1樓：小小小小小小
首先你要弄清楚這個事情到底是你部門內的那幾位的意志呢？還是有辦公室更高層領導參與呢？如果是後者，那麼基本上這個事情你能發揮的作用算是微乎其微了。
因為出現這個局面一般就是高層之間還在博弈。如果答主平時跟辦公室接觸的比較多的話，你可以觀察一下人事調令這個事情一般最終的決策權在誰的手裡。
如果只是你們部門內的那幾位在蹦噠的話，題主你就可以淡定一些了。該幹嘛幹嘛，過幾天收拾包袱就準備去辦公室上班了。根據我的經驗，一般這種人事調令公司如果已經發文，更改的可能性是不大的。
當然你也可以觀察一下，那幾位除了把你留在部門內，還做了哪些小動作。他們要把你留在這裡，又是如何跟上面交待的。分析一下這個崗位你與你的競爭對手（姑且算吧）分別優劣勢在哪兒？
其實這個也不算職場潛規則吧，算是在職場中比較常見的事兒。重點是不能一臉懵逼的遇上這事兒，然後過兩天又一臉懵逼去辦公室。還覺得咦，吉人自有天相。不知道自己輸在哪兒，贏在哪兒。
2樓：
你這種情況是沒有標準答案的，每個人處事方式不一樣，你比如像我遇到這事，我直接就去找高層領導了，但是看你的描述，似乎有很大顧忌。所以我的建議那也只是我的建議，我說了你也未必會做。
而且你得到的這個小道訊息，確鑿嗎？真的是有人從中作梗，還是有別的原因？還有這公司到底是個什麼性質的?
如果是私企，那我就懟他媽的，打工而已，開心就幹不開心就不幹了。所以還是那句話，根據情況不同，處理方式是完全不同的。
目前還是建議多觀望了解真實情況吧。真是你說的那樣，那我就跑到高層問個明白了，畢竟又沒做錯什麼
如何看待藝考中的潛規則？
房嘉俊 相比出社會後的潛規則，藝考的潛規則就是過家家。那麼多好的專業院校，一年招近千人，潛規則的名額並不多。說不好聽點，覺得藝考水深的人只不過是給自己的專業不達標，找乙個大家都信服的理由，讓藝考失利變成理所當然。 這個世界怎麼可能有真正的公平？可是所謂的走後門是不能走一輩子的，自身的努力是很重要的，...
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非遺 因為勞動者是弱勢群體呀！天下烏鴉一般黑，辭了去哪？我公司強制加班被人舉報了，上面讓公司組織簽字，確認勞動者沒加班。誰敢不籤？安家的人，辭了周圍沒有公司，沒安家的，資歷不足，找不到更好的公司。過去的國企外企是光鮮，現在加班最厲害。私企很淺薄，工作內容沒什麼成就感，加班少一點。不加班的只有兩個地方...
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銘記 拒絕拒絕拒絕，要是掰不倒就離職吧。得寸進尺，有一次就會二次，遲早要挨。當然你如果是狐狸精體質，也可以好好周旋，名利兩收而不付出代價。 郭Papa 讓他去死，我很負責任的說，摟摟抱抱肯定不是一門生意或乙個單能否簽成的關鍵因素。一門生意，關鍵就是產品質量和錢。只要你的產品質量足夠好，放心，換個男銷...