1樓：
關於人品，不要下結論。利益比人品靠譜的多。
相處麼，利益上求同，其他存異即可。
既然是同事，就是共同求利。其他的，先解決了利，再說.
2樓：A吃了沒
他只是做了他這個水平的人該做的事而已。
你就看你自己打性格而決定咯，如果你比較獅子座，那就正面剛比他還要愛表現，畢竟職場潛規則之一就是讓老闆時刻知道你在幹什麼。
如果你性格比較天蠍座能忍，那就找準自己的目標，把他當做不相干的傻叉，工作中盡量不要起衝突就好。
如果你性格比較雙魚感性，那就和他交表面朋友，一方面對他很是友好，另一方面找機會給他下個絆子，諸如花時間給領導暗示他這個人不堪中用不夠忠心什麼的。
總之，你在保全自己的情況下，一定能自己找到乙個可能不算最優但是適合自己的行事方法。以上。
3樓：小谷
可能他只是覺得公司沒多大的錄取意圖，但是再爭取了一次，公司就錄用了他。至於你所說的試圖勸退你，是不是溝通中存在的誤解？至於工作中遇到的不和，只能說當你和同事三觀不和的時候，就去努力站的更高，突破這個階層吧，加油
4樓：十一點再整
我就是個愛表現且」人品差」的同事，第乙份工作就在乙個極其狼性的公司，於是一直以為職場的叢林法則是天經地義的事。從來都的願賭服輸，我能力不行，我沒你會表現，我沒你心機多，我沒你運氣好，我就認輸走人。
沒讓過，更沒被人讓過。
題主既然這麼討厭別人表現，自然自己是樂意忍讓的，凡事別人優先的。
5樓：
先靜觀其變，根據題主描述，其他同期的實習生應該也對他沒有什麼好感，要是一直這種情況下他應該就會被孤立。
不建議打小報告或主動聯合同事們，剛進公司還是穩妥些好。
主動出擊的話，需要你段位比較高，謹慎考慮。可以在他裝的時候和同事眼神示意欲言又止，或者裝小白捧殺但關鍵事情按著正確的來讓他在上司面前出糗。
6樓：
別和傻叉論短長。
他叨叨就讓他盡情的叨叨，你該幹啥幹啥。大家同在乙個屋簷下，不必撕破了臉，也不必較真，你就當乙個猴子在演猴戲。
好好練本事，爭取成為他的上司吧。
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