1樓：
當今社會突飛猛進的發展，日新月異的變化，影響著每乙個人，五年前的熱門專業，五年後就變了，為了在今後的能勝任職場工作，並且能夠順利的加薪公升職，必須具備一定的職場技能，因工作性質型別不同具備的技能也不相同，每個工作有不同的技能要求，我現在就醫院醫師在職場必備的技能談談自己的看法。
1、職業操手的必須具備的基礎的技能
當今社會是網際網路時代，必須具備基本的辦公能力，有一定的寫作能力，和對資訊資料的收集分析能力，現在是5G時代必須學會各種網路平台的應用，線上銷售，便捷，快速在社交平台上完成工作，提高工作效率。
2、創新能力和突破力
在職場工作中，僅僅努力工作是不夠的，如果開展新技術，新業務，有創新能力，能節約開支，提高效率，有利公司發展，將有提公升加薪的可能，另外遇到困難，積極主動迎難而上，最後突破難關，解決問題，這樣的員工一定能夠成功。
3、團隊協作能力
在職場上，團隊協作精神和團隊協作能力，是事業成功的基礎，如果不具備團隊協作能力將互相拆台，互相抵毀，各之為政，那公司將一敗凃地，後患無窮，反之群策群力，互相配合，互相尊重，互補互助，讓公司利益最大化，一定能脫穎而出。
4、良好的溝通能力
在職場上，良好的溝通能力，至關重要，遇到問題及時同上級溝通，尋求解決問題的方法及時解決，如果面對面溝通有問題可以書面郵件溝通。與客戶出現分歧時，換位思考，不失原則的靈活應對，吐詞清楚，表達準確，根據不同的人採取不同的語氣語調，微笑溝通，認真聽取別人的意見，達到解決問題的目的，所以必須具備良好的溝通能力。成功的基礎。
5、管理能力
在職場中，乙個人具備管理能力，是成功的標誌之一，他除了有領導力外，還應具備高情商，高智商，大公無私，公司利益高於一切，有責任有擔當，不報怨，尊重下級，耐心的培養下級，培養人才，真誠的徵求下屬意見，為下級提供各種學習機會，凡事有規劃有制度，原則性強，不隨意隨性，會成功的。
6、學習能力
在職場中學習能力很重要，超強的學習能力對今後的發展影響極大，隨著社會的進步發展，知識必須不斷更新，否則趕不上時代的步伐，學習能力體現在觀察力，抓重點，學習新方法新理念，充實自己，及時查新，分析總結經驗，發現問題解決問題。能力強一定會脫穎而出的。
7、時間管理能力
在職場中沒有時間觀念是大忌，不守時易產生誤會，認為不尊重，不重視，無誠信，所以必須要有時間管理能力，工作中要訂目標，抓住重點，逐步規劃完成，用先進的技術和方法，高效地完成任務。
8、職業素質
在職場中，職業素質很重要，必須注意公司形象，講誠信，有職業道德和品質，尊重上級下屬，不抵毀同事，不搬弄是非，講衛生，積極進取不消極，不打探別人的隱私，不情緒化，寬容，內心強大有承受力，有擔當責任，具備這樣的素質才好
2樓：鹽選推薦
在緊張忙碌的辦公室裡，你的工作很容易遭到忽視。焦頭爛額之際，你很難再投注更多的精力去提公升個人的狀態和影響力。但這其實至關重要：
你必須打造個人品牌，這樣才能脫穎而出，讓人們看到你身上的公升職潛力。
最佳的策略就是：跳脫日常工作事務。假如你每天都沉溺在大量的細瑣工作中——就像大家都做的那樣——那麼你幹得再多也難有助益。
但如果你向上司遞交乙份報告，闡述怎樣才能讓大家更有效率地處理這些細瑣工作，你就會顯得與眾不同。主動遞交報告是從人群中脫穎而出的乙個絕佳小竅門，表明你思維敏捷又積極進取。但這招絕不能濫用過度，假如你隔三差五就去找上司遞交報告，那你得到的只會是「白眼」而絕非賞識。
記住以下幾點原則：
·主動遞交報告只能偶爾為之；
·必須確保報告內的建議行之有效，即能為公司帶來效益；
·確保你的名字出現在醒目的位置上；
·確保除了你的上司之外，上司的上司也能看到你的報告；
·形式不重要，可以是乙份報告，也可以是一篇刊登在公司演示文稿上的文章。
當然，讓大家注意到你努力工作的最佳途徑，就是把工作做得極為出色。而要達到這一點，只有心無旁騖、全心投入。職場上充斥著美其名曰工作的辦公室政治、八卦閒談、微末伎倆、光陰虛耗和社交應酬，那些都不算工作。
當你專注於你的目標時，你其實已經遙遙領先於你的同事們一大截了。職場法則的踐行者們總能專心致志、出色地完成手頭工作，絕不分心。
絕大多數人每天上班的時候只有乙個想法：熬到下班，然後回家。每一天他們都渾然度日，直到下班這一神奇時刻到來。
但你不同，你絕不安於現狀。對於大部分人，有乙份工作就已心滿意足，所以他們欣然接受一切安排，很容易裹足不前。但對你而言，工作並不是最終目標，而只是達成目標的途徑。
你的目標是晉公升和加薪，是不斷地取得成功和超越，不斷地積累資源和經驗，去開拓自己的事業，實現自己人生的「願望清單」。從某種意義上說，工作反倒無關緊要。
當然你還是必須工作，並且還得工作得極為出色，但你的目光必須瞄準下乙個階段。你在工作中投入過的每項行動，都是你前進計畫中的乙個齒輪。
當其他人還在關心接下來的下午茶，或是盤算怎樣渾水摸魚地打發下午的時光時，你正忙於策劃執行你的下一步策略。理想狀態下，一位法則踐行者會在午休前完成一天的所有工作，然後空出整個下午來謀劃下一次晉公升：他要評估同事中的競爭對手，起草乙份能引起上司關注的自發報告，研究如何提公升每個人的工作效率，還要充實知識儲備，深入了解公司的流程和歷史。
如果你沒辦法在午休前完成全天的工作，你就得學會把上述事宜穿插在日常的工作中。長此以往，你的競爭力就會在不知不覺中得到提公升。你絕不安於現狀。
別人可以滿足於完成手頭的工作，但你不能。你要一直不斷地去謀劃、鑽研、分析和學習，不斷地進步。
我們之前談到過經理人的走路派頭，唔，這也是你該做的事情：演練經理人，或者任何其他目標物件的步態。你得將晉公升或者其他任何目標視作一種常態。
「滾石不生苔」，所以你必須一直前進。你必須時時推進，否則就會停滯不前；你必須渴望成功，不然就會碌碌無為。
只要你對成功還懷有憧憬，就絕不該坐安現狀、得過且過。記住，永遠不要安於現狀。
許多人認為，只要他們對每件事都回答「好的」，他們就能得到重視、獎賞甚至晉公升，但事實並非如此。精明的經理人會充分利用這種「放著我來」的心態，最終的結果就是，你永遠都有做不完的工作，但你的價值卻被輕視，甚至會有人欺負到你頭上。因此，在你主動提出承攬某項工作之前，請務必三思。
你必須將以下這些問題考慮清楚。
3樓：
乙個完整的feedback說起來簡單能做到的都是精英。舉個例子：
場景：老闆叫你周五早上10點組織乙個會議，叫上ABC通常做法：郵件通知ABC約會議室抄送老闆
完整做法：詢問老闆會議大致內容，約會議室，同ABC分別溝通會議準備材料、會議時間及確認是否能及時參加
永遠想到當其他人命令你做一件事的時候，那個人的想法是什麼，除了命令中的內容還需要哪些內容完善，完善後如何反饋
4樓：Favor
在職場上，要想脫穎而出，而不只是蒙頭賺錢或者自得其樂的話，最關鍵的一點就是要引人注目，哪怕是譁眾取寵，哪怕是跟領導唱反調，哪怕是溜鬚拍馬。簡單的說，即要有你的特色，你的特色是任何人無法替代的，這是保證你地位穩定的核心競爭力。所謂特色，可以是關係人脈，也可以是你的工作能力，當然也可以是你的技術能力等。
但是要注意分寸，如下：
1，面對上級時，你在職場的一切發言或行為都必須是或者能夠自圓其說成，為領導著想，為公司著想；
2，面對同事或下屬時，你在職場的一切發言或行為都必須是或者能夠自圓其說成，為同事著想，為下屬著想。
如何讓自己在藝考中脫穎而出？
sunny璐 作為乙個經歷過藝考的人來說要有條不紊，無論外界如何變化，都要保持內心平靜。把自己平常學的發揮出來就OK了！進入考場一定要淡定，像平常一樣發揮！祝你藝考順利！ 莎樂美在偷看你哦 首先我覺得要脫穎而出你要有乙個閃閃發光的靈魂。你可以很有人文魅力，比如說你很會聊天，讓老師從你的聊天中感覺到你...
那些未能在職場工作中脫穎而出的人，最後都幹什麼去了？
精神病老大哥 不知為何題主認為自己不適合做管理層工作。我覺得很多時候是人自己給自己做了很多限制，把自己框死了。如果是創意工作的話，如果做到創意總監還是很需要創意能力和營銷能力的。至於能否很好的帶領下屬工作，那是另乙個需要學習的技能，協調各部門關係 維護客戶 為公司創造更大價值也是需要學習的技能。如果...
無背景，低學歷的打工者，如何在職場脫穎而出
我是倆個虛 90後，小學學歷，家裡蹲，父母離異的單親家庭，家中負債4萬。這個是我剛工作時候的情況。目前情況是平均月收入一萬多近兩萬，家中負債0，家中存款不方便透露，六位數有的。正規上市公司工作。我做的是效果圖行業，這個行業相對相對而言學歷門檻為0，各家公司基本上只要招實習生的，都會安排老員工帶人。收...