼對答的不說了。
領導總結的供你參考:
背景，外資企業，國企的自己看吧，有時候國企不一樣。
1.有穩定的客戶，並且維護的很好，能夠穩定產出，幫領導分擔業績的人，一般領導不會動他。因為麻煩，除非兩人矛盾特別大。
2，有專業技能的技術人員，一般不會動，因為要解決事情。除非財務狀況沒辦法了，必須要裁，不過到這種程度，公司業務應該也差不多快不行了。
3，老實聽話的人，老闆說幹活，你就聽話的去執行。也可以理解為跟領導關係好的，但是不全部是，因為老實的人可能也不太會跟老闆關係特別好。
上面三種人，如果到了公司必須要裁了，先裁老實人，再裁專業的，再裁銷售能力強的。大概是這樣，而往往公司走下坡路的時候，第一種人可能最先就走了。
其他的型別，裁不裁就看情況了。
製造業企業供參考，其他的可以思考。
2樓：
是錯的，還停留在不靠關係不靠人脈，只靠自己的侷限思維中。
領導也是很好的槓桿，會給到自己極大的幫助，提主拒絕就好比能坐高鐵你非要騎自行車。
3樓：君莫笑
你要知道，領導是和員工有距離的，而且無法消除。
說下親身經歷的三個人。
乙個剛開公司，和老總喝酒，那說的是乙個溜天花亂墜，結果從乙個部門掉到另乙個部門，最後又落戶我們下苦工的部門。
乙個在辦公室門口等，總領導下樓梯，就上去攀談，和領導一周聚一次，結果飄了，早上賴在公司不早點出去，副總專門為他制定了全部門必須幾點出門，幾點之前不能回公司的紀律，
乙個各種中二，罵領導，背地裡說領導，當面頂撞，結果，後來被他媳婦說了一頓，和領導關係有所緩和。今年技術比武拿到了名次，工資漲了一節。
說白了，就是工作幹好，你怎麼都混的可以，工作搞不好，怎麼都有人為你設定障礙。畢竟開公司，是為了效益，為了賺錢，不是我和你關係好，就能多給你很多錢，頂多小恩小惠。你工作幹前去了，工資低不了。
畢竟你是來賺錢，不是和領導拉關係的。
4樓：詩小雲
我覺得不需要想那麼多，一切順其自然就好了，現在這個時代，更崇尚自由，像我們公司，也會來很多97年，98年的應屆生，我作為管理的話，我更喜歡能夠做自己的員工，而且我們老闆也會鼓勵大家不管對什麼事情，保持自己的觀點，要有自己的想法。而不是一味地要跟領導走的更近或者要討好領導。
任正非在華為經常對員工說，你們的腦袋要對著客戶，屁股要對著老闆，他們的理念也是一樣，就是企業有自己想法的員工。
不過說回到你的問題，本能的拒絕和領導關係更近一步的機會，這個沒有對錯之分，初入職場，不要有那麼多顧慮，不要把領導看的高高在上，用平常心對待，人和人之間相處，有時候靠感覺的，員工和領導之間也是。
我剛參加工作的時候也會有很多像你這種想法，反而跟領導相處，會顯得很拘謹。後來慢慢的不去想那麼多的時候，自然而然的跟領導之間的關係會處的跟朋友一樣。
我覺得你問這個問題，可能也是受到了很多觀點的影響，比如以前很多人會說，要跟領導處好關係，公升職加薪都是靠領導提攜。但現在的社會已經不是原來的那種樣子了。
羅里吧嗦這麼多，總之呢，就是做自己就好，把自己的本職工作做好，領導自然會關注到你，不要想那麼多。跟領導的關係，近也可以，遠也不要緊。年輕人不要那麼多拘謹。
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