1樓：啵啵兒蹦的啵啵
今天一大早來公司，兩個中年婦女在吵架。一大早就開始吵架的現象我在這個公司見多了。我是個職場菜鳥，還沒有跳過槽，不知道是所有公司都這樣，還是這種日漸沒落的小公司是這樣還是說這就是所謂的企業文化.
呵呵今天的事說不上誰是小人，情況是兩個中年婦女的職場老油條，因為一件事是她做還是她做引起的，情況大致就是這樣。
這件事先不論誰對誰錯，我是我們公司的TE，我說說我跟這個PQE共事的經歷。作為質量部，每次客戶投訴或者有客戶退回的產品，PQE不應該是這件事的主力嗎，每次遇到問題，直接不管任何問題，第一人找的永遠是我，我只是負責測試，不能因為我好說話就是我的問題，我們可以提供你資料，但是整個事故脈絡應該是由PQE來領導的，幫你一次不一定永遠都得幫你，同樣，你自己的問題要自己處理不要永遠都覺得應該別人去給你個結果，幫你調查事故原因。在我拒絕你的無理要求的時候，不能因為我的老闆好說話就找我的老闆，依靠我的老闆來壓榨我，如果不能以理說服我，我不會心甘情願的幫你去做事，跟何況還是你自己的事。
或許我嘴巴笨點不想跟你爭、可是一次次的厭惡，我也會爆發的，又或者你強我弱，你欺負我，同樣碰到乙個比你強的，一樣靠你老闆來壓榨你，你就受不了了。
經歷了今天早上這件事，總結就是小人總有小人陰，惡人總有惡人除，而且混這麼多年混個小工程師，也說明太多心思用在小心思上是不會有大前途的.
2樓：花開伴夏
我工作三年了，跟小人後面做了大半年，在領導面前說下屬幹事不行，事實上好多事情都推給下屬做，有功勞就在領導面前搶功勞，有錯誤全是下屬不會辦事，平時特別虛偽，但深的大老闆信任！
如果職場遇到小人怎麼辦，只能忍著才是最佳答案嗎？
小棍哥哥 你好，關於 職場八卦 的問題，每個企業都存在的，尤其是女性最為普遍，這裡說的普遍並不是男性不存在，而是女性的八卦無關事件大小，都可以成為議論話題。事物總有兩面性，促使事物往兩極發展，所以，你得正視職場八卦。接下來給你以下建議 1.四十多歲的職場女士，還能作為八卦發起點，多半是性格使然了，很...
這樣算遇到職場騷擾嗎？
若也 作為乙個男人，我的直覺告訴我絕對不是你想多了，他就是想佔你便宜，如果他未婚，那就是個流氓，如果是已婚，就是絕對的人渣。我工作十多年了，做科研工作，跟女同事配合做實驗時很多操作會不經意的有肢體接觸，為此我在很多環節都盡量改進方式避免不必要的接觸，就是不想時間長了讓對方產生類似你現在的感覺。而你說...
在工作中遇到小人怎麼辦？
這是發生的真實案例，由於疫情的影響，辭去了之前的工作，找了乙份新工作。新工作是之前沒有從事過的領域，但與之前的工作在某方面有涉及到。剛開始上班的第一天其它同事說，有乙個同事已經提了離職申請，我就是來接替要離職的這個同事的，然後在我上班的第四天，這位要離職的同事就跟我說 老闆讓我轉達你，覺得你不適合這...