1樓：孔嘟兒2488
要看你在他那能學到什麼，待遇真的高到你需要委屈求全嗎？可以打聽下同學的工作狀態，如果老闆比你的好還學到很多，說明你要好好考慮下適不適合繼續做下去。
2樓：不再等風
要了解一下這是乙個什麼樣的人，吃軟吃硬，還是軟硬不吃，根據他個人，調整與他的相處模式，用他認可的方式去取得他的信任，然後讓他相信你，雖然很難但是比較是你老闆，他不講道理你是他員工不可能和他吵吧，這種人一般都以自我為中心覺得別人都應該聽他的，一件事要你坐到他滿意為止，官大一級壓死人
3樓：莉莉婭
發脾氣的時候不要和他嗆，特別是有別人在場的時候，你都說了他不講道理，那你還給他辯什麼，有任何意見都私下說，大不了就是不幹了
4樓：哈哈 girl
個人觀點，輕噴
不講道理並不是完全不講道理，至少在某一方面是講道理的，換句話說，他也許很聽另一半的話，那麼！重點就在於他的另一半。他的另一半身上肯定有他欣賞的，喜歡的地方。
乙個人，不可能一點優點都沒有，也不可能身上全是優點，你覺得老闆脾氣暴躁還不講道理，是你站在了上下級的方面去看問題，如果換了身份，可能看乙個人的觀點就改不了。
所以，你需要先觀察你的老闆，看他是不是無緣無故發脾氣，或者是無緣無故不講道理，還是出於什麼樣的原因，如果你覺得他的原因你能理解那就好，理解不了就試著去理解。因為當你選擇這家公司，想跟著這個老闆去奮鬥的時候，你應該是有著和老闆一樣的目標，想要去努力上進，一但你們雙方有一方發生了改變，那勢必會產生或大或小的矛盾，比如你覺得老闆無緣無故發了脾氣，因為你們不再是像當初一樣朝著乙個目標努力奮鬥了，你們產生了分歧。
如果你的老闆沒有另一半，哈哈哈哈哈哈，那他可能是感受到了單身狗的鴨吧？？？！！！
5樓：向陽院長
用實力來證明自己，讓他沒你不行，我覺得這個可能性很小哈哈，反正他員工多，畢竟人家是老闆，如果不想受不了忍不了辭職算了，自己創業當老闆，雖然不容易，本來就是啊，容易的事情誰都去幹了，對吧。要相信自己是個天才。但是你也可以與人和善的與你老闆溝通，不聽就沒辦法了，不想離職，就只能忍氣吞聲，好好做好自己的事就好了。
還有用保持好心情，木有必要和這樣老闆生氣。自討沒趣對吧，最後吃虧的還是自己。心平氣和。
6樓：潘先生aaa
這種老闆在職場上很常見，換位思考，如果你是老闆也許你也會脾氣暴躁，不講道理有時候可能是因為所處的位置不同，看待事情處理時間方式不同，你可能覺得這是不講道理或者太強硬。遇到這種老闆，你有兩個選擇，乙個是順應他接納他，乙個是離開他。
7樓：Fallen Angels
對於這種性格的人如果必須要處理的話，首先你必須保證自己是在正確的規定下完成了正確的事情！也就是保證自己不犯錯！讓老闆沒問題可挑！
在確保自己正確的前提下，與老闆發生一定要不卑不亢！直接說重點！在大環境下照顧他的地位顏面，私下在確切理論事情！讓他認可你！
同時，在和平期，找到彼此共同點，多彼此了解！關係自然就好相處了！
8樓：
在正式回答這個問題之前，我建議題主先思考另乙個問題。
為何要與不講道理且脾氣暴躁的老闆相處？這個問題思考明白了，才應該來思考如何與他相處。
如果題主你的能力，資歷，業績，經驗，學歷，都足夠好，並且有足夠多的工作機會選擇，你為什麼要想不開，去思考「如何與不講道理且脾氣暴躁的老闆相處？」這種問題呢？
由於不了解題主和題主老闆的情況，不能給予更多幫助，請諒解，但這個我說的問題如果題主你想明白了，可能你將不再需要問你現在正在問的問題。
9樓：晴天旅行團
emmmmm 這麼說吧，我自己脾氣也不太好。所以碰到這樣的老闆就會去找乙份新工作，畢竟講道理和不太暴躁的老闆也不少。端看你對這份工作的需要程度吧。
10樓：
剛實習的時候，老闆脾氣很暴躁，那時候我就在老闆隔壁的辦公室工作，幾乎每天都能聽到他大聲訓斥員工的聲音，也曾罵哭過女同事。
在他心情非常不好的時候，分配工作任務即使完成不了也會順著他的意思應下來，等他冷靜下來以後再心平氣和的跟他解釋自己已盡力去做還是完成不好工作的原因，他有時候會給我一些建議，甚至還幫我出主意。
老闆是急性子，日常走路都大步流星的，有次他走在我後面（我沒注意）說「你怎麼走路磨磨蹭蹭的，能不能快點」 我：？？？
原來我從小到大一直很慫，小時候怕老師，長大了怕老闆，嚶嚶嚶(_)
11樓：
看什麼人了，我有一朋友的碩導脾氣就很火爆，經常大聲呵斥責罵，我這朋友也是倔脾氣，受不的一點氣，直接就跟他懟回去了，結果我這朋友成了導師最喜歡的學生。師姐師兄都震驚了哈哈哈哈！！
12樓：一千個病黑眼
辭職，實在不行就凡事順老闆的意，做事各方面都細心體貼到位。舉個例子，讓你把地掃一下，你必須掃完再拖一遍，不要怕辛苦，不用刻意讓他知道，因為早晚他都會知道的。
13樓：箜筱瑩
這要分情況呢~
如果你很喜歡這份工作，不想辭職，那就能忍則忍吧！
（1）或許你可以嘗試的跟他溝通
（2）好好工作，讓他沒有對你發脾氣的理由
（3）有則改之，無則加勉！不要太在意有時候人在衝動時候說的話，能忘就忘，要胸懷大志啊~如果實在難受的不行，你就選擇自己娛樂的方式，適當的讓自己放鬆放鬆吧~
14樓：打耘
我覺得吧，多做工作，一心工作。找找技術上的漏洞，反正儘量減少交涉。（個人意見哈，嗯……你也要自己加油( _)，努力提公升自己的價值，然後換工作）
15樓：港美股票投資Sam
1、不可能改變對方，只能改變自己。
2、改變自己的最重要方法是：轉變角度看問題。
沉浸在自己的角色中，總會覺得自己委屈，不能理解他人的想法。但是如果假設你處在那個上司的位置，或許想法就有改變。這樣的轉換不是簡單的假想，還可以通過實際的位移來體驗，比如，你擺兩張椅子，先體驗一下和上司溝通時的感受，然後再換一下座位，假想一下你對面坐的是你自己，你現在是那個上司，感受會有什麼變化？
這樣的位置轉換會加深理解，一旦有了理解，就會從情緒中抽離出來，開始運用理智思考問題了。
16樓：世態炎涼
如果可以就換份工作，如果不換就得忍，你說了他不講理還脾氣暴躁，說明不尊重人，你們在他眼裡就是個奴隸，所以做事你們會畏縮，且沒有活力，
17樓：
存活法：讚美他，多和他接觸，習慣他的行為方式，避免所有可能冒犯他的地方。
逆反法：講道理，給他整點事情，告訴他，不講道理會這樣子，賊慘。
PS：以上半娛樂。後者不可取。只是我懶得打字
如何與乙個不講道理的人講道理？
櫻花守林 這不就是有些孩子的父母對待孩子的樣子嗎 什麼事都要找背鍋俠 默默承受，等待他自己意識到可能 我是說可能 是不錯的選擇。 雪孩兒 乙個人在你看起來可惡，或者不可理喻，可以說，深層次的原因不是誰對誰錯，而是他也需要理解，或者愛，或者贊同，或者傾聽。你越是感到他沒法溝通，越是應該聽聽，或看看，他...
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