1樓：毛豆
1、下班前做次日計畫
沒有計畫的狀態：這件事A同事說了，處理一下，那件事出問題了打個補丁。一段時間之後，發現真正的事情沒什麼進展。
2、不要輕易相信
辦公室這個小江湖裡，總會有各種傳聞，
A怎麼怎麼不好，B如何如何討厭。常聽，你就會產生錯覺，真覺得他們不好。其實，可能只是A對他不好，他們之間發生了什麼，只有自己最清楚。
3、遇到坑，提前說！
提交的方案，為了一時能瞞過老闆，想蒙混過關。最終交付的時候，坑變得越來越大，不光是自己，可能連上級都埋進去，想拉你一把的人都沒了。
4、別盲目搶功
不是自己的，別往自己身上包裝。很多人看著和善，但真沒多少小白羊。人都不傻，沒人會無限忍下去。
5、懂得爭取
機會來了，還沒準備好？沒挑戰的叫日常工作，有挑戰的才是機會。敢於邊做邊學，激發自己的潛力，多學多問，事成了，你人就向前走了一步。
6、不放任自己
今天忙，獎勵自己追劇玩遊戲，自我獎勵門檻低；
別人這樣做，我也這樣做，隨波逐流，關鍵你還沒別人厚實的家底；
不開心就懟，不爽就關機，情緒來了不計後果...
2樓：愛苗助長
作為乙個心理學科班、對教育鍾情、卻在十家企業裡晃蕩了十幾年的北大人，真心想告訴你以下需要牢記的規則：
做人大於做事，不要成為工具人。要與人為善，多從對方立場出發，多了解對方，能一起聊天一起玩的人，一起共事效率一定更高。
在不同工作內容上的投入回報率差異很大，要管控好自己的投入。你在公司工作上投入的時間，一部分是能為你個人增值的，比如新的挑戰，比如能寫到簡歷裡的、對於下乙份職業生涯有幫助的；還有相當一部分是只對公司有益、但對你而言只是重複勞動的，這部分投入，對於你繼續在這家公司工作，是有複利作用的，但一旦你跳槽，這部分工作投入的回報就結束了。所以，要做好比例控制。
在經歷職場調整時，跟人走還是跟事走，沒有一定之規，不要僵化的處理。如果你跟著走的人，沒有那麼強的能力帶你走，那你跟著他也沒用，可能他還自顧不暇。跟事走，可以幫助你建築在同乙個領域的持續能力，但也可能會存在事本身不靠譜的風險。
所以，不要從乙個極端走向另乙個極端。
未完待續。。。
3樓：沫爸
前面的回答提到了很多職場的潛規則，聽起來似乎有些陰暗，但其中很多確實在理。這裡我只強調一條我認為極為重要的職場規則：
你不是在為別人工作，而是在為自己的未來努力！
現實生活中，很多人都忘了「公司是老闆的，收穫是自己的」這個淺顯的道理。他們把工作當成是一種謀生的手段，眼光只停留在薪資福利這一層面，拿多少錢就做多少事。殊不知工作能帶給我們的除了金錢之外，還有寶貴的經驗、無價的人脈和成長的空間，而這些才是我們在未來走向成功的基石。
4樓：小京品
我把我的經驗分享給大家
對上司不要覺得你的上司不如你，評價他的人是老闆。不是你。
禮貌一點，
做好咱們自己的事情，業務上該是咱們提的建議就提。決定權交給上司。
當咱們的建議和上司有衝突，那就聽上司的。
犯錯了別找藉口，趕緊想辦法補救，給出解決方案。老闆不會因為你認錯就不炒你，只會因為你有解決方案而留下你。越大的錯誤越不要因為害怕就隱瞞。職場裡最下等的人就是犯錯還隱瞞
對同事不要互相打聽薪水，因為這種人老闆最不喜歡，而且沒人會替你保密
不要打聽和傳播同事的私生活不要給同事起外號。
對同事的工作不滿意，可以交流，千萬不要指手畫腳。
有什麼事情自己主動走過去找對方，比叫對方過來找你更能辦成。
職場主要是和人打交道，你要做的每件事都和其他人有關。所有的事情都是人來做的。
要做事先做人，人做好了，事半功倍，人做差了，事倍功半。
5樓：慧心榮德心理
在工作中，記得保持邊界感。
和同事的關係— 在私人領域的話題，避免自以為「朋友」、「前輩」的立場去介入彼此的生活；
和上級的關係— 你只是在這裡工作，彼此是僱傭關係，而不是成為對方的「保姆」、「管家」、甚至「奴隸」。
你可能會發現在職場中，有邊界感的人，可能更容易獲得那份「自在」。
6樓：希瑞小宇宙
1、沒有不透風的牆，你說的每一句話，也許會被人傳出去，你認為無比信任的人，也許有一天最先背叛你。所以，謹言慎行，正直做人
2、職場業務能力80%，其他比如溝通，人際等佔20%，起碼網際網路行業是這樣。所以很公平
3、學會承擔責任，即使你工作能力特別強，出問題就推給別人，也不得人心，沒人會尊重你。久而久之，眾人疏遠之
4.不要油嘴滑舌，滿滿的油膩感。職場上大家都是為了掙錢來工作的，如果天天還要面對乙個油膩的人，說什麼說不到點子上扯來扯去，或者跟業務無關的廢話太多，你說大家會喜歡嗎
5.永遠保持學習，反省，和找解決辦法。代替那些低效率，我不會，裝可憐，不斷不斷的改進自己。同事也願意跟你合作，老闆也會看得見
6.先做事，再談漲薪，老闆或領導一般都不瞎，對他們有用的人，他們巴不得留住，所以做到位了，錢也就到位了。當然也有摳的老闆，你要想想是不是自己最初的選擇就有問題？
乙個公司的氛圍，就是老闆的風格，面試交流就能感受到，如果磁場，價值觀相悖，為什麼還要選擇呢
7.不要試圖做已經分工好的別人的事情，手太長也容易讓同事難堪，實在想做，以求助學習或幫忙的名義 ，會好很多
8.大多數的勞動，尤其重複勞動都是源於領導的錯誤決策。你品，你細品。提公升自己，給上級充分的正確建議，有話語權可適當規避
7樓：遇誰心歡
要能跟討厭的人共事
到了單位以後，先要融入這個單位。
怎麼融入呢?
就是要跟所有的同事交叉、做事。
你跟你喜歡的人共事，這不是能耐，這是乙個最基本的。
但是有你不喜歡的人，你能不能跟他共事，你說你勉勉強強也能共事，那麼關鍵還有你討厭的人你能不能跟他共事。
你走入職場遇到的人大致分這三類：喜歡的、不喜歡的、討厭的，你如果能跟討厭的人共事，那你就算是乙個人才。
要學會承受委屈
每個人初入職場的時候，第1個事就是要學會承受委屈。
你說我憑什麼呀，我爹媽都不給我委屈，我憑什麼到這個單位來受委屈。
委屈分兩種，一種是真委屈，另一種是假委屈。
什麼叫假委屈，就是你覺得你受了委屈，別人不這麼覺得。
真委屈就是這個事，真的委屈你了。
比如不是你做錯的事，領導認為是你做的批評你了，本來是你幹的好事，人家挪到別人頭上去了。
你看著別人受表揚，心裡就覺著委屈，這是真委屈。
我說的承受委屈是指真委屈，能承受委屈是初入職場階段最主要的乙個目標。
要學會妥協
有乙個段子說：職場上的人就像一顆樹上的猴子，往上看全是屁股，往下看全是笑臉，左右都是耳目。
說的真是非常形象，當你到了這個單位的中層，身處中間是最難的，這時你就要學會妥協。
任正非也說過：灰度看人性，就是要摒棄非黑即白、愛憎分明、一分為二的認知方式與思維模式。
他講華為的幹部政策應該灰色一點兒，路歸路，橋歸橋，不要把功和過攪在一起，不要嫉惡如仇，不要黑白分明，也不要排斥一些假積極。
8樓：林深鹿
1.做事比會做人更重要
職場上，新人如果只是埋頭做自己的事情，沒有人會主動去認識你，了解你，最終你只會當兵，不會當將。學會做人很重要，幫同事多一些忙，見人多一些微笑，有事情了主動提出幫忙，雖然會讓你忙一些，但卻是乙個讓更多人知道你，了解你的機會。這樣能讓你更快地融入團隊，今後你有事情了別人也願意幫你一把。
2.職場不是學校，別人沒有義務教會你更多
在學校，老師會問你這個知識點學會了沒有，不會的話再多教即便，直到你學會為止。但是，在職場上，每個人都是公司的員工，只是領公司的薪水，別人沒有義務教你更多。所以，職場上，新人是要幫助領導分擔事情的，如果遇到不懂的事情，要虛心真心實意地向別人請教。
但是，光光真心實意請教就行了嗎？平常時也要注意與他人打好關係，真誠地與他人交往。午茶時間問要不要幫對方帶杯茶，或者帶杯咖啡，午餐時問問對方要不要一起訂餐，等等，都是人情投資。
人情投資到位，別人收了你的好，在你請教時自然也願意多教你他的心得和經驗。
3.先在職場中留下來活下來
不是每個人一開始都有遠大的目標，即使有目標了也不是那麼容易實現。在職場中，不管你有沒有目標，最重要的是先讓自己過試用期，讓自己變成有用的人，有價值的人，先活下來。活下來了，才有時間和精力去想更長遠的事情，制定更遠大的目標。
如果連在職場中活下來都成問題，那些目標沒有支撐，如何能實現？
4.學會自我總結
你可以列出今天的工作事項，完成這些事項所需要的條件，目前進展，評估完成時間，接著執行，總結今天完成的事情。時間久一點，你會發現自己工作習慣的規律，哪個時間段是你思維最活躍的時間，哪個時間段辦事效率最高。
總結可以讓你發現自身的工作規律，也可以讓你反思一些事情的做事方法的提公升，讓你在今後遇到相類似的事情時能更快速處理。總結是個人自我提公升的必要條件之一，讓你的邏輯思維越來越強。
5.忍得住打擊，扛得住壓力
職場上不會一帆風順，會遇到各種各樣的困難；職場上人各有特點，你總會遇到被打擊的時候。當你被打擊了，切忌與人一辯高低，分個勝負。分出勝負有什麼用呢？平白給人爭強好勝的印象。
9樓：北小小
職場｜沒人會因你帶病工作而諒解你，做錯事，就是你的責任
最近在《演員請就位》的節目，看了高至霆演的那一段。在排練現場時，他是帶病上場。由於身體狀態不佳，導致排練時，經常出現偏差。
此時前來指導的導演李少紅很不滿意，她的一番話，讓我很有感觸。她說"你現在生病了，沒辦法，但是演出的時候，沒有人會原諒你生病，這是沒辦法的事。"
在我們的職場生活中，這樣的場景太常見了。幾乎每個人的身上都或多或少的發生過。
帶病工作，聽起來好像挺感動的，但那只是你以為的，自我安慰罷了。
職場上沒有人會因為你生病了而原諒你不小心的過錯，沒有人會因為你生病而幫你完成你的工作，更沒有人因為你生病而對你格外寬容。
當你帶病工作響到組織的效率，他人的利益，甚至領導的工作時，你就是罪人。不要以為帶生病工作，就會感動他人，就會獲得讚許，就會獲得幫助。
職場是乙個講究效率的地方，記得剛畢業的時候，我入職一家企業，在那裡工作乙個月左右的時候，公司團建，一起參加徙步活動。
在徒步的過程中，我由於掉隊了，而發生了事故，幸虧不是很嚴重的事故，但也因此，耽誤了一周的工作。
而當時我由於剛進團隊，沒有做出任何業績，還因此拖累了團隊的工作效率，領導對我是非常的不滿意。
後面工作的時候，由於剛出院，同事們也不得不出於照顧的目的，多做一些事情。其實同事們內心也是非常不樂意的，只是大家礙於情面，不好意思說出來而已。
最後我還是離開了那個團隊，而那個領導說，在你生病的那段時間，我也是做的夠多了，能給你做的都做了，沒有對不起你什麼。
那一次，也是我第一次體驗到，在職場上，不能給團隊帶來價值，還給他人帶來麻煩，是一件多麼讓人討厭的事。而職場又是乙個多麼冷酷的地方。
後來的公司有乙個女同事的腳受傷了，無法走動，在家休養了乙個多月。
後面，她帶著傷來工作，雖然腳已經好了很多，但還是不方便走動。
大家原本以來，她回來上班了，部門工作就可以恢復正常。然而，雖然回來了，但由於她的很多任務作是需要走動的，她又不能走動，因此她總是需要有個人輔助，幫她做這做那的。
其實她心裡也難受，但是她又無法改變此時的處境。而她給周圍其他同事，造成的麻煩卻是既定的事實。
職場是乙個分工協合很明確的場所，每個人每天都有固定的工作量要做，同時有很多的工作涉及到配合。
你完成了上游，下乙個同事接你的下游。基本上每一件工作都涉及到協作與分工。
如果你在工作中沒有完成你的那一部分，則意味著，上下游的人會受到影響。
跟你打配合的人，沒有義務因為你生病了，而幫你多做一些。領導也不可能因為你生病了而降低對你績效的要求。
只要你站在這個場上，你扮了那個角色，你就必須做好那個角色的工作。生病是你的問題，不是這個角色的問題。
職場最忌諱，就是因為個人原因，而影響到整個部門的工作。沒有人會在乎你所謂的特殊情況，更沒有人有心情，有時間去聽你解釋。如果出了問題，那麼就一定是你什麼地方沒有做好。
職場上每個人都可以被替代，跟同事關係處理的好，是你的第一步。但是關係再好，也沒有人有義務，把自己的工作時間用於完成你的工作。
我們鼓勵大家盡量多的去幫助他人，但是幫你是情份，不幫你，則是本份。
在職場上，不求無功，但至少要做到無過。不要給他人添堵，是職場的第一原則。
職場的道路很長，每個人都渴望像杜拉拉一樣從乙個默默無聞的行政小助理，成長為乙個高高在上的人事總監。
在《演員請就位》的節目中，讓我頗有感觸的，還是那些演員們的成長之路，像極了職場中的你我。
當康可人和陳謠在演完還珠格格後，回到現實中，帶著那包含辛酸而又充滿希望的眼淚，大聲的喊出自己的名字。
那一刻，每個人都回到了現實。夢想很美好，但只能靠自己去闖。只有自己才是自己的靠山。
戲場如此職場，無人知你冷暖，為你心憂。我們不是拴在同一根繩子的螞蚱，沒人與你生死與共。我們只是分工明確的工蟻，每天搬運自己的那塊磚。
不要以為有如家人般的同事，也不要相信老闆說的，我們公司，會給員工乙個家。
職場是一種交易關係，你買我8小時的勞動能力，我獲得相應的報酬。任何一方，如果打破了這種對立關係，都會帶來不愉快。
職場之路，漫漫……對他人負責，也對自己負責，請做乙個有用的職場人！
如何看待職場上的這類潛規則？
小小小小小小 首先你要弄清楚這個事情到底是你部門內的那幾位的意志呢？還是有辦公室更高層領導參與呢？如果是後者，那麼基本上這個事情你能發揮的作用算是微乎其微了。因為出現這個局面一般就是高層之間還在博弈。如果答主平時跟辦公室接觸的比較多的話，你可以觀察一下人事調令這個事情一般最終的決策權在誰的手裡。如果...
你在職場上遇到過哪些不公的事情？
絕望的希望 我作為縣行的員工，去參加市分行的演講比賽，卻被新上班的關係戶搶了第一名，只拿了第二，出門就把證書和獎盃扔了，這麼久了，心理一直不能釋懷。 都是帶專案的，同型別的問題發生，甚至別人更嚴重，在我這發生至少一頓惡批無疑，是我這個專案負責人沒做好管控。在別人那兒發生，專案負責人無事，反而其他相關...
在職場上你有哪些茅塞頓開的經歷？
姜曄 就拿最近的乘風破浪的姐姐這個綜藝來說吧，每個人來參加這個節目都有她的目的，有的是來認識演員為自己以後的新戲拓展人脈的，也有的純粹是為了翻紅來的，也有人是為了圓女團夢來的。這個就相當於乙個小型的職場了，有人很簡單，就是為了公升職加薪，有人就是為了享受工作成功的快感，有人也會為了友好的工作氛圍同事...