1樓：範乘瑞
利益交換。
人絕大多數都是物質的，雖然看上去很「精神」。
有些人是在自己沒有能力回饋的時候面對上述問題，等明白的時候發現事過境遷、物是人非了。
2樓：微知秀
職場生活也像是乙個社會大染缸，裡面形形色色的人也是比較多的。
不同的群體扮演者，有著不同身份地位的象徵。
在職場如同戰場，你要晉公升，你想要出類拔萃，你就要比別人更加優秀。
你要掌握一些必備的職場素養，同事之間不能相互的八卦聊天，千萬不要在後面說別人的小話，最好不要給人穿小鞋，遇見真心待你的人一定要用心去感謝。
畢竟世界這麼大，遇見乙個對你好的人確實很不容易。
在職場裡面有一些規則是不容易觸碰的，你要感謝對你好的你那個人，千萬在不能在職場裡面有特別的表現。
其次，你若能在職場裡面遇見乙個對你好的領導，是很難得的，你要珍惜這個學習的機會。
感恩的方式有很多種，不急於在一時。
3樓：不周山
1.首先我表示沒看懂樓主的黑體字。「職場中該不該幫助你很大的人刻意去感恩"
2.領導對你好，自然是希望你工作進步，最好的回報就是把工作做好，你想要是你是領導，你手下有精兵強將，你是不是想起來就感覺特別自豪？不讓領導操心，自己學會事事為領導想周全，協助領導做好工作，這就是對領導的感恩。
3.如果你知道領導家裡有什麼困難，自己能幫得上的，可以出力。
職場中該不該和同事交心？
如果你和他沒有競爭關係，如果你的位置很穩定，如果你和他比較熟，平常投脾氣，沒聽說他有告密的習慣，如果你說的洩露出去不影響你的飯碗，可以，以上有一點不滿足，不要說了。但要注意一點，要像說相聲那樣，子母哏，你說領導沒洗臉，他就說領導沒刷牙，他說領導沒擦鞋，你就說領導扣子扣錯了 如果都是你在說他在聽，不要...
職場中維護自己的權益時該不該當出頭鳥？
西山洛道 這在很多人心裡，這又是乙個類似你不說後悔一輩子，說了一輩子後悔的命題。但是，在職場的博弈中，特別是在維護自己權益方面，一定要堅持敢發聲，但前提必須是有理有據講原則。所謂職場即是社會責任分工負責的作業場，也是社會權益分配的角鬥場。在權益方面，領導總體是在維護平衡 體現公平上做工作 而同事間卻...
該不該幫助老公的姐姐？
苟有恆何必三更起 最好讓她學點什麼手藝，感覺跟你們學做生意很麻煩，她婚姻失利，外加心理不平衡，可能對你們有點羨慕嫉妒恨的感覺，最好加入你們要把各種工資待遇談清楚，否則在一塊估計天天不得安寧，可能影響你們夫妻關係，婆媳關係。頭疼，我也遇到過類似的問題，只不過不是家裡房子財產什麼，她要是心裡想明白還好，...