如何面對職場上的語言暴力？

1樓：小蝸牛

面對語言暴力，碰到到這種情況時，當做沒有聽到或是走開做別的事情，等對方平靜下來的時候再去談事情。如果還是這樣就重新找機會再談。如果這個人經常這樣，你一定要想辦法避開他，或是向他的上一級投訴，不要姑息養奸。

不建議直接正面回應，這樣會把事情弄的更糟，顯得你自己處理問題不專業。

2樓：Flora

要麼戰要麼逃，沒啥說的。忍只能是權宜之計。核心的核心還是你要能夠戰或逃，而不是只能忍著。

其實這個吧，應對技巧只是輔助，你在職場的價值、能力、和資本才是最重要的。有些牛人，脾氣很臭老闆依然慣著，沒辦法呀，公司需要他呀。誰還給這種人語言暴力基本就是不識相了。

那自己不是牛人怎麼辦呢？我的辦法是，第一步先直接懟，找準對方的弱點痛點備在心裡打好腹稿，下次他再來就直接扔過去看反應。很多人都是欺軟怕硬的，一般第一步就會奏效。

而且有示範效應，其他人也會因此對你客氣點。

如果第一步不行就把矛盾顯化，大家都知道你倆有矛盾反而對方不方便來陰的。如果可能，看看領導偏哪方以及是否會出手處理。女生甚至可以告狀，這就是自己無法處理的情況下調動資源或是借力了。

有時領導會護著本部門的人，找對方部門領導談或是直接找當事人，同一部門可能會拉到一起聊一聊警告一番。如果奏效就萬事大吉了

如果語言暴力的對方是你領導，或是領導偏向另一方，那就只能考慮逃了，權衡下留下的收益，以及需要忍耐多久。總之，從這個時候開始，就要積極準備下一步，至於是不是真的走，可以根據後續事情的進展決定，但是說真的，語言都暴力了，說明要麼領導對你實在看不上，要麼他對誰都暴力不值得跟隨。