1樓：聽月上官
首先我要說明，我是基於我的經驗。也就是說要是你的觀念和我不同，我的方式就不一定適用於你。
我不存在主觀上討厭乙個人。但是喜歡把情緒帶進工作的人，會逐漸墮落，這種墮落就是工作沒有責任心，小圈子互相交流負面情緒，互相博取認同，這樣的人我是喜歡不起來的。對他們保持工作上的交流就行了，情緒上不受其影響，不與之同流合汙做違背原則的事，不接他們情緒化的話茬，不被他們帶節奏。
生活中也同理。最終這類人就會從你的視野中出現的少了。
這樣的經驗適用於的人群：
首先，你得是有原則的人，你才能掌握與人交流的最省心的尺度；
其次：你要有榮譽感，能做到自我認同，避免自己為了獲得來自自甘墮落的人認同而同流合汙。
總結下就是，多觀察、多學習、多想怎麼把事辦好，少閒聊，管控好情緒。
漸漸你會發現你辦事得心應手，辦事得心應手你就會有更多時間觀察、學習、思考。良性迴圈往復。
不過呢，對於需要有人環繞，需要小圈子的人並不會喜歡這種方式，有人要從外部認同中才能找到寄託；有人能從工作事業中找到樂趣，樂趣即事業。
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