1樓：
穩定的工作，不菲的收入，就忍了吧。人世間的好處都讓你得了，你睡得著嗎？
反正要輪換。忍忍吧。
開個玩笑。
當然，如果實在不想忍，那就要選乙個較為公開的場合，反駁、訓斥他一頓。印象中，國企開除人很難。
這種人，私底下溝通是無效的。因為搞pua的人，通常自己的壓力超級大，有著嚴重的不安全感，而pua是轉嫁這種不安全感、無力感的一種手段。
這樣做，要冒風險。最大的風險是，你可能不再有什麼前程可言。因為國企這樣的制度，恐怕容不下具有以下犯上基因的人。
當然，大概率餿主意。自己判斷。
2樓：職索OfferChasers
1. 堅定信念：上司並不是評判你能力和價值的唯一標準。
記住上面這句話，能避開80%的職場PUA。領導、老闆、上司，這些人只在你人生的某乙個階段扮演角色，他們沒有權力和能力否定你的整個人生。所以即使他對你否定、嘲諷、謾罵甚至羞辱，都只能說明他們的人品不怎麼樣，並不代表你一文不值。
2. 果斷行動：開啟自己的資訊通路。
在許多職場PUA的案例裡，實施PUA的人都有乙個共同操作：關閉受害者的資訊通路。什麼意思呢？
他們會有意去遮蔽掉受害者接受其他觀點和資訊的通道，讓受害者最後只能接受自己單方面的資訊，聽命於自己的安排。
當觀點越多，資訊越全面時，你就越能辨別是非，判斷出對方的話有沒有道理。切莫乙個人胡思亂想，學會借助周圍人的力量幫助你走出思維牢籠。切記，你的職場不應該只有一種聲音。
3. 培養勇氣：不要害怕辭職
乙份工作和你的整個人生比起來，孰輕孰重？根據相關調查顯示，乙個人一生平均要經歷7份工作。跟人生的長河比起來，眼下的工作並非不可替代，未來的道路永遠都充滿未知的驚喜。
所以當你發現對方開始越過底線，得寸進尺的時候，切莫再忍讓。你的忍讓只會繼續助長對方的氣焰。辭職並沒有你想象的那麼可怕，它只是你拒絕接受不公正待遇的最後選項。
3樓：懷先生
我看是體制內的企業，那你擔心什麼啊，他應該害怕你啊。
只要你不犯原則性錯誤，你的直屬上級根本就無法把你怎樣，體制內的規則一般都是隔級的領導決定你的去留問題，所以現在你應該擺正心態，不是你害怕他，他應該害怕你，害怕自己的違規被你舉報。
既然選擇了體制內，就硬氣一點吧。
4樓：沉默是金
以直報怨，適當公開矛盾和問題。
合理的巧妙的跨級投訴。
這是乙個「把權力關在籠子裡」的技術活
權力是需要約束的，黨組織，上級黨組織，上級行政組織，都會有對下級權力有適當約束。
以前我就不清楚為啥，現在覺得，妥妥的必要，不然，任由權力橫行，權力掌握在人的手裡，人性就很難說了，不是某乙個領導的問題，是絕大多數領導都難以避免的問題。
如何應對父母的PUA？
ncwss 我爸直接說了 打壓式教育是為了激勵我，因為他打壓我我肯定不服，這樣我就努力去證明自己 雖然我覺得我現在越來越自卑了。如果你父母的 pua家庭教育 屬於那種天天說你不行的話，我覺得還是要靠自己誇自己吧，以及明確自己現在不行是因為年齡閱歷，這是正常的現象。還有那種什麼事都怪在你身上，並且每次...
如何擺脫職場pua？
忘了我是誰 這個要看所做的事兒是不是能提公升你自己，能提公升自己的事兒可以接受，如果是純消耗和背鍋的事兒該規避就規避，理由嘛就說自己手頭還有工作。還有乙個就是沒任何利益還牽扯複雜的人和事兒千萬不要碰，一旦纏上消耗自己大量時間還被各方埋怨。無論何時自保第一，成長和利益第二，不卑不亢。沒法自保的話一切將...
被職場上司介紹物件，如何不駁人面子的拒絕？
行勝於悟 領導給下屬介紹物件，樂意做媒人，一般有三方面原因 一是領導想通過介紹物件，營造一下自己關心下屬的正面形象 二是領導的親戚朋友家的小孩到了適婚年齡，他可能也是受託於人，需要幫別人張羅相親 三是可以通過給下屬找物件，穩住下屬的心。談婚論嫁了就不會想著遴選考走，可以確保隊伍的穩定性。總之，不管是...