1樓：周胖子
公司本身沒有問題，銷售處理也沒有問題
出問題的是你們這個技術團隊，包括部門長和員工
部門長責任更大
原因如下：
首先，要有乙個基本原則，不要拿去年、前年、上個月、上個禮拜甚至昨天的工作內容和工作模式來套，不要說「我們以前是怎麼怎麼樣的現在怎麼怎麼樣了」。市場變化、企業發展，隨時隨地會對你們部門以及個人的工作提出新的要求來。
只需要釐清：增加的新工作，該不該你們部門做，有沒有能力做。
從提問的描述來看，工作量增加了，時間更緊迫，但工作內容和性質是符合你們部門定位以及崗位定義的，那麼公司把這些工作安排給你們，沒有問題。
釐清上述基本原則後，剩下的就是兩件事
1.如何應對工作量的增加
是不是人力不足需要增加人手？是不是能力不足有的案子接不了？
這些問題需要彙總到部門長這邊，由他/她與公司管理層或其它部門協商
解決方案多的很：比如去年你們有第三方外包商，今年雖然自己招了人，但忙不過來，那麼外包商那邊減少一些量，但還繼續合作以減輕你們部門的負擔；再比如再招個人；再再比如跟銷售溝通，手頭案子根據工作量排出先後順序，有些型別的案子不要接等等等等
解決方案總歸會有，前提是你們部門長要有方案，要去溝通。
2.相應的待遇提公升
核心員工該不該公升職？大家工作量比去年增加那麼多，薪水要不要漲？急單、重點案子啃下來了，發不發獎金？
這些也是部門長要去提需求的，否則結果就是現在這樣，集體離職。
2樓：艾瑞澤7
誰的責任重要嗎？重要的是利益
就像談戀愛，目前都在講公平，你找小妞談戀愛是來講公平的嗎，你是來找樂子的，找不到就溜唄，關公平麼事兒
3樓：
我看到有些人說什麼企業管理出了問題云云，這是不是問題，反正不是你能解決的。你要麼接受要麼不接受。但是考慮到天下烏鴉一般黑。
所以我建議你不要逃避，反倒要設法從中讓自己更加成長並獲得更多的利益。要知道這個世界上規範的公司還是少，真相是這個世界上不規範的公司才是絕大多數。你即便換一家單位，大概率也還是如此。
所以你逃無可逃。不如面對。
4樓：吾師範雎
你都說了，你們部門領導技術出身，情商捉急。
這種情況就得他出面和上面說明情況，據理力爭。
給我的感覺是，你的領導犯了職場禁忌，上面讓他走呢！你們作為他下面的人，也就城門失火殃及池魚了。
一般這種情況，那都是危機。危險與機會並存。
如果真的僅僅是為了逼走你的領導，你應該堅持下來等待拔雲見霧的那一天。
或者，何不取而代之？分析下上面不能明說的東西，看看真實意圖。反正幹不下去了，大膽出擊吧！
求懂法律的大佬解答！這種情況算欺騙嗎？急
小王 肯定啊，就像之前的那個新聞，乙個人通過偽造學歷當上了主政官，而且幹的還不錯，官聲特別好，最後還不是被查了。這本質上和這個一樣的。 Entropyy 這應該是乙個行政法上面的問題，既然你都說了是以隱瞞欺騙的手段取得教師資格，那肯定是要被取消掉的，因為你取得的證從效力上來講自始無效，確定無效。參考...
求有經驗的大佬指點一下我們這種情況適合出國嚒？
劉芳 我個人覺得這種情況去歐洲很好的。荷蘭這個國家不錯的，5年拿到永居就可以長期居住，小孩子也可以享受當地的教育啊 國外基本都是1個人上班，兩個人上班不合適，繳稅高。而且乙個人上班全家都有保險的。在家那個人可以更好的打理家庭，而且兼職收入也不少，還沒有很高的稅 至於交流，我是做出國勞務的，很多人別說...
求這種情況復合的可能性大嗎？
老貝的忠實粉絲 我給予你的建議就是，不要抱著乙個男人窮追不捨，也許從前他愛過你，但結束了就是結束了，倒追男生的你會感覺自己很累。再加上自你認識他之前，這個男人心裡就已經裝了乙個女人，你難道想要乙個只能給你半個心的男人嗎 吸取這段感情經歷中的不足，祝你早日遇到乙個真心愛你珍惜你的人 夢聚教育雨諾老師 ...