1樓：小透明ing
之前被單位裡的乙個孕婦氣到了。
孕婦同志之前在部門裡就屬於最受重視的人，屬於部門大內總管型人物。
我作為比她晚來兩年的人，最開始定位不跟她衝突，但是因為領導是那種不肯讓你出去跑，也不給費用，但是要你出活兒的人，導致部門內雖然人比較齊，但是沒什麼人出去跑。這樣就顯得大內總管的工作特別忙。（她的工資僅次於部門大總，比我們剩下的人都高）
有次我們籌備乙個會議，因為她懷孕不能坐飛機，就跟大家商量一起坐火車去。我們一共6個人去，火車的票不太好買。部門大總坐飛機去，另外乙個妹子買到了火車票（最開始也是商量讓她幫忙給大家一起買，她墨跡半天說坐不到一起去，最後取消了三次，她就買不了票了）。
另外兩位同事和我就商量早起點，趕早班飛機過去。然後我們就一起買了飛機票（票價比火車票便宜）。
這就讓孕婦同志不開心了，找大總告狀去了。大總出來訓我們，說我們幹嘛不照顧點孕婦。說她乙個人籌備會議就很辛苦了，我們還打算讓她乙個人到現場嗎！（直接忽略了另外乙個妹子）
我說，我們到的比孕婦早。大總被噎到了，頓了一下。
扭頭就說我們不聽指揮，還直接對著我訓。
真的有點不想繼續做了。
成為孕婦的大內總管，還管我們出差是坐飛機還是火車？？是不是有點過分了？？
2樓：coco
不要做傷及到她胎兒的事情就好了伐。其他工作上的麼，她有啥不能做不肯做的，那也得領導去承擔這個責任，如果活兒壓你這裡多了，委婉地反饋下叫領導找人幫你就好了麼……另外還有個餿主意，跟領導建議找個男生跟你換一下，男性目測包容性強一點、體力精力好點兒。。……再者，有時候工作上吃虧是福，說不定因為這孕婦的原因你承擔得多了就公升職加薪呢（這個麼不好說，男性在這時跟領導提加薪估計好說話，作為女性你將來也大概率會生孩子，如果平時能力也一般般的話這個交換籌碼有點弱）……
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