1樓：
2樓：絕望的希望
我作為縣行的員工，去參加市分行的演講比賽，卻被新上班的關係戶搶了第一名，只拿了第二，出門就把證書和獎盃扔了，這麼久了，心理一直不能釋懷。
3樓：
都是帶專案的，同型別的問題發生，甚至別人更嚴重，在我這發生至少一頓惡批無疑，是我這個專案負責人沒做好管控。在別人那兒發生，專案負責人無事，反而其他相關部門被罵，晚上老闆還帶著專案負責人吃飯。
這種事情已經不止一次了，總之，與我相關的專案，所有問題都會歸咎到我，而別人不是。
順便說一下其他情況。
我發現別人的錯誤，告訴她請他改正；別人發現我的失誤，大聲說出來，然後告訴老闆。
公司電梯限用，其他專案負責人有電梯卡，我沒有；
有的人公司給房租、配車子我就不說了，我自問能力也沒那麼強，但別人有油卡，我也沒有；
原因當然我也想過，比如我是最後乙個進該部門的，也是年紀最小的；比如我不喜奉承，不會刻意說好話；比如別人都是外聘的，我是內部提拔的；比如別人工作經驗確實比我豐富幾年。
我當然能夠理解，對公司貢獻不同，收穫的工資與福利有差異，但是這種態度上的差異有點不能理解，私企都是這樣？
或者老闆這是暗示我可以走了？
正在備考MBA，希望可以考上，然後昂首挺胸地交上辭呈。
4樓：Isbella
給的資源最少，加班最多，工作量最大，績效靠前，最後年終獎考核給最低，理由是公司很大，領導只能憑個印象，印象中你比較平庸。
5樓：
民主測評評先進，第一年評的時候剛到公司八個月排名第四評前三覺得自己能力可以來年繼續努力，第二年排名第二同樣評三人也沒有評上，回應是這次評選領導參考民主測評還要綜合工作表現……！呵呵，打分的時候沒有綜合工作表現？再也不攬活到點下班走人……
6樓：
入職前說是雙休，入職後變成單休，答應說加班以後可以調休，可無奈經理根本不批假啊...然後調休是有期限的，過了這個期限就沒有調休日了！
公司看人下菜碟，這份工作是第乙份，為了給老闆好印象傻乎乎說不在乎工資多少。呵呵給的最低工資。前一任我這個崗位的辭職的同事比我高800乙個月還包住，媽蛋！
7樓：劉能村長
每個公司都會有那麼幾個你認為什麼都不幹，整天就是混日子卻拿高工資的人。
直到我成了新同事們眼中的這種人，我才明白了這是怎麼回事。
他們整天忙碌的都是沒什麼技術含量的重複累計的事情，而我做的是一些技術含量高的事情，技術含量高的事情肯定不會那麼多，所以問題解決後我就上上網，看看書。這就給他們以為我一直在玩，還比他們工資高。但其實我完成的事情，他們乙個也做不了。
所以我認為你所以為的不公，除去一些個例，不過是自己沒達到人家的高度而產生的錯覺。
8樓：
我都匿了，就不說哪個公司了。不知道績效連續兩次被4了，這個算不算。最後那次4的理由就是專案沒上線。
我不知道為啥專案沒上線，我就要被4。後來還是走了。不過比起其他答案來，我這個還算輕的，誰讓我長著一張績效4的臉呢。
9樓：
看到了樓上了好多的大家的經歷，回憶起這輩子都沒法忘記的事。
我記得是當時公司的乙個專案沒有做好了，老闆覺得所有人都是該一起受罰，說我是個團隊，要一切去承受，而且做了一件我這輩子都難忘的事去社會上感招，可能很多朋友沒有聽過，我講下我那天經歷的事你們就知道了，週末的乙個早上老闆說我們，今天去看望福利院的孩子，我當時想估計是就是陪孩子們玩，結果呢！先去大街想傳教士一樣和那些路人說這些孩子有多苦難啊！你能不能伸出您的援手來……..
現在想著就心裡一萬草泥馬奔過，真的和乞討者有什麼區別呢！當時要乞討到3位數字，大概有7個人在做這件事。完成不了要不辭職，要不去剪光頭。
我當時硬著頭皮做了，不過我現在是想想社會上還是好心人多。當時我們確實達到了那個數。但是我也感覺到了，老闆這套玩法是給銷售準備。
雖然以前做過一段時間銷售，但沒有這麼落魄過。那個時候在乙個廣場跟個傻子一樣，跟老多人要錢，很多人都是冷眼相看說：你們這正規嗎？
合法嗎！或是說我自己都很窮，或是等下我在幹嘛！真的那個時候就像乙個走丟了的孩子一樣，四處再找親人，不能停下，一但停下了，可能希望就沒了，後來在快3點的時候完成了，事後我告訴很多身邊的朋友說，我以前公司經歷過這個，很多人說那是傳銷公司吧？
或很多人說我會辭職了的，但當時又有多少選擇給我呢！我就是乙個剛來公司不久的人，那時我的認知中工作沒了，一切的外界的聲音都會和你說你不行，怎麼做了這麼久不做了。
那時我自己承受下來了，現在的覺得真的就像去戈壁冒了次險，最後給各位看完的人朋友們說一句，如果遇到這樣的公司趕緊離開吧！#"L
10樓：
利益相關：某著名教育機構的新產品線的在職教師。
想吐槽的地方簡直太多，其中最想的是薪資方面，不過與其說是不公，不如說是HR太sb。
同一批進來的老師，別人能開滿班量，本產品線上承諾開滿結果並沒有。要知道班量和工資掛鉤的。去問HR，曰：
「你們學部工資高，雖然沒有滿班但是和其他年級相比總工資沒多少差別，所以blahblah。」嗯，要是其他年級老師來我這裡能教好，我倒貼錢都行，呵呵。
另外，老產品線上的新老師們得到了公司的全面培訓和支援，新產品線上的就只能自己摸爬滾打。要是這樣也就算了，畢竟新開的大家都沒經驗，可以理解。人家有老司機帶飛工資漲飛快我能理解，但是為什麼放在新產品線上就說因為沒有往年業績所以基於環比績效的漲薪就為0？！
再三盤問之下HR終於說了實話：新產品績效不好，所以不漲工資了。你以為教育產品跟遊戲一樣，新發布階段就能幾何增長？
更何況公司從來不對外打廣告，新科目只能在其他老科目的班上發點宣傳資料。要知道，學生的總學習時間有限，說白了我們就是在和老科目老師搶生源，其他科目老師有不少明知我們在搶生源還是在支援的宣傳（這點上必須感謝其他老師的支援），但是HR就看不到這點。不能幾何增長就說明產品有問題，就說明產品線上的老師有問題，就不給漲工資。
呵呵。除此以外，我個人方面還在負責另外的新產品，這塊內容太敏感暫時不說了，等徹底離職之後再看情況來補充吧，總之就是HR方面各種sb政策，讓我根本不想繼續幹下去。
總之，讓不熟悉一線又不聽從一線的聲音的原遊戲公司HR來掌權制定規則，公司吃棗藥丸。
好在我現在已經有其他出路，是完全不同的行業的。準備把手上這一批學生帶完就立馬離職。公司待我不仁，可我不能待學生不義。雖說還沒考教師資格證，但好歹我也是被喚作老師的人。
11樓：無聊就吹鼻涕泡
兢兢業業工作，尊重同事老闆，但是有些員工很會耍小脾氣，老闆反而對這種員工供著，小心的哄著。有時候人真的是很賤的，老闆也不例外。
12樓：ruby千
公司員工流動性大，從來不在乎老員工，甚至覺得老員工就是老油條。覺得隨便招個人就可以代替無所謂，反正大把人想進來。乙個月3000塊也不是你想幹就幹的，幹不了就早點走人，不走也會逼到你走。
其實公司是個很大的公司，公司的理念和文化並不是這樣，但傳播下來的就是這樣。越大的公司越難做，因為所能了解的也就越來越表面，只在乎銷售的資料，成本的控制。
13樓：張不知
寫個偏門的。
現yi軍guan，到了年底調職的時候，單位就推薦了我乙個。
可是上面在領導崗位上的人說，你雖然條件都符合了，但是把機會留給任職年限更長的同志吧。
想不開。
我說，你如果說我工作不努力，成績不突出，那哪兒不如別人，等等，任何乙個理由，我都能接受。哪怕你就是要給你的親系或者關係戶，或者給你送錢的人，用這些理由我也接受。
可是，你說因為任職時間沒有別人長，哪兒都沒有這個標準。
所以，後來我就順利的，理所當然的，沒調職。
14樓：丨個人
我自身的經歷吧，我三月份進入一家做連鎖店的公司工作，負責店面租金、裝置維修和開店閉店之類的工作。由於是自己畢業後第一次進入大公司，所以一直勤勤懇懇的工作。
物業組就我和主管兩個人管理八十多家門店後勤工作，我主管又是那種一天見不到人影（可能從事有其他兼職），所以說物業組的工作就全落到我的身上了。剛開始也沒覺得有什麼累的，只是感覺每天都有可多事情幹，挺充實的。而且分管我們組的副總也特別看好我，要準備給我申請季度優秀員工。
好景不長，還沒等公司評選，分管我們組的副總辭職單幹去了，五月底公司招來了乙個副總。新來的副總脾氣不好，再加上公司門店不盈利，得誰吵誰。他急需表現自己，嚷嚷著要給公司新開門店。
大家都發對新開店鋪，因為我們之前門店基本上都不盈利，如果照這個模式開下去，還是虧損，可是他還是堅持要開店。
所以這個開店選址工作交給了我主管，我主管正好在陪產假，所以這件事自然而然就落在我的頭上。六月初公司業務員給我們部門提供了一條門店的線索，正好那幾天也在核算房租問題，所以我就打算過幾天去實地考察一下。
結果第二天他就來問我門店情況，我說我還沒去考察。還沒等我說完他劈頭就罵到也不知道你天天幹什麼吃的，天天坐在辦公室不幹活兒，這事不能幹立馬滾蛋！我直接就回應說：
六月份公司有一百多萬房租要出，現在物業組就我乙個人，我又不是天天在閒著！隨後的好幾天，他還一直挑我刺。
等我主管休完陪產假，我和他說了這件事情，並且把要辭職的想法也告訴了他。他極力挽留我，並且說那個副總說不定待不了幾個月就辭職了，最後我還是選擇了辭職。
現在馬上十月份了，聽我那個公司的同事說要開的門店還沒開起來，並且那個副總又吵走了好幾個基層員工，並且他分管部門的基層員工基本上都提出了辭職，現在也招不上人，都快運營不下去了。
15樓：
我們公司主要運作模式為商務部負責接活，然後我們部門幹活。
待遇方面，商務的基本工資8k，每單活25%提成。當然這最開始都是不知道的，後來時間長了各種走漏風聲才知道的。我們幹活的基本工資4k，沒有提成。
憑什麼幹活的累死累活做乙個月，還沒某些偷懶的商務人員什麼都不幹錢還少？哦對了，商務部同事因為要外出談生意，所以是不考勤的。鬼知道他們乙個月都去哪玩了。
獎懲制度，商務部沒有按照設定目標接到一定量的活，是要扣績效工資的，還挺正常吧。但是，全公司其它部門要陪他一起扣。沒事做的時候，高層領導們還抱怨說我們都不做事，整天抱著個手機玩。
寫在最後，這家公司已經離倒閉不遠了。這也是預料中的事了。
你在職場上遇到怎樣的不公？
所在公司財大氣粗，中國網際網路頗有影響力，這件事情負面影響太大，匿了。話說這裡的職場複雜顛覆了我的想象，第一年，因找到乙個好方向，拼命往前衝業績拿結果，萬萬沒想到，我老闆和比他小至少八歲的男下屬搞曖昧，此男業務能力差，年終的時候竟然把我做的業績分了一半給此男，還公然在我面前打情罵俏，實在受不了轉崗了...
在職場上，你遇到過什麼樣的冤家路窄？
嗯 好像有段經歷，不知道算不算 那是我剛畢業出來工作的時候，剛畢業找不到乙份對口的工作，在朋友的介紹下，去了一家餐飲管理的公司，把我調到了旗下的一家餐廳，主要負責餐廳外賣的工作跟餐廳的網路裝置問題處理，那時候我是歸屬公司的網路部，也就是說，我跟餐廳裡的所有員工都不一樣，各司其職，因為網路部就我乙個人...
在職場上，女性受到過哪些歧視和不公平對待？
對不起，從你的回答來看，你的經歷並不屬於對女性的歧視，而是階級矛盾。這明顯是上級領導的問題。我剛工作的第乙個工地 新疆戈壁 我師傅和他老婆 都是四川人 一起。後來工程進入尾聲的時候，師傅他老婆懷孕了，我也不知道幾個月，但是還看不出來，就直接回家了。專案上沒有任何人說什麼。當然了，我師傅水平高，專案領...