1樓：老任
年齡大能力強是正常現象，你換位思考一下，如果他年齡大比你能力差，他又該怎麼辦呢。當然你能這麼想說明你是乙個上進的人，加油。
2樓：未知的世界
向他學習，現在職場競爭很激烈，與其在那裡抱怨，眼紅，嫉妒，反而不如去加強自己的能力。如果新人的確比我們強，那不如去好好想處，時間久了，你就把別人的優點學到手了，自然也就厲害了
3樓：Dragon 涅
首先公司以盈利為目的，只要還在員工這個層次那麼你的價值就沒有新老員工之分，至此你只能以退為進，揚百家之長提公升自己的不足，待能力強大之時是金子總會發光
4樓：Dolly
能認識到別人比自己厲害，本就說明你內心很大度哦。正視自己與別人的差距，虛心學習，不卑不亢。你的價值高低，不以老闆喜不喜歡為衡量標準。
只有現在悶頭去幹，去成長，去進步，總有一天你也會成為別人口中比「自己」厲害的人。
5樓：火花石頭
年齡比你大，能力比你強，老闆很喜歡，還是職場新人。
新人受老闆重視，老人產生了危機感，不爽了。
內心潛台詞：我來了這麼久，憑什麼被你乙個新來的排擠掉了？
但我們要知道，他的年齡大小，工作時間長短並不是問題的關鍵，關鍵是他能力強！
但這有什麼辦法呢？人家能力強，長在人家身上。難道還要用其它的手段去打壓去攻擊對方？這可不是什麼好辦法。
唯一的辦法就是提公升自己，讓自己的能力達到對方的水平。
首先放好心態，認可別人比自己強不是服輸認慫的表現，而是一種可以促使自己奮進的氣量。如果可以，還可以和對方成為朋友，觀察他的一言一行，你會發現和自己不一樣的地方。
其次是私下努力，知道自己不足的地方去彌補去充電。等你到了和對方同樣的階段，你會發現你的世界變得開闊，選擇變得更多，不只有那個比你厲害的人。
我們常常在說格局格局，什麼是格局？這就是格局。如果說乙個快退休的人，對比自己強的人有看法，那還情有可原。但乙個年輕人，未來無限，又何必只拘泥於眼前？
6樓：老鼠被貓哄著笑
在職場上，就怕遇見和自己一樣的人，收起來患得患失的心態，學習別人的長處。三人行必有我師，這樣的人值得學習啊，如果大家都乙個水平，安全感有了，但是成長慢啊。
7樓：鐘一
你比我幸運。我遇到乙個能力不強，年紀比我大，上班要麼聊天要麼耍手機，老闆海賊喜歡，罵都捨不得罵一句的新人。我還是這個組挑大樑的。優秀吧
8樓：學六
首先在職場中經常會遇到能力比自己強的人，所以首先要放平自己的心態，學會接受這樣的事實，然後才可以向比你優秀的人學習，學習他們為什麼會被老闆喜歡的原因，學習他們所具有的長處或者是被老闆重用的特點。
根據我的觀察和經驗來看，年齡比你大，說明工作時間久，當然只要努力工作，工作能力就會很強，所以老闆也很喜歡。
但是，最為關鍵的一點就是信任問題，其實老闆用人不一定非得要能力特別強，或者是年齡大，而是信任。年齡大，工作時間久，說明跟老闆相處的時間久，老闆也了解該員工的能力及表現，所以老闆信任，有了信任才會更喜歡。
所以你在工作中遇得到的這個問題不是很普遍。最普遍的是能力差，並且被老闆中庸，而且還提拔為管理層。所以你應該慶幸老闆沒有直接提拔年齡小的人，你也應該慶幸你可以向比你年齡大的人學習。
同時你自己也要給自己定乙個目標，你如果也要達到同樣的能力，需要作出哪些努力，然後制定計畫，最終讓自己成為自己想要的人。
9樓：果爸話生活
職場說白了也是乙個小社會，裡面的關係也錯綜複雜，所以各個年齡段，的人都有，能力也是參差不齊的，所以碰到比自己厲害的新人也是很正常的！
隨著時代的發展，新人對老職員的衝擊也很大，遇到老闆喜歡的，比自己能力強的職場新人，也不用刻意的去在意，保持好自己的職業素養，提公升業務能力，和平相處就好了！
在職場上，能力是一方面的考驗，心態也是！
10樓：木心
這完全是你需要學習的地方。不如自己的趕緊學上去，比你厲害說明人家有你不會的，要學會向好的靠攏，而不是害怕嫉妒。我寧願和乙個優秀的人在一起共事，這讓我會有壓力還動力。
11樓：世紀風
如果他確實比自己優秀，那我們一定要正視這件事，而不是選擇迴避。同時擺正自己的態度，充分認識自己的長處和不足，虛心學習此人的優秀之處，讓自己變得更加優秀，讓上級和老闆刮目相看！
12樓：韋紅雲
只要你加倍努力拼搏出超越出最出色的成績，老闆的目標一定轉你的方向，所有的老闆眼光都閃亮的，只要你勇敢超前萬步一心發揮出最最出色的能力，證明你最出色的才化，贏得老闆心服口服，才能達到你自己想要的目標，有一句話說是這樣說的，西邊不亮，東邊亮，如果老闆還是調難你，必須立刻離開原來的公司和是原來廠裡
13樓：三十而立
那你就要有危機感了，不過你也別慌，做好你自己份內的事情，該你表現的表現，不一定厲害的人就能走到最後，但也不要排擠人家，努力提公升自己，和他處理好關係
14樓：清君側
在我看來，這應該就是危機感，應該時刻保持。至於別人的能力強，不要太在意吧，只要自己具備核心競爭力，別人沒法替代，就不要過於擔心。人外有人，山外有山，這點是毋庸置疑的，新人比自己能力強，也不屬於自己掌控的範圍。
唯一可以做的，就是把自己手上的事情做好，打鐵還需自身硬。
15樓：Turboma
我覺得這種情況在公司肯定很常見，因為公司總會有人來有人走，當我們面對這樣的情況首先不要去嫉妒人家工作能力比自己強，因為人家也是一步乙個腳印走過來的，可能等你到了他那個歲數工作能力早就已經超過他了，我們要對自己有信心。
其次我覺得既然人家工作能力比自己強，那說明在人家身上有值得學習的地方，可以私底下去請教對方，和對方做朋友，這樣老闆也能看到你在學習，在進步，自然也會注意到你。
16樓：sun
所謂爭就是不爭，不爭方為爭。避其鋒芒，他可以閃耀，但永遠掩蓋不住你的光芒，你最大的敵人永遠都是自己，不要刻意渺小，是金子總會發光。
最後我想說，身在職場，正如那首詩:莫道讒言如浪深，莫言遷客似沙沉。千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。
加油，潛力股。
17樓：捲毛人生
調整好自己的心態，職場中比自己厲害的多了去了。
首先做好自己的本職工作，不要總拿自己和別人去各種比較，不然還要不要活了。
然後多觀察，多學習，既然這麼厲害，說明有很多你應該學習的地方。好好努力好好學習，把自己變得更好，更優秀咯！
18樓：職場龍哥
低調做事，
虛心請教，
努力學習，
厚積薄發！
職場跟學校最大的區別就是，不論職排輩，不按學習成績論輸贏，而是說情商，情商不行就拿敬業和努力來彌補，如果自己能力不行，情商不夠，還不想敬業，不想付出，那就徹底歇菜了，任由年輕人作威作福，也只能認了。
任何乙個單位，老闆總有過人之處，包括他識人的能力。下屬被老闆賞識，很可能他真有厲害之處，針對這種情況，尊重他的厲害，給足他面子，有機會的話多向他請教。新人嘛，總希望早點結識老人，利用你的優勢向他示好。
至於年齡比自己大，無論他是新人還是老人，都要尊重他，中國的傳統長者為尊，你對他的尊重不是給他看的，而是給其他人看的。有句話說得好，我尊重你，將倍受尊重。
你跟這位新人關係好了，你喜歡這位新人，無疑跟老析的價值取向一致了，老闆當然也會喜歡你了。
19樓：久念
那自己也得更努力吖，在職場中你還缺乏的自信，自信要有，不然一直在職場中一直都不知道怎麼辦。新人強，證明他有這個能力，所以不要太在意這個
20樓：
職場是一場流水席
在職場中要時刻保持危機感
比你厲害的深受老闆喜歡甚至同事喜歡的新人大有人在你不得不服氣有的人就是有這種魅力
經驗能力社交...
你能做的就是積極面對好好加強自己
21樓：
1.向對方學習。謙虛是易經裡的上上卦。任何時候，謙虛沒有錯。
2.有做人原則，比如可以學習他的長處，但不可卑躬屈膝，無原則討好，要記得自己是職場老人，有自己職場老人的閱歷。
22樓：慧俐
虛心向她（他）學習請教，職場無所謂新人老人，只有高手，遇到高手是運氣，尊敬對方，虛心討教，把對方當成不需要交學費的老師然後變成朋友。
23樓：乙隻閒貓
從欣賞的角度對待他，在工作中生活中，比我們厲害的人無處不在，有人這種比你強，有人那種能力比你強，這都是很正常的，接受自己的不完美，才能更好地融合別人，虛心點，多問，其實這是乙個特別好的機會。千萬不要有那種他是新人就應該比你弱的錯覺，年齡大，經歷就豐富。趁著你還年輕，多學習，多接受，多放開視線和懷抱吧。
24樓：陳澤
年齡比自己大，能力也比自己厲害。那麼這個新人肯定是帶有任務招聘進來解決問題的。那麼在職場中這是乙個很好的學習機會。
你已經認識到了自己和他的差距，那麼我們要做的就是放下所謂的自尊，學習他的做事方法和解決問題的方法。將這些平時在單位中無法了解的學習作為自身的資源。而作為老員工，你的虛心學習一定會讓作為新人的他感覺親切，並在領導心目中樹立虛心學習，心胸開闊的形象。
對你自己以後的發展都是有利的一面。
25樓：喬天驕
這是個很好的問題。
這在職場中是個很普遍的現象。作為老闆我會對這樣的新人抱有期許和重望；對現有團隊的期望就是：現有團隊夥伴能夠友好尊重，同力合作，創造更好的業績。
最不想看到：現有團隊看到優秀的新人進駐而心生私心雜念，做一些不利於公司發展的事情。
所以作為現有夥伴，怎麼辦？
就一條方向：不斷的提公升自己，聚焦做好自己的分內事，為公司創造更大的價值！
26樓：見了忘了
通常我們遇到比自己職級高的，都會有壓力，何況還是比自己年輕的人。所以我會有壓力，並且壓下心頭的苦澀，好好的和人相處。
不管是因為學歷、出身、機遇還是自身能力，就是有人或者一出場就段位高，或者公升的更快。
我們既不是小孩子，也不是生活在真空中，這種情況，在你30歲以後，會經常遇到。
比如一位學歷背景好，從大公司跳槽過來的人，很可能在你們公司擔任主管那麼其手下就可能比她年長。
也有可能，是對方家裡有關係，讓這家公司必須特別優待他。
還有可能，人家就是能幹，而且在一家公司堅守。那麼頻繁跳槽蹉跎幾年的人，也會遇到比自己年輕的上司。
曾經，我也因為在一家公司呆了7年，各方面都順利，被領導同事認可，7年裡得到3次晉公升。於是我體會到了，別人年齡比我大，但是職級沒我高的爽。不過，很快風水輪流轉——我選擇創業了，那麼有時候我出去做創業演講，下面進行點評的嘉賓老師們，比我年輕的大有人在。
這個時候，當然會覺得苦澀。就算我一直覺得，自己不是論資排輩的人，但是看到乙個比我年輕的人，指手畫腳我這裡不行那裡需要改進，我也不舒服。因為我覺得自己過去也沒怎麼偷懶呀，那麼我比你年長就比你經歷多吧，怎麼就在你面前挨了一截呢？
所以，這種情緒是正常的，沒必要壓抑、否定自己的情緒。能夠坦然面對別人比自己強，是最終修煉，而修煉的過程，要接受自己的煙火氣息。
如果這個比你年輕又比你職級高的人，從工作關係上看，對你影響力很大，那麼請務必打氣精神和人家好好相處。我推薦三個原則。
原則一，服從和尊重，別讓人覺得你「倚老賣老」。
當這個比你職級高的年輕人是頂頭上司時，要首先別先出服從，別讓領導心裡長草。因為你比他年長，他可能本來就在小心翼翼的觀察你的態度。給他吃個定心丸吧，大家日子都好過。
原則二，不需要專門討好，不要比其他同事姿態更低。
也許有時候，年輕的上司對你心存忌憚，於是你們始終不能坦誠相交，那麼這個時候，你不用比其他同事姿態更低的去討好。畢竟咱年齡在這裡，做這種事情會自己彆扭，別人也彆扭。
原則三，充分發揮自己的經驗。
總之不爽歸不爽，職場還要你拿出專業姿態來應對。
為什麼年齡稍大（30以後）遇到比自己年齡小的就喜歡喊小張 小李或者小陳？
超級反感這個稱謂 超級反感 超級反感 我都想懟回去不要叫我小張 我不喜歡超級不喜歡 我還是女生好麼 座標某北方二線沿海城市 所以說大家都叫英文名也有方便的地方。自己取的總怪不得別人了吧。還好吧，稱呼而已，我跟單位一前輩都姓陳。為了方便區分，其他前輩喊我小小陳。我們同事互稱 總 以黃曉明為例，有姓 總...
遇到能力比自己強的人怎麼調整心態？
個人觀點，非喜勿噴。我其實反對和比自己能力強一大截或者弱一大截的人共事太長時間，因為這必將帶來遠期戕害。這裡所謂的能力更偏向於社交能力和學習能力。與比自己能力強一大截的人公事，帶來的遠期戕害是 自卑和消極的情緒，並且極有可能引發能力強者對你的一種定勢壓迫。儘管和他們共事的優勢在於你確實可以相當程度的...
在職場中，如何坦然面對自己的能力不足與挨罵？
鬆鬆 如果領導指出了不足和問題，那就要想清楚自己已經做了哪些改善，以後準備如何做。最能夠讓領導覺得我們深刻地認識到了自己的問題和不足的，莫過於領導過去指出過的我們工作上的問題和不足。對於大多數領導來說，看到下屬的不足和問題，為了避免打擊下屬的積極性，也為了避免自己把批評作為常態讓下屬產生 批評免疫 ...