1樓：heifei
有啊，兩面三刀，當面笑嘻嘻背後捅一刀，工作對接敷衍推諉，私下在領導同事編造詆毀。這種人剛遇到的時候還很生氣，後面打交道久了，也總結了點經驗。謹言慎行，無欲則剛。
工作對接要注意留痕，空口無憑，容易被人反咬一口。情緒穩定，遇事不急，他甩嘴皮子，你甩證據。學會跟領導同事多溝通交流，尤其直屬領導，但不要經常打小報告，多溝通工作問題，自身能力強，再多髒水都潑不倒你。
若對方的小人行徑影響到工作，大可找領導指示，就事論事，不說人言。若自己憋死，領導還以為是你工作的問題。領導不是都傻的，對方多搞幾次小動作，遲早會暴露，領導不說不代表他不知道。
無欲則剛，謹守工作本份，不涉及其它利益，小人自然捉不到你什麼把柄。
2樓：何妮蔻
關於職場小人的定義，除了被你發現就是給你打小報告、無中生有穿小鞋以外，其他的說算顯得有點敏感，說不算自己心裡面又覺得不舒服。
我遇到過乙個同事，能力是有的多強就不評價了，她不算是小人，只是感覺比較「小肚雞腸」，具體體現在入職初期到現在的一些小細節上：
1、前期因為人手不足，基本上每個人都會對接3-5個部門，人手到位就安排乙個專家對接乙個部門。我剛入職的時候被安排對接她手上的其中乙個部門，她把我介紹給中心負責人的時候是說：你看我給你安排了乙個招產研很強的妹子，你放心哦，我會幫你盯著Nicole好好做你們中心的崗位的。
這樣的話說過不止一次，除了跟中心負責人說，對著下面的總監，也是這樣說的。（喵喵喵？什麼時候你變成我上級了？
）3、交接期間有候選人面試通過，要發offer遲遲都不發，問她為什麼：不能讓對方覺得我們很想要他很好談，就晾著，晾到他自己忍不住來找我再給他發offer。額(⊙o⊙)…姐姐，你知道有些緊俏的候選人晾著晾著，他就找到工作了！
這種情況一直存在，對於有些turn down offer的候選人，我讓她pass給我，以新介入的角色重新跟這個人接觸，搞不好對方還有可以談的餘地，她不願意而且說談好了這個人就算我的？？？（我不會跟你搶的呀，是你的就是你的，offer都算你頭上行嗎？我只想把崗位關掉啊。
）這種方式不算小人吧，只能說對自己的利益計算得很清楚，對自己的邊界也很明確，至於別人的邊界是什麼？可能被她吃了吧。
3樓：老帥子呀
我剛來公司不到三個月，領導給我說了好幾次有人在他跟前告我狀，我就納悶了，平時接觸的就是辦公室三個人，乙個和我一起來的，但是負責的事情不一樣，不存在利益關係，另外乙個同事來的久了，但感覺都是年輕人，都相處的挺好的，我就想不通是誰在告我狀，每天上班時間我都有在好好工作，就中午休息的時候看一下手機，我自己都不知道我自己幹啥了，領導說老闆對我也有意見，好鬱悶啊
4樓：北京侯哥
怎麼說呢，遇到過不止乙個。現在目前為止沒理會，但是我覺得這就像秀才遇到兵，在你不徹底了解兵的時候，基本上不會了解小人的思維，也就無法得知從那下手對付，所以先了解小人怕什麼吧。其實任何人之間沒那麼大差距，只不過乙個道德高尚，乙個不要臉卑鄙無恥罷了。
5樓：愛浪漫
一是能遠離則遠離；二是如果不能遠離，則他說話就是是，面上足夠的客氣就可以了，不要與之發生爭論！三是給小人帶高帽，解決問題就是了。
《論語·述而》小人長戚戚，君子坦蕩蕩！
患得患失，而君子無論什麼時候總是光明磊落、心胸寬廣。
6樓：暗行者
多的很，你不如人家，人家看不起你，欺負你。你比他強，她嫉妒你，擠兌你，多正常的事兒。懟回去就行了，狠狠地懟，到他怕你為止，不要留情面，這種人不配。
7樓：哈哈哈
有！簡直不要太慘，我是剛畢業實習的時候就遇到了這樣的人，她具體的職位我就不說人。反正就是非常的小人，自己明明就是乙個小職員，還天天管這個管那個，別人部門的事情她都要管！
遇到事情就打小報告，甩鍋技術是一流的，誰也比不上！
在群裡，生怕自己被遺忘，凡事都要說一嘴，關鍵別的部門的活，她又不懂，但是她會引戰啊！非得所有人都被說一通，她才能開開心心的退出話題。這難道是她的一項技能？
拍馬屁也是一絕，每次開會正事不談專門拍馬屁，絕了啊，關鍵某領導很吃這一套啊！很喜歡別人拍馬屁啊！果然四十多歲的女人就是嘴碎啊！惹不起！
小年輕，一定得去年輕人多的公司！要不然你真的每天都在閒言碎語和勾心鬥角中度過！反正公司的流動性非常大，我也離職了。
希望你們都能很幸運。遇到好的公司和領導。
8樓：鴻鵠Bird
要看小人在什麼位置，俗話說不與小人鬥。我看沒有那麼絕對!
上中下三個位置
小人在上: 自己的能力和資源在小人之下，這時候與小人明著來，最後只能給予期望，他（她）對手和你乙個立場。這個時候多積蓄能力最好。隱忍有度
小人在中（平行關係）: 這個位置比較尷尬，大家能力差不多。如果把精力放在他（她）身上，情緒容易帶著自己走偏。這個時候把他（她）放一邊別得罪。保持距離
小人在下:這個時候小人的做法不會太激進，除非他真正的有後台。用手裡的能力和資源壓制住他（她）的風氣，畢竟用人所長。來往得當
我遇到過這種人，會想盡一切辦法打亂我的節奏。進入他的節奏，越是這樣我會選擇步步為營。
9樓：老道說道
職場中遇到小人，在所難免的。遇到的話，簡直受罪又受氣。
不得不說，職場中你要是一直糾結小人，那你肯定過不好的，因為你眼裡就一直記掛小人，那你就顧不上工作了，就耽誤了自己。
遇到小人是會有的，但是你要想清楚一點，別人沒事，為什麼你有事，所以，如果不想要惹出更多麻煩，就是悄悄的提公升自己。
遇到小人怎麼辦？
1、不要理他，你要做的事情就是向上負責，你只對你的上司負責，上面交代的活好好看，及時反饋，事事有交代，讓上面的人看重你，這個時候有人罩著你，一些小人就會膽怯。
2、還是不要理，職場上的同事和朋友是兩個概念，朋友是朋友，同事是同事，你在朋友面前可以亂說話，但是在同事面前就要注意一點，因為可能某天有工作上的利益衝突，反倒給別人抓住了把柄。可以示好，但不能過度，避免給自己挖坑。
既然如此，那麼對於跟你好的人，可以適當的靠近，對於不好的絕對要遠離，眼不見心不煩。
3、捧殺，就是跟他來陰的，就是表面上各種誇他，讓他得意忘形，讓別人看不慣他。當然了，也是對付小人才這麼幹。
4、盡快的提公升自己，之所以自己會碰到有小人的公司，其實是公司不夠好，當你到乙個較好的公司，員工素質也都會好很多的。小人的那套把戲在好公司也不被看重，也就不會存在這樣的人，有，也會少很多的。所以，提公升自己，讓自己到更好的環境中去。
職場上還有很多東西的，公z號「老道說道來了」有關於職場的，可以進來看看，以便在職場上更順風順水，早日公升職加薪。
10樓：GHZ
不要招惹傷害「職場小人」 面對「職場小人」是迴避還是迎擊，抑或是巧妙相處?寧波行人路人力資源研究會副秘書長於軍表達了自己的觀點:理性認識「小人」，學會巧妙地利用「小人」。
「很多人都知道紀曉嵐與和珅的故事，其實這就是職場『好人』和『壞人』的典型。」於軍用歷史典故來解釋「小人」存在的原因，「其實，辦公室裡也有政治學，這是很多老闆的平衡管理方法。」 「小人」的存在，一定有利於老闆和公司的地方。
比如，老闆或領導要了解公司更全面的資訊，「小人」就是個很好的資訊傳播者，無論大道還是小道，都會給老闆或領導乙個側面的參考資訊。「小人」存在，可以讓職員把「小人」當對手，在一定的「壓力」下促進發展。 「職場的生存哲學中，與『小人』相處、合作是每個職場人要具備的能力。
」於軍說，職場總有利益的存在，不要去招惹「小人」，也不要在利益上給予「小人」傷害，「歷史經驗告訴我們，得罪『小人』是很危險的事情，因為他們常圍著老闆轉，也容易在你背後做出傷害你的事情。」 同時，職場也沒有永遠的敵人，在工作中需要與「小人」合作時一定要大度。「無論何時何地，職場中有一條不變的原則，絕對不能傷害老闆或公司的利益。
」於軍提醒道，哪怕是遇到「搶功勞」型別的「小人」，工作中給予所有人支援是職業人必備的操守，「『小人』也只是乙個普通人，不用去畏懼。成功的職場人無不是在和『小人』的磨礪中成長起來的。」
11樓：Aelae
每個人都會遇到。職場中很正常。首先要讓自己冷靜下來，觀察他的目的和想要的結果。
然後指定有效方法，最後再決定是否要還擊。考慮兩個因素：一，對公司的益處。
二，對公司的損失。或者乾脆不在意，因為一定有更強的人博弈他。你選。
12樓：小廖
一般來說,「小人」比「君子」敏感,心裡也常常比較自卑,因此你不要在言語上刺激他們,也不要在利益上得罪他們,尤其不要為了「正義」而去揭發他們,那只會傷害了你自己!自古以來,君子常常鬥不過小人,讓有力量的人去處理吧。小人常成群結黨,霸佔利益形成勢力,你如果功夫還沒練到家,就千萬不要想靠近他們來獲得利益,因為你一旦得到利益,他們必會要求相當的回報,甚至黏著你不放,你想脫身都不可能。
「小人」有時也會因無心之過而傷害了你。如果是小虧,就算了,因為你找他們不但討不到公道,反而會結下更大的仇。所以,原諒他們吧!
保持距離，別和小人過度親近,保持淡淡的同事關係就可以了,但也不要太過疏遠,好像不把他們放在眼裡似的,否則他們會這樣想:「你有什麼了不起?」於是你就要倒霉了。
13樓：楠楠姐的小小酥
收起自己的不愉快，假意示好。當個人畜無害的小白兔。最佳就是讓身邊的人覺得，你這麼好，針對你的人，太惡劣了，你就成功了。
畢竟職場最怕人畜無害小白兔，有時候有理的人，遇見了他們也會沒理的。所以學會？「啊？
怎麼會這樣？」「我不喜歡唉」。
14樓：心生蓮花
君子坦蕩蕩，小人長戚戚。君子有曠達的胸懷，任何事情，對任何人，能夠不愧於心。而小人則自私自利，心胸狹隘，斤斤計較一切以自己利益為重，經常患得患患失。
小人喜歡背地裡打小報告，告黑狀。對於這種人，工作上的事一是一二是二的，對於相處的話，最好遠遠避開。
15樓：海上明月天涯
俗話說，寧可得罪君子，也不要招惹小人。
「小人」在這個世界上是無所不在的，所幸的是你在職場上遇到了小人，建議你給予他一些小恩小惠，讓他佔一些便宜。同時對他敬而遠之， 保持距離。
如果某天你實力足夠強大，當和他矛盾不可調和之時 ，那麼就可以直接滅了他。
如是而已。
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生活中你都遇到過什麼奇葩小人？
蘭然 死在沼澤地裡的人，總以為自己不會泥足深陷。雖然我們施行的是計畫經濟，但你真以為這個世界會乖乖地按照計畫書前進嗎？在你的描述中，你似乎唯一擔心的是以後這件事會被發現，進而遭到他人道德上的譴責。而不是自己的。可事實上，你的超我正在譴責你自己。你並不會太蠢，你知道這個問題引發的回答是什麼。但你仍舊提...