1樓：空仁先生
只要有方向，就不會迷失方向。最怕的不是迷失方向，而是沒有方向。
新入職場的第乙個方向就是沒有方向。
是不是覺得有點繞，其實不然。是想告訴你，剛入職場的時候，千萬不要刻意的為自己的人生確定乙個方向。
有一句話很叛逆，但我一直覺得對年輕人來說很有價值。那就是「世界那麼大，我想去看看」。
若有一天，你家庭幸福、和諧美滿，你會明白換來這一切美好的，其實是責任與壓力。到了那一天，如果你沒吹過世界的風，看過天邊的雲，沒犯過該犯的錯。那人生將會留下多大的遺憾啊。
像毛不易的歌聲中唱的那樣，未經歷二十多年在人海中的浮沉，如何知道自己原來還是乙個優秀的人；未曾因為一段情換來滿身傷痕，如何能知道自己還是個聰明的人。
青春，就是去闖、去愛、去浪、去學、去逛。只有在這些當打之年能放飛自我，才能在單純和挫敗中找到自我。
所以迷失，是為了讓未來不迷失，就如同面對苟且，實則是為了詩和遠方。
2樓：迦樓羅
我記得李連杰主演的《倚天屠龍記》裡面有一段表演比較說明這個事情。
當趙敏帶著玄冥二老圍攻武當山的時候，眾人都在大殿，張三丰遭到宋青書的暗算，元氣大傷。此時的張無忌作為英雄來拯救武當派。
張無忌在掉落懸崖後學的九陽神功，又誤打誤撞闖進了明教的地下密室，學會了乾坤大挪移，歲算是神功蓋世，但是不算是穩紮穩打的系統學習，都算是速成的。
其實說這個例子，就是說在大學學過四年的理論知識，很多大學生都覺得畢業後要大展巨集圖，希望快速成為霸道Quattroporte。
但是，進入到職場後，才發現理想和現實差的太多太多，大家認為不願意幹簡單的活，想幹大事，想幹更重要的活，所以新人就每天陷入了迷茫，甚至覺得自己懷才不遇。
其實，還真不是這樣，如果學會理論就能當老闆的活，也沒有趙括紙上談兵的悲劇了。但是若想在職場大發光芒，必須把自己大學生的身份忘掉，自己在學校獲得各種榮譽等忘掉，將自己的心態放平，一切歸零。
公司是有完整的績效考核制度的。很多大學生剛進入，在第一年都會有保護制度的，就是大學生第一年不參與考核。所以，新人更應該抓住這樣的機會，從簡單事做起，從小事做起，更快熟悉和適應職場環境，平穩過渡這個新人轉職場人的時期。
當然，大學生並不是一張白紙，他的最大特點就是可塑性。
學習快，成長快，會成為公司長遠期發展的重要人才。
但是抗壓能力，快速適應能力，知識技能等綜合素質能力是需要職場中磨鍊的。
所以，請珍惜新人的身份，不要迷茫，向自己職業規劃的方向努力奮鬥吧！
3樓：品牌吳之
在找不到大方向的時候，適合做的事情就是找小方向，想不到5年之後要做什麼成為什麼樣子，那你先想一想，一年之後要做什麼，一年之後要成為什麼樣子，目標的最小化分解能讓你不在短時期內迷茫，短時期不迷茫，努力工作，努力進步，你會在進步和成長過程當中找到相對更遠一點的目標，相對更長遠一點的方向，這樣的話就不迷茫了，意思就是在你不知道很遠的時候，做什麼的時候，請你把握當下，把你眼前的工作做好，可能就會柳暗花明又一村了。找一找自己喜歡什麼商場，哪些領域就在這些專業方向和領域上鑽研努力，你就逐漸會找到更多的方向。
4樓：Tanya Chen
對每個職場人來說，認識真正的自己和接受不完美的自己都是非常重要的。定期去覺察和反思一下，自己真正喜歡的是什麼？在什麼樣的時候能產生心流的感覺。
無論是職場還是生活，做自己很重要。相信自己，加油！
5樓：錢多多
只說人話，說點大家聽得懂的。
這個問題反著推:為什麼會迷失方向？
肯定是你在工作中沒有參與感，沒有存在感，沒有安全感。
在反推:為什麼沒有參與感存在感安全感？
肯定是因為職場協作出了問題，你在和身邊同事以及領導協作過程中出現了卡頓。
在反推:為什麼會出現卡頓？
就兩個原因，你自己的原因或者別人的原因。
但是，問題來了，
你就是你，幾十年如一日你這麼走過來了，所以你把問題簡單化理解:
你的團隊不適合你。
如何解決？
換！這裡要指出的是不僅僅是簡單粗暴的換，而是深度理解自己的情況，然後做出自身優化和改善的點。
整理出這些點以後，在毫不猶豫的換，哪怕只是整理出乙個優化的點也行，無非多換幾次而已。
所以呢，
換地方和自身優化同步進行。
祝你好運！
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