1樓：貴州職場達人
既然是競爭，那必定要勇敢的外顯自己的優勢讓總經理和直接領導看到。該出手時就出手嘛！
當然造假原本就違反了天道，連品都沒有的人，有什麼資格去帶領乙個團隊砥礪前行。如果你的領導連這麼明顯的造假都睜乙隻眼閉乙隻眼，你需要琢磨琢磨。
破局關鍵，思考以下兩點：第一：清晰這個競爭崗位對於總經理而言，價值是什麼？你需要達成的成果是什麼？這個成果達成和組織戰略目標實現有哪些強關聯？
第二：你憑什麼乾掉對手，你的軟實力和硬實力有什麼？你的核心優勢是什麼？這些優勢對你勝任這個競爭崗位強關聯嗎？你超越對手且不可替代的勝任能力又有什麼？
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2樓：茶觀橋
1. 老闆喜歡自然有喜歡的道理，除極個別腦子進水只喜歡聽拍馬屁的以外，絕大部分老闆都不是傻子，說明還是有兩把刷子。通同事討厭無非是做不到又幹不掉人家嘛！
2. 假資料做績效，雞湯一點人在做天在看，現實中這麼做早晚也會穿幫。這個就不是競爭問題了。
同崗位競爭無非是希望大家踴躍創新，保持工作熱情活力，他做的好我做的更好。所有不以因為有競爭所以有更好產出為目標的都是瞎搞。所以作為員工做好自己工作發光發熱，作為老闆正確去引導團隊內部競爭。
圍觀企業胡作非為瞎搞的早晚早晚早晚會被乾掉。
3樓：江渚上
你也說了你的對手善於表現，這在職場是條優點你是要好好學習的，通俗點說工作不要默默的幹，要讓你的老闆和上級知道你有多能幹。
如果你的對手只是表現自己，並沒有打擊你，那你只要做好自己，並且和領導保持良好的溝通就好了。如果他是踩著大夥上去的，你也說了同事都煩他，這就是說你是有群群眾基礎的，借同事的手反擊。但是要先高畫質他和上司的關係，謹慎出擊，夫未戰而廟算勝者，多算勝,少算不勝。
職場上，直接面對的是老闆還是經理很多處理方式是不一樣的，直接面對老闆，你要很能幹還要善於表現讓老闆知道你很能幹。如果直接面對經理，要讓經理知道你比下面的人都能幹，但是不能比經理能幹。就是工作平庸也沒關係，如果能和經理搞好私人關係。
如何應對職場冷暴力？
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女同LesT職場易受歧視？怎麼應對面臨找工作難的問題？
並不是純雞湯我和女朋友現在就在考研二戰最後一搏吧也無非是為了一會能過上更高層次的生活 我和我物件經常說有錢了接觸的人都是受過教育接觸世界的包容的人歧視會小很多的 何之以安 首先不要對領導各種眼神太敏感，他可能只是覺得你美 第二如果真的很介意會影響職場發展，就改變一下自己的形象，不用非長頭髮穿裙子，可...
如何應對職場上司pua
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