1樓：西山洛道
這在很多人心裡，這又是乙個類似你不說後悔一輩子，說了一輩子後悔的命題。但是，在職場的博弈中，特別是在維護自己權益方面，一定要堅持敢發聲，但前提必須是有理有據講原則。
所謂職場即是社會責任分工負責的作業場，也是社會權益分配的角鬥場。在權益方面，領導總體是在維護平衡、體現公平上做工作；而同事間卻都是直接或間接地進行權益爭奪。因此，當我們感受到自己的權益受到侵害時，就必須要拿起原則和理據，科學地進行抗爭。
否則，如果形成習慣性忍讓，只能會令大家形成刻板印象或者自己習得性損失。
但這種「維權」必須要充分考慮領導布局的策略，需要分析是臨時性還是習慣性；同時也要拿出紮實的證據和理據，有原則地爭取。
2樓：營長
分析這個權益對你來說重不重要，維護這個權益會不會有失去工作的風險。
再來分析下，這個權益對別人重不重要。別人的比你還重要，那完全可以等別人來帶著你維護你的權益。
在職場上，更多都是利益關係，一定要使自己利益更大。
做出頭鳥，慎重。
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博納遠志 近朱者赤近墨者黑，孟母三遷說的就是這個道理，無論何時何地這個道理都適用。如果你以前的學習狀態比較散漫，現在知道要刻苦了，那麼請你堅持自己的想法，未來的你一定會感謝當初努力的自己。首先，你應當找個合適的時間認認真真地和你的朋友說清楚，說出你的決心。什麼時候和他說合適呢？我覺得你可以選擇周五晚...
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