1樓：惠惠phoebe
先找出針對你的原因，然後進行針對性的應對措施。
比如舉幾個實際的例子。
1.來自上司的針對
可能考慮到的因素是：
a.你不服管，對於上司布置的任務有過拒絕或者不積極響應的情況
如果上司是個小氣記仇的人，有1-2次的小事情發生就會給你打上難搞下屬的標籤。性格和工作態度在本質上是很難短期改變的，所以上司如果一直針對你，要不是強壓要不就是想逼著你走人。
b.工作完成情況領上司不滿意
無論上司下達的指令或者修改方案實際上是對還是錯，作為基礎的職場生存法則來說，上司說什麼都是對的，雖然看著有些像歪理，但職場內的上下層級關係還是比較尷尬的，即便是目前很多網際網路行業已經是扁平化管理了，但還是會一定的組織架構配置，直屬匯報上司存在。你工作的完成情況讓上司覺得不滿意，也就等於給上司添麻煩再新增心情不爽的情緒負能量。
c.針對只是為了刷存在感
這種就比較好理解了，這樣的上司對自己的職位title非常在乎，無論大事小情，是不是就要冒出來指導一下下屬的工作，或者故意大聲的數落兩句，讓大家知道作為領導的存在感，展現一下管理能力。這種時候，你就配合一下領導的表演就好了，也不太用往心裡去。畢竟也不是真的針對你的工作表現，醉翁之意不在酒。
2.來自同事的針對
a.單純性格和工作方式法與你不合
這種就沒辦法了，職場上不可能遇到的每個人都能成為容易共事的人。難免有幾個彼此不在乙個頻道的，遇到了這樣合不來的同事，就盡量避開直接交際，工作上一起搭配著幹活兒時，注意溝通的方式，公事公辦，溝通的言語簡單明瞭，盡量少交流。態度保持平和無情緒就行了。
b.把你當成「假想敵」
可能你沒有在職場裡樹敵的打算，但是如果團隊內有覺得你可能會威脅到TA的地位或者搶TA工作的話，就會莫名其妙的處處被針對，真是嚴重的會在背後跟上司和其他同事說你壞話。這種情況，首先要做到清者自清的平淡處之的態度，另外也需要保護好自己，不能讓TA覺得你很好欺負，單方面被動的接受職場暴力。必要的時候需要從工作角度出發，用工作能力和溝通技巧還擊。
切記，避免一衝動的主觀情緒化爆發，先發脾氣在職場公開場合爆發的人從情商角度就輸了。
2樓：
美國刻意針對華為，那麼華為該怎麼辦？
退讓是不能退讓的，一輩子都不能退讓，退讓一次，就會有一百次。
投降也是不能投降的，《水滸》把這個問題都說透徹了，投降就是個死。
只能硬扛著，針鋒相對。
3樓：蓋雅招聘
職場中被刻意針對，要麼就是同事嫉妒，要麼就是讓你主動辭職。
如果是第一種情況，直接匯報上級吧，對於這種白蓮花似的同事，不需要有什麼顧慮，實事求是匯報，看領導怎麼判斷了，若相信你，那肯定會有所處罰措施的，但若不相信，那勸你辭職吧，以為乙個好的團隊氛圍是至關重要的，如果被刻意針對，對以後的工作開展沒好處，而且，領導信任他比你高，所以，你就是背鍋的。
如果是第二種，那就走吧，既然想讓你辭職了，那就會有很多理由，乙個雞毛蒜皮的事情都能安排到你頭上，提出辭職，但相關權益一定要維護。
職場中被刻意針對，一定不能默不作聲，默不作聲只會讓同事更加猖狂。
另外，公司內部永遠只有相互競爭，這也是老闆願意看到的，只有相互制衡才能便於管理，不然，分分鐘全體跑路。
如何應對哪些處處針對你的人。？
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