1樓：鬆鬆
如果領導指出了不足和問題，那就要想清楚自己已經做了哪些改善，以後準備如何做。
最能夠讓領導覺得我們深刻地認識到了自己的問題和不足的，莫過於領導過去指出過的我們工作上的問題和不足。
對於大多數領導來說，看到下屬的不足和問題，為了避免打擊下屬的積極性，也為了避免自己把批評作為常態讓下屬產生「批評免疫」，通常都要到覺得非常嚴重、忍無可忍的時候才會真正講出來。
正因如此，被領導提及的問題和不足，通常也是我們個人身上最致命的問題，即便自己當時還沒有意識到，但等成長幾年再回頭看時，會覺得領導看得還是非常準的。
所以，主動提及領導說過的問題和不足，是一種直面問題的態度。
但如果領導指出過的不足和問題已經過去很久了，則需要在寫這條不足和問題的同時，講清楚自己已經做了哪些改善、目前到什麼進度，接下來後續還準備怎麼做。
自己感覺力不從心的地方，往往也是自己的不足之處，多在這些方面想想應該如何改進。
在從事乙份工作的過程中，總是會有一些工作任務讓我們覺得得心應手，而另外一些工作任務，常常讓我們產生挫敗感，總是不能如願，每次遇到類似的問題要一拖再拖才去解決。
這類任務，可能就是我們的短板和不足，歸根結底要麼是對其的認知還有待改進的地方，要麼就是在工作技能和方法上還有欠缺之處，找到具體原因，然後思考可以從哪些方面進行改進。
2樓：五毛錦鯉
一般我是從裡外兩個角度出發來應對。
從內角度，也就是自己的角度出發來說，有人因為能力不足罵你，是在提點你，找到你的弱點和缺陷，給你指導或是督促你改正優化，從這點來看，應該虛心接受，有效的改進。
從外角度，因為你的能力不足，導致了工作在你的環節影響到了效率和效果，有人指正也無可厚非。
至於挨罵，領導也是人，素質也會有差次不齊的情況，就事論事的批評要虛心接受，侮辱人格的批評也要虛心接受，然後找個機會還給他。
凡事多靜心思考，在嘈雜的職場環境中去濁取精，不要在意別人的眼光和評價，多為自己考慮。
3樓：chen
挨罵成了家常便飯，因為自己對工作的不適應，自己能力的不足，老闆的不爽，都是被挨罵的理由，自己要會成長，成年人的世界第一步就是要學會隱忍，其次是從中找出自己的缺點，並改正，想一想罵你的人肯定都是被別人罵出來的，所以不能一味的抱怨
4樓：南愛芬
這說的不就是我麼~( ︵` )~
能力不足很正常，沒有人保證自己能力特別好，乙個行業這種大拿都沒多少，剩下的只是老手，經驗可以，談不上能力強。
挨罵其實你得清楚，有時候領導是對你負責，只不過脾氣爆了點。
任何讓你痛苦的事情都會讓你成長！
5樓：職場人牛不牛
正好最近被罵過多次，所以這題比較應景，分享下自己的觀點。
強調下前提，罵自己的一定是有資格的，不是其他特殊情況。
1、應該用什麼心態面對「挨罵」？
首先，誰也不是受虐狂，挨罵肯定是對自己的否定，心裡都不會好受。
所以，為了避免這種事兒發生，還是要認真面對。
其次，要分析對方指責的內容是否真實，來選擇自己應有的態度。
如果屬實，那就麻溜接受，盡快改正。
如果不屬實，那就據理力爭，還自己清白。
如果模稜兩可，那就要主動溝通，明確實際情況，不能誤傷。
再次，即使是自己的問題，也要根據對方指責的狀態，來修正自己應有的態度。
如果屬於雞蛋裡挑骨頭，沒事兒找事的，那就充耳不聞。
如果屬於已知問題，早就罵過了，結果又來找茬，那就充耳不聞。
如果屬於新問題，但態度過於激烈，感覺反應過度，那就充耳不聞。
千萬不要覺著對方態度有問題，而貿然反擊（除非對方出言不遜，有辱斯文）。
因為人家指責的內容佔理，你的反駁很容易被定義為惱羞成怒。
2、即使是「坦然」，態度是否也有不同？
「坦然」可能會被理解為兩個方向的含義。
乙個是覺著對方說的真對，虛心認可，積極態度，沒什麼好反駁的。
那就知恥而後勇，盡快找到問題根源，痛定思痛，避免在摔倒的地方一蹶不振。
乙個是對方覺著說啥都對，自己改不了，消極態度，混不吝愛誰誰。
那就表面懊悔至極，其實乙個耳朵進乙個耳朵出，表現的波瀾不驚，實則死水一潭。
當然我們盡量不要選擇第二種態度，畢竟世界上的辦法總比問題多。
但如果每天真的生活在PUA下，為了生存，只有刀槍不入臉皮厚了。
其實，要想減少上級的苛責，還是有不少經驗可以分享。
1、根據老闆的風格，準備溝通的內容。
可以參考之前的乙個回答；
有沒有必要經常向領導匯報工作，為什麼？
2、不管怎麼樣，肯定是準備的越充分，被苛責的可能越小，所以把功課做足！
3、找領導匯報前最好看下領導的狀態，如果剛發過火，建議你改天再來。
4、把匯報的內容最好提前告知領導，有個鋪墊，不要surprise！
5、主動示弱，不要把話說太滿，在上級面前永遠保持謙遜的態度。
6、請教經常和上級溝通的前輩，根據上級對匯報內容的偏好及時修訂。
7、即使被罵不高興，但也要冷靜分析下，如果對方說的有理，那就虛心接受。
8、如果說的沒有道理，也沒必要當面衝突，不是中年危機的話，用腳投票即可。
9、溝通過程中，不要插嘴，言多必失，領導說半天沒有對手，倍感無趣，很快就累了。
10、上級自有其過人之處，讓對方認可你的最簡單辦法，就是模仿對方。
6樓：文紀寧
個人在職場中，幾乎沒捱過罵。能力不足，事情做不好，自己已經很內疚了，所幸遇到的領導也好，給予了很多的包容。
那，能力不足，被罵，心情肯定不舒服，面子也掛不住，不過呢，能力不足挨罵沒什麼大不了的，
只要經一事長一智，不再重複的犯同樣的錯誤，一點點進步就好。
硬體能力不足，可以勤能補拙，可以態度認真，虛心求教，積極面對，遲早會有成長。
當然，動不動就罵人一點錯誤就劈頭蓋臉罵人的人，可以適當無視。
7樓：小王
去提公升自己，看清領導罵你是屬於什麼情況。如果說是為了重用你，希望你提公升能力。那麼你就好好提公升自己。對你總是沒有壞出的。但是如果領導只是拿你撒氣，那麼大可不必聽進去。
8樓：衣月暉
任何乙個人都不是完美的人，你要承認在職場當中你有自己的優勢，當然你也有自己的不足。
遇到不足的時候多向有能力的人去請教，同時把學到的東西用心記錄下來，並且實施應用，它才是你的東西。
而且我覺得在職場當中被領導否定或者說挨罵也正常，擁有一顆強大的內心吧，不要玻璃心！
如果玻璃心，你就不要在職場混，坦然面對一切挫折，想做就要接受一切，不想做無數個理由都可以告訴你轉身離開。
9樓：泡泡魚
努力，能讓你坦然地面對失敗，讓人難受的從來不是失敗的結果，我們不能原諒的是那個沒有拼盡全力的懶惰的自己。
努力，能讓你的每一天都好過昨天，最終或許沒有你預想的那麼好，但是好過什麼都沒做的最開始的那一天。
10樓：墨水包包
我認為這個我自己有發言權，我剛畢業參加工作的時候遇到的那個領導，讓我至今都受益匪淺，也是讓我終身難忘的乙個領導。
這位領導是學體育出身，身高1公尺9，膀大腰圓，聲音低沉，氣場十足。脾氣非常的火爆。很多員工被他叫進辦公室的時候內心都直哆嗦，進去都是溜邊走。
這樣你就能明白我挨罵時候的情形了。
總結下來：當時是沒有辦法坦然面對，只能咬牙接受的。
但是這個領導雖然看起來五大三粗，但卻心細如髮，要求極高，你工作中的細小問題都能被他發現且預料到。我曾經被領導安排寫報告，因為出現錯別字，因為能用乙個字表述的用了兩個字都會被當面撕掉讓你重新寫。
所以在他手下幹了幾年，幾乎每天挨罵，但自己成長確實不小。
後面工作再也沒有遇到過這樣的領導，也再也沒有像那時候成長的那樣快了。
所以，這個挨罵這個事情，作為乙個不是受虐狂的正常人，都是沒有辦法坦然接受的。只是如果這個領導是為了工作罵你，只對事不對人，我覺得從長期來看，就咬咬牙吧，這樣出來你的個人工作能力，抗壓能力都是常人比不了的。
11樓：兔啊兔
我覺得真的要認清自己，認清自己的能力，在自己的能力範圍內全力以赴，畢竟天分這個東西不是人人都有的，做到不留遺憾就行了。挨罵，為什麼要挨罵呢，都竭盡全力了還是跟別人差很遠的話，那就換乙個自己擅長做的事情呀，大不了換個工作罷了，你說呢？
12樓：大爺的相印
能力是靠積累和學習獲得的，是需要過程的。從乙個小白演化成老油條是需要時間的錘煉。
這個期間放平心態，積極面對挑戰，評價，甚至是質疑和打擊。這些對你來說是最大的財富。作為你動力的源泉，走過這個過程你就會很快成長起來。
抱著虛心學習的態度，別人想諷刺你都會不好意思。
別過分在乎別人怎麼評價你，重要的是你最後的成功。成功之後哪些譏諷你的人都會成為你的粉絲。加油 。
13樓：崔勇
能力不足要麼可以彌補要麼彌補不了，能彌補繼續幹，不能，換個適合自己的唄。
挨罵如果是因自己造成到還好說，如果長期挨罵，會得病的。健康比什麼都重要。
14樓：山貓麻
咱先坦然，到底是否能力不足，以及被挨罵的真實原因1 能力是否不足
不要問能力如何等開放性問題，先問閉合性問題（方便別人給相對客觀準確的判斷）
譬如關注力，傾聽，理解，執行力是否ok思路是否清楚？
如果得不到肯定或否定的結果，再讓別人舉例或說明，從而了解情況因為目前職場真的魚龍混雜，不要輕易否定自己，但也要正視不足再看如何改進
2 挨罵
為啥挨罵（指事）→ 挨罵的具體原因 → 老闆想要的 → 你倆之間的偏差 → 造成偏差的原因
最後最重要的一條，老闆平時的情緒穩定嗎
改進過程痛苦（因為是走出自己舒適區）
如題，真的不足，要看哪方面專業知識？業務能力？情商？智商？
展開說，裹腳布又臭又長
簡單說，可以針對性有所改善，得具體問題適合場景中具體分析
15樓：辰啊
首先你得承認自己的能力不足，其次就是要包容自己的不足，那對挨罵的話如果能理想看待就更好解決了。
比如我今天因為沒有做好一項工作被領導罵了，我們肯定會特別難過，及時承認自己的不足，也會難免怪罪領導，但如果想想你和領導是什麼關係，你其實也能想開了，你和領導是領導和員工之間的關係，你為領導創造價值，領導會發你工資。領導誇獎你是因為你創造了價值，這是應該的，而你沒有做好工作就是讓老闆有損失了，老闆為什麼不能罵你。
所以說職場上的關係，就是價值的互換，不只是職場，只要走出了家，沒有人有義務對你的情緒負責，大家都不容易，所以不要抱有任何僥倖的期待，你能期待的永遠只有你自己。
不過被罵不難受是不可能的，所以還是需要調整好狀態，要麼變強要麼就把罵當耳旁風，反正是過去的事情，沒必要一直在回憶中找痛苦。
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