1樓：諾水寒冰冰
第一次遇到這種雙商偏低的HR什麼時代了還問這種問題。可能我在酒店咖啡廳呆久了吧。我覺得同道中人都非常優秀這和面試錄取有半毛錢關係嘛？
無語很多公司都明確表明不能有這種歧視精神的。算啦！不去也罷。
2樓：
在你不熟悉的領域，歧視廣泛存在。比起對LGBT人群的歧視來說，更廣泛存在、情況更嚴重的歧視包括：性別歧視、年齡歧視、戶籍歧視、學歷歧視、疾病歧視……如果用人群數量來說，性別歧視基本上就是把社會上一半的人都歧視了。
求職中要求年齡35歲以下的也基本上把快一半的勞動力歸為被歧視物件。至於戶籍、學歷、疾病那更是花樣翻新……所以，沒什麼好震驚的。
如果你想問怎麼辦，你看看婦女權益保護的發展歷史就知道反對歧視這件事兒有多難、多艱辛，需要付出多大努力。人口佔據半壁江山的女性尚且如此，LGBT群體就更不用說了。如果你願意為自身所在群體的平等權利去抗爭、去作出努力，那麼你值得被讚美，你的行為有外部性，對整個群體的利益有助益。
如果你就此退卻想其他的方法，比如隱瞞自己的去向，從而解決自己的現實問題，也完全能夠被理解。
不管是哪個選擇，只要歧視的環境還存在，你就不得不面對相應的風險和需要你自己承擔的成本。想清楚這一點，你就知道怎麼做了。
3樓：為了安全改個名
有些公司招人還有不要某年某月某種屬相的。
你這只是不要男同，正常吧。
公司從總體來說，算是公司老闆的私人物品。
他有選自己喜好的權利。
你也沒入職，算不上歧視吧。
擺正心態，尊重自己，也尊重別人的選擇。
這樣算遇到職場騷擾嗎？
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