1樓：
首先，資歷比你老，人家就是你的前輩，現在你對待人家就要放低姿態，虛心恭敬。然後，他自覺高人一等，那自然也會有比他高的人收拾他，只是這個人肯定不是你。最後，以後當你成為別人的前輩，而正好有其他新人像你現在一樣覺得你不該高他一等的時候，你要拿得出本事懟回去。
2樓：shuixiu
我覺得第乙個問題的解決方法有個回答已經說得很好了，第二個問題，有句話叫，不與夏蟲語冰，碰上喜歡反駁別人不覺得自己有問題的人，不要和他爭論，聽聽就算了，如果他非要和你爭，那就捧殺吧哈哈哈。還有一種可能，就是也許他的觀點是更合適的，自己，有則改之無則加勉嘛。乙個問題有很多種看法，要包容多元性，遠離讓自己不開心或者觀點不契合的人（減少接觸的意思），也許會過得輕鬆一些
3樓：hjqbaima
你要做的事情有三件：
1、分析為什麼你被懟而不是別人被懟
2、分析這個人的地位和後期影響；
2、分析你對這個崗位的期望和規劃；
分析第乙個問題是為了找出你的問題，尋找可能的解決方案，如果大家都被懟那就忍著吧，沒有解決方案。
分析第二個問題是為了盡可能減少不必要的碰面和摩擦，如果這個人是倚老賣老隨便應和幾句就完了；如果這個人是你未來的領導或者領導看中的人（具體可以看你同事對他如何反應），請盡可能討好他，知道啥叫捧殺不？
分析第三個問題就是讓你衡量現在受得氣和未來前途是否處於可以調和的狀態，如果這個工作本來就沒啥晉公升空間也沒有讓你持續幹下去的激情，你大可以甩鍋走人，誰還沒離過職跳過槽一樣（但是無論如何請幹夠一年再走，不然履歷上會被歧視）。
最重要的一點：只要他沒對你人格侮辱或者說話帶爹帶媽，請不要得罪任何人！！！因為你不知道這個人在你以後的道路上會不會產生交集。
心態嘛，想想風水輪流轉，天道有輪迴，人在江湖飄哪能不挨刀，蒼天饒過誰，你就平衡了。
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