1樓：玉見花開
下面就來嘮一嘮給職場新人送上的四大經驗吧。
第一，沒有人有義務帶你，想要進步還要靠自己
我們中的大多數人，在經歷了長達十餘年之久的學校教育後，都「被迫」形成了一種「師生思維」，這種思維使我們習慣被老師引導和監督。
所以，在初入職場時，我們又理所應當而不自知地認為，領導和同事應該對剛入職的新人負責，應該手把手教你，帶你。
如果你遇到了這樣的前輩，我想你是幸運的。
可是，更多的情況是，到了職場並沒有人指導你，因為職場裡更多的是利益至上的關係。領導希望，能夠花最低的成本達到他的利益，沒有人願意僱你還費心費力去教你。
所以，想要在職業初期有所進步，還需要主動學習和請教，做乙個主動積極的新人。
第二，人要適應工作，而不是讓工作適應自己
有句話說，以前的人喜歡修修補補，現在的人喜歡換。
初入職場或換了新工作，遇到問題是在所難免的。但是初入職場的我們，都很難快速地進行角色轉變，較好地適應環境，處理好一件件不太擅長的工作任務，所以會不斷地想著逃避，想辭職。
有人說：「如果是因為某些不開心的事情而離開，那麼到了新的地方，可能還會有不開心的事情存在，換地方是沒有用的。」如果是因為自己的問題或工作壓力等難以克服，換了地方肯定還會遇到同樣的問題。
而且，當你日後揹負著房貸車貸的時候，有更大的生活壓力，你會發現大多時候都不能如此任性。因為在生活的壓力面前，眼前的收入才更不能失去。
想跳槽，必須具備相應的能力，有一定的資本和資源。
所以，面對乙份工作，我們要學會的應該是適應它而不是讓它適應自己。
第三，學會解決問題，職場裡不存在玻璃心
大部分人，在職場中都會遇到這樣會那樣的人，遭受到種種不公平的對待。面對這樣的問題，職場新人肯定會有情緒，心態有時突然崩塌。
其實我們在職場裡大部分的問題，都是每個人站在自己的角度和位置上，被各種矛盾糾結後平衡的產物。
在職場裡，要「先解決事情，再照顧自己的情緒」。
遇到問題，先要控制住自己的情緒，冷靜才能做出正確的決定，切莫因為一時衝動做出後悔莫及的事。然後，冷靜分析問題的前因後果，朝著努力解決問題的方向去努力。
當然，當你想要去解決問題的時候，你自然就會很冷靜，玻璃心也就不存在了。
所以，不要讓情緒失控，而要學會控制情緒。積極尋找解決問題的辦法，才能成為乙個成熟的職場人。
第四，學會自我鼓勵，認清自己的位置
剛上班那會兒，特別努力地做事，不僅希望順利度過實習期，早日轉正，還希望聽到領導對我認可。
可是在我覺得很多工處理得很好的時候，卻沒有人對我加以表揚。那段時間內心很受挫，認為自己沒有讓別人滿意，沒有讓領導認可我。
但是在轉正時候，領導對我大加讚賞，其實她對我很滿意，也經常向其他領導誇讚我。後來我發現，有的領導本身就不善於表達。所以不要苛求別人的讚賞，你只需要努力踏實地做好分內之事就好。
職場上實事求是的人有，口蜜腹劍的人也存在，你永遠不知道別人腦子裡想的是什麼。
所以，我們需要看清自己能力，不因別人的誇讚而沾沾自喜，也不因別人的否定質疑而自我懷疑。
2樓：首席雜役官
虛心向前輩們請教但不要把同事當朋友
不要太在意工資目前而言歷練更重要
遇到反感的人也要保持禮貌不要表現出來
交談時學會稱讚對方少談論自己的家庭
不論你的學歷有多高請把每一件小事先做好
沒有那麼多大材小用細微之處能體現出態度
領導安排任務下來別問太多先按要求執行
對某件事提出反對意見之前先想好改善方法
如果沒有那就按原來的方式去做提了也無益
不要怕事情多能做多少事代表你有多大能力
做的事情越多學到的的東西越多其實挺划算
如果老闆或領導罵你想想是不是自己沒做好
如果不是自己的問題那可能是對方心情不好
暫時只寫這些有需要後續再補充
3樓：陳滾滾
想簡單的回答這個問題，記住一下幾個小點吧，因為說太多也很難都運用上（1）與同事相處切記對事不對人。
（2）職業規劃上，選擇和努力一樣重要，盡全力進行業裡面最大的平台工作。
（3）一定要去你工作職位是核心部門的公司 （4）有空的時候一定要好好的學習，充實自己 。（5）領導安排的工作要及時回覆，匯報工作的時候帶著答案去。
（6）不要只是工作的執行者，去思考你更多可以做的。
（7）在任何場合都不要吐槽你的領導。
（8）把簡單的事情做好。
（9）不要當爛好人，要有自己的態度。
（10）身體永遠第一位。
就這10條，希望幫到大家！
4樓：小碩
首先增強自己的實力，其次幹一行愛一行。保持乙個良好的心態，職場中不阿諛奉承也不甘於落後。微笑對人對事。善於總結，學習做人和專業同樣重要。高情商很重要。
5樓：
對你選擇的工作，請保持乙份認真與慎重。
如果可以，盡量選擇自己更喜歡的工作，如果因為衝動而選擇乙份得過且過的職業，你就會發現，沒有多久就沒有堅持下去的動力了。
職場新人初入職場該如何保護自己的正當的權益不受侵犯？
就聘樂樂先生 入職後別顧著高興，別忘了這些合法權益 1 試用期也必須買社保。勞動法規定，入職後乙個月內必須購買社保，不管是否試用期。2 入職後30天內必須簽訂勞動合同，否則按雙倍工資處罰發放給員工。3 離職時企業有義務向員工開寫離職證明。4 Offer企業反悔不錄用違法合同法，是可以申訴要求對方補償...
初入職場要注意些什麼？
AO黃川 1 少說多做，周圍會有許多人通過種種方法了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神秘點沒壞處 2 抓緊時間了解一下公司的組織結構，某某人和某某人是死對頭，某某人是BOSS的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名其妙。3 在你熟悉工作及了解了老闆的脾氣前，躲他遠一點...
剛入職場需要注意什麼？
海老 一丶在工作中學會自律 學會自律是乙個職場新人，且在職場中獲得發展的基本條件，一旦在工作中越過自律的標準讓自己隨性發揮，肯定會讓自己在工作中栽跟頭，所以一定要在工作中學會自律。二丶事先準備 無論做什麼事情請一定要提前準備，提前做好事情後才有更多選擇，當你知道自己要做什麼事情的時候一定要立即著手去...