1樓：
不請自來親身經歷
不是體制內，但是某銀行老國企性質
某市分行新開業，我作為籌備期員工入職，奇葩領導和奇葩同事，共事期間奇葩事不斷
奇葩老領導為女，主管辦公室和人資，家庭不在本地，老公外地，子女外地，本地租房。
—————以上為背景————-
首先工作風格上奇葩
剛開業的分行，工作量先暫且不論，派別先立起來。拉幫結夥，又打又拉，明朝暗諷，虛虛實實先整起來。明明簡單明瞭，有工作流程的工作，也要看人下菜碟，沒有困難製造困難也要整。
導致單位裡小人異軍突起，以背後打小報告為榮，背後戳人為工作能力，單位上下人人自危。要麼站隊，要麼夾在幾派間受氣。
其次制度安排奇葩
全單位工資全部為「秘薪制」，不知道各位有無聽說過這種「秘薪制」的制度，就是全行上下所有人互相不知道工作等級、基本薪酬的具體金額、績效工資計算方法等等。更奇葩的是，自己去人力部門問自己的薪資等級也被告知，不行，因為我行是密薪，你自己也不能知道自己的基本工資是多少。
三是對員工要求奇葩
籌備期全部早上7:45上班，週六強制加班。女領導無所謂，晚上下班不走，臨下班布置工作任務。
於是多數人晚上10:00左右才能走，而白天則沒甚事做，全體裝作很忙，一演演一天，晚上又要加班，領導不走你也不能走，走了還被小人背後議論，是真累。
四是脾氣暴躁奇葩
該領導因脾氣硬朗，且身邊小人圍繞，周邊人敢怒不敢言。每天下班後呼喚部門人到食堂一起做飯，美其名曰關愛員工，加強凝聚力。一眾員工你切菜我煮飯好不熱鬧，其實都不能回家，其間還要被奇葩領導點點戳戳，在做飯期間表現，在開例會時還會被拎出來說道說道。
不去參與，小人背後戳，奇葩覺得不去參與就不是一派的，工作上各種打壓。
五是帶人奇葩
這位領導喜歡的人基本都是愛打小報告、背後編排人那一類的。沒事也得給人造點罪名出來才行，這位領導就愛這口，讓底下的人亂鬥。
至於正常業務開展什麼的，耽誤了或是出了大問題，自有老黃牛背鍋。在此領導在位期間，基本工作能力強的，口碑還算好的，都想各種辦法調走了，留下的不是能力不行的小人，就是沒關係沒背景只能吃苦受累熬著的老黃牛。
這是真的惡人，帶了一批惡人出來，跟他們在一起共事就會不斷的被否定，被批判，除非你和他們站到一起，去編排無辜的人的瞎話。否則，就是有罪。
其餘種種不一一詳述 ，答主雖已離開是非之地，但每次想起那段經歷都不由得骨骼顫慄，打心裡害怕，匿了。
2樓：葉落勁秋
說實話，成年人的世界，真的是遇什麼人說什麼話，以至於我很想和同事搞好關係，但發現同事之前都在說這別人的不好，可在一起的時候又會說另乙個人的，每每這個時候我都會選擇默默的聽，不發表，不附和，因為我不知道，當我不在的時候，我的附和可能就是他的話柄。少說話時間久了，發下我的語言能力又下降了，變成了那個最不會說話的那個。。。。。
3樓：廣州貸款邱亮洪
在工作中，有些同事喜歡惡人先告狀，本來不是你的問題，反而把髒水潑到你身上，編造各種藉口說你是你造成的工作失誤。
而這些人在領導面前告過你的狀以後，還若無其事的和你稱兄道弟拉家常，好像沒有發生這樣的事情而已。
其實我在工作中最討厭的就是這種人，在人前一套，人後一套，有時候明明是他自己錯誤，卻百般抵賴，可以說從人品上這樣的人就不過關。
你在工作中可能遇到過很多這樣的人，如果你遇到這樣的人，一定要離他遠遠的，不要和他工作或者是平時有任何交集，不然的話到時候吃虧的還是你自己。k
一.最壞的領導，有多壞「假借培養之名，實則實施壓榨」
這樣的領導擅長和員工聊天，他會對你說「我在你身上看到了多年前的自己」，你咋一聽心裡「微熱」略帶一絲喜悅，情不自禁自我感覺優越!
當領導感知到你被「劇情」吸引後，他就會談公司的發展規劃，並明確告訴你說「我其實蠻看重你的，做事認真，有幹勁；只要你用心做，公司不會虧待你的……」
你聽到這話熱血澎湃，瞬間感覺自己終於遇到好領導，就差點雀躍起來!當然領導早就看穿這一點，所以趁機給你提要求、下任務，而你開開心心地接受工作並鉚足勁地努力奮鬥!直到你發現創造了效益和價值，自己卻得不到該有的回報才恍然醒悟「領導真是壞蛋!
」二.最壞的領導，有多壞，「損害你的利益還要用理論來論證為你好」
領導損害你的利益，卻冠冕堂皇對你說這是一種考驗！比如你和小劉同一時間入職公司，你們的能力相當，你的業績還比他高，主要是因為你更勤勞；但是領導只提拔小劉沒有提拔你！
因為小劉和領導關係比較好所以才獲得提拔，這擺明是他偏心!可是領導還要死咬著說「我處事是很公平的，之所以現在沒有提拔你是想再歷練和考驗你，是為了你將來的發展打下堅實的基礎；所以我完全是為了你好，希望你明白!」
明白個鬼!你若是信了領導的鬼話，那真是大傻子!他完全是不把你的智商當回事呀，太瞧不起人了!這樣的領導真是壞透
事實上，職場上，確實有些人，面善心黑，經常搬弄是非，挑撥離間，無所不為，而且，甚至破壞拆台，落井下石，無惡不作。對這些小人，你真的應該採取一些相應措施，去有效應對他們，去有力戰勝他們。
4樓：畢無菸
在室內抽菸且不聽勸阻的同事，領導，都可以列入職場中的惡人範疇。
偏偏這樣的人還不少。
煩死了！
那麼大的禁菸標牌都假裝沒看見嗎？
5樓：Suifeng
三十四五的大男人，一天天戲比狐狸精還多。
今天是黃鼠狼給雞拜年，以示自己親善。
明天是捶胸頓足為同事操碎了心，怒其不爭差點噎死。
整乙個小秦氏投胎轉世。
屁大點事，生怕顯不出他的權威，天天找個由頭拿出來跟別人談心，從一件小事上公升到人格。還一副口苦婆心狀，實際就是Pua。
媚上欺下，心術不正，心胸狹窄，難成大器。
祝他早死。
6樓：yan an
以本人混跡職場十年不成功的經驗，職場人一般為以下三類
1.職場小白免一般指剛進入職場或者本性善良，一心一意只把工作做好，不主動也不善於參與職場是非的人。
2.職場惡霸一般指在工作集體中有絕對靠山或者首屈一指實力，無論你是否在意，他都有資格不把你放在眼裡。
3.最後就是職場變色龍。就是你所說的（面善心黑）的職場惡人，這類人危害性最大。
因為，他當面一套，背面一套的功夫已經爐火純青，明知道就是他在背後搗鬼，你就還是不能當著他的面發飆，因為他在你面前
始終都是一副熱心腸，老好人的形象。
今年就遇到過這樣的高手，背後對你滿是猜忌，當著你的面還是一副假惺惺，關心你的儀態。
其實職場就是你死我活的戰場，害人之心不可有，防人之心不可無要始終記住。當你，遇到這種人，尤其是和你處在職場較近的位置，要和他保持一定
7樓：水笙
只要工作的時間足夠長，碰上職場惡人的機率幾乎是100%。職場是乙個對於利益最為敏感的區域，畢竟我們都是打工人，要靠薪資養家餬口。
所以，面對利益糾葛，我們在職場中會看到各式各樣的惡與花樣百出的明爭暗鬥，尤其是你做了管理者之後。在職場中，人性之惡表現的淋漓盡致。
所以，重要的不是我會不會遇上，而是遇上應該怎麼辦。
最佳的方式是，直面問題，不迴避，不退縮。把應付惡人作為自己的學習過程，不自怨自艾，動腦筋，講究策略，利用資源。堅持原則，有底線，做自己，不以惡制惡。
應付惡人是職場最重要一課。
8樓：哈維
職場惡人的出現，往往伴隨著權力體制的腐敗和軟弱。一旦權力體制失效，惡人的出現是層出不窮的。從事教師行業這三年，見過這麼乙個人。
有課不上、賴在宿舍不出門的老師見過嗎？
強制要求學生上她的補習班、不上就針對的老師見過嗎？
從未打過上班卡，下班卡就更別提了
排擠同級同科目，在教務處私自改成績，結朋結黨左右學校領導政策、在會上直接點名老師姓名然後開罵，見過嗎？
她的出現，在一定程度上是必然的，學校領導對她的行為採取不處理態度，談話以安慰為主。
不為什麼，因為她身後有更大的領導。
9樓：54GGGG
回想一下只有乙個可以稱得上吧。
當年還在做BD，大半年頻繁出差；
當時狀態是經常半個多月回一次公司，回去沒幾天又出差。
最長一次應該有乙個多月沒回過公司，因為碰上到老家臨市出差，中間需要駐場和後端配合，一時搞不定就直接回家過週末然後到下一禮拜繼續。緊接著又繼續去別的地方出差來來回回折騰就會出現乙個多月沒有回過公司的情況。
事情就是我很久回到公司後，我們部門另外負責本地業務的同事（下稱B），就突然有一天中午吃完飯和我主動聊天，閒聊了兩句，冷不丁這B就冒出了一句，
「誒，你這乙個多月都在幹嘛，上次開會x總（公司總經理）說你天天在外面瞎玩，啥事不幹啊。」
我當時就聽傻了，然後和她確認了一下她剛才說的話。
過了兩天，我越想越不對還是找了在公司裡關係不錯的PD，問了這個事情。
事實上內容都是那個B自己糊編都，公司內部大家都很討厭她，在我經常出差這段時間基本從上到下沒有乙個人不煩她。而且聽說馬上要離職了。
後來確實這B沒過幾天就走了。
事後我是左思右想也不明白為什麼這B要和我說這種話，估計是覺得我當時太嫩想把我當槍使吧。
或者就是人醜心惡吧。
（u1s1，人確實長得醜，非黑）狗頭
10樓：沁蕊
在事業單位混過一段時間，其他時間都在網際網路公司呆著。
下面分別說下兩種不同風格職業中遇見的「惡人」
在事業單位的時候，第一類「笑面虎」明明是他的事情，職位都一樣不過他要先進單位，就會把本屬於他的工作熱心的美其名曰鍛鍊我，將工作分過來。事情做完後，好處是他的，除了問題就在領導面前假兮兮的幫我說好話，真實。
第二類「小人」，工作過程中，不管說什麼，總會無意間得罪到一些「小人」，然後就是在工作中扯你後腿，想辦法把事情給你攪黃了。說多了都是眼淚。
第三類「站隊」，在單位或者公司內，不能避免的事情就是站隊。「有人的地方就有江湖」古人不曾欺我。這個沒啥好說的，跟對人了做啥都好做，跟錯人了，事事皆難。
在公司上班的時候，有個新員工，感覺是個可塑性較高的人，就想著帶她，幫助她盡快成長起來。不過後來卻遭到了她一記背刺。在我不知情的情況下，用我的名義去籤了乙份合同，導致公司虧損了一筆錢。
藝術果然是源於生活，現時也比影視劇還要精彩萬分。
你在職場或生活中遇到過心機很深的人嗎？
南小樹 遇到過，這種人一般是沒什麼安全感的人，自我保護 目的實現 的心理大於一切，所以他們會習慣性的做出一些耍小心思的行為。理解了他們背後的動機，就知道應該怎麼應對這樣的人了，保持距離，少說話，不給他們留下話柄就好了，至於他們怎麼折騰，那是他們的事，有能力的領導也知道應該怎麼管和用這樣的人。 神偷7...
你遇到過靈魂有趣的人嗎？
孫漂亮 其實我感覺 誰沒有個有趣的靈魂啊 關鍵是你要碰上另乙個有趣的靈魂，兩個有趣的人在一塊，才會發現啊，原來我是個有趣的人 感覺我身邊的人都挺有趣的，不過確實都不如我啊哈呵呵哈哈哈 我要養熊貓 至今為止，我遇到過最有趣的靈魂 朱一龍！他可以大晚上開著燈看螞蟻打洞 可以在榨果汁的時候，和旁邊的鸚鵡說...
你遇到過「向下相容」的人嗎？
壬仕 寫個反例，我自己.很奇葩的兒時生長環境，在老一輩被推翻階級的琴棋書畫和新一代無產階級寒門出貴子兩類皆然不同的歷史夾縫中成長起來，很多年後才發現自己是相容了兩種截然相反的思維方式甚至是社會體系。落實在生活中.把我當知己的同齡人特別多 異性朋友 知己 也很多，好的方面是可能在無意識的情況下鼓舞了人...