1樓：宇小雨
瀉藥。作為職場新人，碰到這種無理取鬧的同事一定一定要防範，不然吃虧的都是自己。第一，如實向院長反映情況，雖然有打小報告的嫌疑，但是起碼這位主任在日後會知道收斂一點；第二，和主任明確分工，誰的任務誰負責，如果一方出現問題直接提出質疑或者反擊，不然她會產生「你特別好欺負」的心理狀況；第三，自己以後工作注意總結，類似問題不要再出現讓她抓住把柄；第四，如果堅持不下去就換個工作，自己給自己做好心理調節，社會上這種事情比較多，穿小鞋的情況基本每個單位都會有。
希望你以後加油，要開心喲
2樓：老白
誰都不想遇到刁難自己的同事和上級，但是遇到了是不能用躲來解決的，因為真的就是有人會出於無端的惡意，出於宣洩自己的負面情緒來刁難別人，欺負老實人。如果你已經可以判斷是有意為之的刁難，那麼一定不要自欺欺人的以為是自己做得不好，自己不成熟，自己改正就行。對於這種事情，我的建議是三點：
1.要有防範意識，要有防範措施。自己工作要留意別被抓把柄，要留意對方的過失抓他的把柄。
3.要有好的心態，要掌握處理問題的程式，運用好程式。這句話意思是你不要把矛盾變成爭吵，而是把矛盾變成乙個個需要解決的問題。
同樣是穿鞋子的問題，你當場指出鞋子穿反的最終責任不在你，而再最終送孩子上車的她以後，如果她和你爭吵，你應該避免爭吵，立即找園長反應問題，要求園長來解決。
總的來說，這類刁難你的人，就是欺負你沒有辦法，當她發現你工作雖然不熟悉，但是欺負你你總有辦法應對，就不敢再欺負你了。
3樓：任麗
這份工作看起來忍辱負重，真不是人幹的。付出那麼多，得不到任何肯定，收入低，每天受氣，工作不開心，說實在的，沒有一樣是值得留下的。
當然這段經歷也是有收穫的，讓你見識了最惡劣的同事，如果學會應對這類人，你也就變得很強大了。
首先，你要懂得自我尊重和自我肯定。你如果一副受氣包的樣子，她就會對你得寸進尺。你知道自己的工作做得怎樣，這了解自己，就不會被她人所左右。
其次，有一些人遇到好欺負的就把別人當出氣筒，其實不一定針對你，也許是其他不滿意的情緒，比如幼兒園待遇低，與老公關係緊張，跟婆婆關係不好等等，她要找到情緒發洩的出口，你就成了她發洩的物件。
還有，或許是她感受到了威脅，因為你做得不比她差，所以需要用貶損你的方式打壓你。
另外，你還沒學會拒絕。提出辭職，你一定經過深思熟慮的，被園長一說又動搖了。這份工作真沒什麼好留戀的，你把自己想說的直接說出來，不是背後說人壞話，而是擺出事實，給自己一口氣。
做人要有尊嚴，反正你都沒打算在這幹了，還怕什麼呢？懦弱只會讓你覺得對自己失望。性格決定命運，這個老師就是給你送來的功課，你抱著跟她玩玩的心態試試，看她能把你怎麼著。
4樓：劉飛
描述太長了，沒看完。對付這種同事，第一，做好功課，底氣要足。課下多上網學專業知識，不問她。
不要怕，你怕她什麼？？？第二，她再說你笨時，比如孩子哭你哄不好，你說，你是前輩，你能，你來哄，我跟你好好學學，她哄好了大不了誇她一句，哄不好就使勁打臉。讓她知道，她挖苦你是要付出成本和代價的。
第三，分工明確，別讓她插手你的事，也別管她的事。最重要的是第一條，不怕她，底氣足，敢於懟她。往死裡懟。
最壞的結果不就是離職？乙個月一千多的工作，丟了就丟了，不心疼。如果做不到不怕她，那當我沒說，你就老老實實做受氣包吧，別再來提問了，太丟人了
職場新人怎麼跟同事相處？
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職場如何去同事相處？
看到這個問題，讓我想到一句話 我們懂得很多道理。卻仍然過不好這一生。如何和同事相處的方法，每個人都能高低整兩句。但每個人也都有處的不那麼好的同事。概括了 別讓脾氣大過本事。 clown 真心相處。不過不是交淺言深的真心對待，而是你敬我一尺，我還你兩尺甚至一丈的對待。同事甚至所有人之間在沒有明顯的利益...
職場新人，如何與領導同事相處 交流？如何對待空閒的工作時間？
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