1樓：Ray
準備辭職的情況下，職場中的情緒釋放很重要，但那主要是針對中層管理以上人員，適當的運用情緒可以直接有效地達成目標，比如公司總經理在大會上懟某乙個部門領導，特別指出「你們當前的工作我很不滿意，要求明天12點之前必須給我乙個結果」，但從你的問題裡我不覺得你是可以發脾氣的人。
你如果想繼續現在的工作，那你就要積累兒鬥爭經驗，在你未成長為別人不可挑戰的人之前不要發脾氣，競爭與鬥爭永遠都存在，你所需要做的就是努力讓自己成為勝利的一方，堅守自己的底線。
2樓：下雨天
忍到不想忍的時候發飆沒啥，有時候脾氣太好，一直當個老好人一點用都沒有，最後誰都不尊重你，有損於自己的利益的時候就要拒絕，要說不，該發飆就發飆，沒啥的，真的
3樓：靈渺七絕
不公分不同定義：1、你感覺做了80的努力，領導卻分了20的功勞給你。2、你做了20的努力，得了15的功勞，卻期待50的回報。
不過歸根結底還是要看自己的心態，如果想發飆，可以在不可或缺的時候，小小的放肆，如果太大會說你得勢不饒人
4樓：
我告訴你啊！你啥也別說，啥也別做。自己趕緊換個工作就行了。
首先，誰也不傻。不公這種事會影響團隊的風氣和氛圍的。長久來說對團隊只有壞處，沒有好處。
既然你那麼不滿，你為什麼要讓你恨的人知道他錯了呢？你告訴他錯了，豈不是在幫助他改正嗎？萬一他改了，那你豈不是幫自己的敵人嗎！？
所以，你什麼也不要說。直接換個單位，讓他們自己爛去吧！如果他們繼續這樣，然後有一天問題大爆發，直接倒掉，或者爆出什麼官司血賠，你就解恨了。
5樓：chhqw
問題是這樣的，大家都知道職場裡面不公平的情況比比皆是，而且喜歡欺負老實人，不幹活的刺頭他們反而不幹得罪，那麼我工作很努力有業績有能力大家有目共睹，但是領導評先進的時候，評了好幾個表現和業績不如我的，偏偏把我撇開了，那幾個人也沒什麼背景，我有些窩火，是不是應該發飆直接罵他？還是等待其它機會，總之要讓他知道我是不好惹的，這傢伙太可惡了，平時給他送禮也送了不少，收的時候都是笑嘻嘻的
「了」和「著」在什麼情況下可以互相替換，什麼情況下不可以？
poem 著 了是動詞的體 aspect 而非時 tense 著是持續體 進行體 了是完成體。而在看起來像是著 了可替換的句例裡，都涉及到了存在體。比如古代漢語裡有 設有 這樣的表示式 現代漢語裡仍可這樣說 其中的 有 就是存在體。於是，在這些句例裡，著兼為 持續體,存在體 了兼為 完成體,存在體 ...
女性什麼情況下可以生孩子？
有錢有閒，家裡長輩能幫襯著帶娃的時候，就可以生了，哪怕意外懷孕也問題不大。什麼心智成不成熟，都是次要的。等孩子生了，沒錢養，沒人帶娃，孩子降低了生活質量，才知道後悔怎麼沒帶套。 七月 年齡最少要到20周以上，手上有足夠讓你生孩子那一年可以高高興興的錢，老公和你都做好了迎接新生命的準備，認真的了解了為...
債務在什麼情況下可以抵銷？
抵銷 互負使務的雙方當事人將兩項務相互充抵，以使雙方務在對等數額內消滅的行為。抵銷依其產生根據的不同，可分為法定銷與合意抵銷 1.法定抵銷 依法律規定以當事人一方的意思表示所作的抵銷。用作抵銷的債權稱為主動債權或自動債權，被抵銷的債權稱為被動債權。法定抵銷的構成要件包括 1 須雙方當事人互負債務 互...