1樓：
這題我會！兩周前還被小人氣到睡不著覺，熱乎乎的經驗！
兩種做法
1，生氣，吵架，人前懟他，遠離他，可以保持距離不跟他說話。
錯！大錯特錯！這會讓你腦子裡被仇恨佔據，情緒失控，會做很多過激的反應，影響其他人對你的看法，而他是無辜的，還會到處說你壞話，結果和大家看到的一樣，你確實如此。如此正中他的奸計！
2，把他當朋友，做給同事看，看我對他多好，誇他，可勁兒誇他！別吝嗇！他愛指揮你顯著他是不是，立刻推給他做！
順帶著誇他，誇他能力突出，大家這種活一定要來找他！但私底下只有你倆人的時候我，仇視他，別理他，懟他，別給他臉！
這麼做是讓同事看到你大氣，他小氣，老是懟你，老是惹你，而你不理他。這樣他說不了你壞話，因為大家眼裡你做的很好。然後私底下把你的情緒暴露，乙個字都不理他，乙個字都不要跟他說，冷冰冰的表情配上沉默。
人前熱情似火。
哈哈哈，你會把他搞怕的，相信我()
2樓：
小公司，人員不多，留下的都是關係戶，這裡面各個都是小人，為什麼這麼說。每天都是鬥心機，挖人隱私為樂。啥事不做都給新員工做，出了問題就找人背鍋。
仗著自己關係戶把自己當老闆一樣指揮人，最過分的就是，你還說不得她的不好。否則她會拉班結派天天背後大聲議論你怎麼怎麼樣，你要跟她吵架，馬上去老闆那裡告狀順便裝可憐。然後可想而知不是關係戶的你就被批評了。
新員工待遇還沒關係戶的好，公司發放節假日禮品，只有關係戶有，什麼好東西他們都有，下面的人就只能看著。加班輪不到他們，五險一金他們有，工資待遇他們有，甚至還讓他們入股分公司
當然等你熬成了老員工，也還是沒有這待遇。
3樓：
我覺得其實所謂的小人很在意別人別人是不是尊重他吧。只要給他足夠的尊重，盡量避免跟他有利益上的牽扯，說話的時候注意點，不要扯八卦或者留下話柄，平時不要過多接觸就可以了。
而且一般情況下那種典型的小人，只要你跟他有接觸大概率就會受到一點損害。比如背地裡八卦八卦你啥的已經算是很輕的了。所以如果在這種人身上吃點小虧，但是沒大影響要放平心態。
只要他沒有刻意的整你和你對立其實這些都無傷大雅。
再有就是不要拿看小人的心態去看任何人，因為你這種態度即使他不是小人你都把他逼成小人。
4樓：匿名
本人女，得罪了乙個男小人（都是高中生）這人坐的離我不遠不近，還時常說我壞話，聲音差不多讓人聽到吧，我不理他，倒還說的挺樂意的，男生那邊天天鑽營如何摸黑我的形象，還經常讓男生接他們的手給我下了不少套，由於不是他本人所為，所以我也不好說他什麼，關鍵我也不跟他說話，但這人舉止日漸猖狂，之前有過矛盾也都解決了還道了歉，不過他還是以詆毀我為樂趣，沒辦法，小人就是小人，對付他，你就要裝聽不見，天天都要開心的笑，生活的比他好，無論什麼時候都不能和他撕破臉，這樣顯得自己沒素質，以靜制動，讓他嫉妒你，無從下手，就算他說了我聽見了我也會想，呵呵，您這是嫉妒
5樓：約書亞
沒有絕對的小人，也沒有絕對的君子，只因情形變化，利益分爭，看問題的角度不同，關注的點不同，這次工作的經歷告訴我，這個答案，人相交不管有多少予盾和痛苦，所有的歡樂和幸福都來自你接觸過的人，得學會原諒別人和原諒自己，才能平靜的逐漸強大，不斷豐滿，要相互成全
6樓：
我的經歷告訴我，凡是心裡有點問題的人，正常人一定要遠離！遠離！遠離！最好你們的關係只是個點頭之交。
還有，在她面前，少說話，少表現你的表情，但也不要冷著臉。
7樓：
不要把工作和私人情感混為一談
尤其，不要把工作關係上公升到私人關係
難免的，我們在工作中會遇到這樣或者那樣的人，作為職工，我們沒有太多的機會挑選同事和領導，所以首先，要正視這一事實，我們的工作過程中，遇到各種性格的人都是在所難免的。
第二個我覺得有必要正視的問題，是我們應該嘗試去預設，沒有任何事情是沒有代價的。換句話說，你所做的一切事，都應該有為之付出代價的心理準備。
第三，重視規則，你的所有工作行為應該符合你的崗位職責，這是工作的最大前提，你因為違反崗位職責所造成的問題，即便你看起來是小事，但是你應當明確，這是因為你做錯了事情。
當你正視了這三個問題，相信百分之九十以上的矛盾都可以被化解
一邊說著一邊想起一件小事
昨天晚上，看到有只大蚊子在臥室飛來飛去，我上躥下跳一陣，終於反手把它拍死在屋頂，於是屋頂沾上了一塊明顯的紅。
我在思考，我打死蚊子是因為它咬了我，這件事看似已是如此；但是如果多想一些，如果我處理好房間衛生，就不會有蚊子，即便很難保證沒有蚊子，但是是我的疏忽，當然，如果只想到這些，這是一碗毒雞湯；再多想一些，即便我放了蚊子進來，蚊子咬我也是一件讓我不願接受的事情，我視之為侵犯，儘管我深知蚊子咬我是它的本能，包括我也深知即便我打死了它，我也不能改變被咬這個事實，但我仍然會不愉快，會去打死它，一方面為了處理情緒，另一方面，是為了防止下一次被咬；那麼，我要打死它，我就要上躥下跳，當然，這只是代價之一，在房頂留下一抹蚊子血，這也是我將付出的代價。
淡定一些看這件事，一切就顯得合情合理了，因為這一系列的發生，都是你權衡之後的結果。
額外說點我的個人態度
想起很久以前看過的一段很中二的情節，騎士對惡魔說，國王就在我身後的城堡裡，你只要殺了我，就可以過去了。
當然，我所謂的激烈，並不是說無所不用其極，不要脫離於規則，盡量，不要把問題上公升到私人矛盾上。因為私人處理問題的方式遠比工作規則之下，代價要慘重得多。
8樓：阿J
首先你要明白，這種人表面看是人品的問題。其實是人格方面的問題。一般這種人都特別敏感，控制欲很強。
會觀察別人，表面說話都非常好聽，讓人很舒服。所以領導在的時候，他會非常活躍積極，但同時他會暗自注意你的反應。你的稍微不配合他都會記在心裡，伺機報復。
所以，你有兩種辦法: 如果她實在太強大，盡量不要跟她為敵，多誇她。第二，遠離這種人。
讓她春風得意。
心理學成因:1.家庭矛盾，父母關係不和或者童年創傷。導致心裡安全感極差，需要通過掌控別人和局勢獲取安全感。一般這種人的問題都是由於父母關係很差導致的。
2. 也很有可能是青春期由於受過太多傷害，導致潛意識特別不信任周圍環境。所以才會這麼要強
最後忠告: 千萬不要壓抑自己，開心點工作。
9樓：高飛
世界上沒有太多所謂的小人，我個人認為就是每乙個人所佔的角度不同，才會做出一些讓人難以理解的事情。
你要清楚你所謂的小人，他的處境，判斷他做事的原因。多多理解就可以了，如果實在人品有問題，那就跑吧
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