1樓：SHU MAUCHIUAN
大到乙個國家，小到一家企業，自古至今都有小人和君子同時存在。皇帝和老闆大都是在中間搞平衡，其間不乏有玩平衡術的高手，比如沙瑞金讓易學習當紀委書記監督李達康。
鄒忌設計陷害田忌，齊威王沒處理好將相和，田忌也沒處理好，最後逃到楚國，一代良將晚年碌碌無為。
小人難防！
被小人陷害，該怎麼辦？ | 羅胖精選《熊逸講透資治通鑑》
2樓：海星小屋
遇到小人，能躲就躲，只要不觸碰他的利益，基本小人也不會招惹你，要是躲不了那就留個心眼，別被他算計了，要是已經算計了，就想辦法還回去！要是真沒辦法，和小人的手段不在乙個數量級上，那就認倒霉，趕緊換工作，換部門之類的，離他遠點！
3樓：博予
不建議用這個詞，這個詞背後表達的是抱怨，無奈。直接說，遇到具有某類特性的同事，該如何相處。
首先說一下心態，遇到這樣的人是正常的，無論在哪個環境一定會有各類人，這是規律。所以不要覺得自己倒霉，怎麼遇到了這樣的人。應該調整心態，說這個人的出現又給了你成長的機會，學習與不同的人打交道的技巧。
另外這樣的人和別人相處也是一樣的方式。
根本原則就是，做好自己，不留把柄，不卑不亢，必要時以牙還牙。
政策維護自己的利益，不惹事，不怕事，不主動挑起事端。
4樓：錢江潮
有一句話叫「想什麼來什麼」，你越想小人，小人就越會被你招引來。
不過有一點和要你分享，這個世界沒有所謂的小人，也沒有所謂的君子，把自己當成君子，讓自己難堪的就變成了小人，小人只是自己定義出來的。
職場與人相處，總會有很多坎坎坷坷的問題，這些在所難免，不存在所謂的小人，只是大家彼此之間的價值觀不同而已，每個人對事情的看法不一樣，對事情的結果感受不一樣而已。
真要處理所謂的小人，那就要建立沒有小人的概念，否則你也許就是他人眼中的小人。
5樓：文海迷航
感覺運氣挺好，工作了那麼多年，基本上沒有碰到過小人。當然也有可能是我心大，根本不去計較小人或君子。工作不是交朋友，把自己的工作努力做好，是第一重要的事情。
根據我的經驗，工作中如果遇到有人作梗或障礙，那就想辦法繞過這個障礙。
如果有人跟你硬剛，那就考慮兩個辦法：
1、跟他硬碰硬，找他的上級，找自己的上級，由上級出面來協調；
2、如果上級協調不了，那就遵循古話：以其人之道還治其人之身。
千萬不要覺得自己是君子，應該一身正氣，不與小人計較，或者繞道而行。對於工作中只知道挑刺的小人，最好的辦法就是回擊。
小人也有怕的人或事，要麼是某個脾氣暴躁的同事，要麼是非常重要的工作，只要肯動一點點腦筋，你就能讓小人惹到他怕的人或事，最後自食其果。
6樓：可可愛愛沒有腦袋
在工作中，相信大家遇到的小人很少，但並非是沒有，如果有小人想要暗算你，是一件非常令人頭疼的事，有很多人甚至吃了虧還不敢說出來，這在新人當中是常有的事情，但是，這其實是一種非常錯誤的做法，在職場中，如果遇到了小人一定要大膽的站出來，不能當職場的「軟柿子」，用這3招對付他，相信以後小人再也不敢碰你！
1.堅守工作，公事直接溝通
堅持工作原則，儘量減少為此類人員找藉口。工作就是工作，在他們面前，什麼也沒有摻雜。遵守原則，不要輕信所謂「善意」的欺騙。
許多人可能會因為不喜歡某人，而在工作上溝通時會選擇別人傳話，但在職場上千萬不要這樣做，在公司裡沒有人關心你的情緒，只關心你是否完成了工作。就算你們不喜歡對方，也不要私下交往。
2.成為厲害的人，不欠人情
盡力提高專業技能。盡量避免出錯，盡量少出錯，盡力讓自己堅強。小人還有乙個共同點：
欺軟怕硬。小人物不敢欺凌的不是好人而是厲害的人，厲害的人最厲害的地方就是不聲不響地讓你了解後果，有了對後果的警醒，小人物不敢輕舉妄動，他們會逐漸從淺薄到試探，捏最軟的柿子。不管什麼時候，他們仍然不敢招惹比自己更厲害的人，因此，把自己培養成業務能力強的人非常重要。
這個世界，債務，特別是人情債，很難償還，但小人的債務更難償還。因為他會一直抓著這件事不放，時時刻刻都在說這件事，即使你已經給他還了別的人情，他也會一直這樣對人說，就像他賣給你多少人情一樣。那又如何？
寧願向別人求助，也不願向他求助。因為一旦被他纏住，即便是傾家蕩產恐怕也無濟於事。
3.聯合眾人，反套路
很多人被小人「暗算」了之後不敢聲張，放任他們，導致了小人愈發的囂張，更多的人選擇了退讓，選擇了沉默，導致了職場上小人越來越多。為了讓小人不再欺侮你，你必須勇敢地與小人對抗，否則他將只能寸進寸出，逼你無路可走。那麼如何反套路小人呢？
不是要讓你盲目地揭穿小人的面目，你自己也要計畫好，慢慢來，在小人不知道的情況下蒐集到足夠的證據，到最後再直接公開對質，讓他無處可逃。
工作中，小人比較狡猾，又善於妒忌，善於偽裝自己的真實身份。因此，許多人不止一次地被小人算計，還不知所措。其實你要懂得運用群眾的力量，相信在職場中，誰是小人大家心裡都清楚，如果你想教訓小人，大家也會幫你的。
那樣，你成功的機率就會很大，小人知道鬥不過你，以後，自然不敢再輕易惹麻煩了。工作的時候，人在好心面前可能會吃虧，但是，決不能總是向小人讓步，只有讓小人佔不到便宜，受挫了，才不敢再欺負你。
7樓：又紅了楓葉
以不變應萬變，既然是小人，手段和人品不會單單在你這站不住腳。你自己趕著和他鬥爭反而落入下乘。是非成敗沒有非要當下蓋棺定論，成長提公升自己的，讓小人自己一邊涼快去。
8樓：博叔
1，言不由衷，身體很誠實，不說他壞話，但可以拒絕跟他同框。
2，想殺小人，就誇他，行為失當，失去判斷，必被反噬。
3，利用小人，一些會生變故的事情故意讓他知道，反正他管不住嘴，用來散布煙霧彈。
4，點頭之交，不深入交往，臉熟即可，這樣誰都小不了你的人。
9樓：金英傳奇
朋友，職場中遇到小人比比皆是，他們善於＂唯恐天下不亂『』，在職場中遇到這種穿梭於人與人之間的小人確實讓人有點頭疼。那遇到這種小人我們該怎麼辦呢？
一，千萬不要得罪於他。你如果得罪於他，那他會時不時的背後做一些小動作。給領導打你小報告啊，在領導面前說你的壞話啊等等。
所以職場上還是表面與他和平相處最好，不要什麼知心話都向他說，更不能在他面前說領導的壞活，否則他會讓你吃不了兜著走。
二，對待小人不能太相信他說的話，你只要聽之任之，小人他們的本質就是聲東擊西，破壞人和人之間的關係。他們最善於挑拔是非，假如你給誰關係好，他會在兩者之間說別人的壞話，所以小人做的事，說的話一定不要相信，你只要做到不睬他就行。
三，以其人之道，還治其人之身。小人他不是最愛打小報告，讓你穿小鞋嗎？你只要在他面前透露一些虛假資訊，讓他在領導面前去說，多說幾次，領導知道是假資訊，以後就不會再相信他的話了，如果工作上出現什麼紕漏，領導自會讓他掃地出門。
職場中小人很多，真心相待的少之又少，別人怎麼對待我們那是別人的事，只要我們做到問心無愧就行。朋友，這就是我的觀點，不知道能否幫助到你？希望你在職場中破釜成舟，一帆風順！
10樓：
君子事天，小人事人。樓主先確認下自己想選哪個角色扮演。
職場遇到小人，外險內健，水天虛卦。
在遇到險阻、困難的時候，要光明正大的保持誠信、中正、慎獨，就會亨通順利，因為有君子剛健的品德，不至於陷入危機。小人恨你，但更怕你。
坦然對待小人的中傷，在災禍在面前能夠鎮靜自若，不輕舉妄動，冷靜選擇方向，為人謙和坦率、正直誠信，會受人尊敬，促使事業成功。守正待機，必然一帆風順，有所收穫。
最後，分享兩句話，第一句用於識別小人，未言先笑者，必藏禍心。第二句守正篤實，久久為功。日拱一卒，功不唐捐。
11樓：納尼亞小飛魚
職場沒有人會刻意的去做小人，既然身在職場，就努力把自己的朋友搞得多多的，同時努力工作，敢扛委屈，凡事不要過度敏感或斤斤計較得失，大家立場不同，但誰也阻止不了你願意去積極向上，好好學習職場情商，在職場中最好的狀態活下去就對了，不要去刻意樹敵，任何員工間的敵視行為在上級眼裡都是添亂
12樓：Aelae
每個人在職場中都會遇到所謂的小人。剛開始會很生氣，但是隨著職場年齡的增長，我們管他叫：A面，B面。
所謂那些小人是站的面和利益不同，有人會採取一些非暴力措施，來破壞他人。要過年了，買雙踩小人襪子多踩踩。呵呵。
職場中遇到不喜歡的同事你們會怎麼處理，詳見下文。
wendyGY 永遠不要把職場同事當做朋友對待，不奢望性格相合，興趣愛好一致，更別指望別人對你有多好，只要禮貌客氣對待就行。不喜歡有什麼呢，不要太在意同事的表現，只要沒有傷害你，大家都是逢場作戲罷了，何必上心。 使用者隨機數 1.瀉藥 2.做好自己就行了,做好自己需要很大的定力 3.千萬別背後說壞話...
遇到職場小人，怎麼辦？
啵啵兒蹦的啵啵 今天一大早來公司，兩個中年婦女在吵架。一大早就開始吵架的現象我在這個公司見多了。我是個職場菜鳥，還沒有跳過槽，不知道是所有公司都這樣，還是這種日漸沒落的小公司是這樣還是說這就是所謂的企業文化.呵呵今天的事說不上誰是小人，情況是兩個中年婦女的職場老油條，因為一件事是她做還是她做引起的，...
職場中的抗壓能力有多重要？在職場中遇到突發情況該如何應對？
職業規劃師商娜 該如何解決和面對這些意料之外的狀況呢？該如何控制事態繼續發展？職場高手都是這麼做的。1 立刻停下工作，弄清突發情況 面對緊急突發情況，應該馬上停下手頭工作第一時間去了解情況 突發情況是什麼？會造成什麼後果？已經造成了什麼後果？2 接受或盡快做出解決方案 面對突發情況時，不要自怨自艾，...