1樓：貓姐基因說
社會存在的乙個問題沒有辦法避免，但是我們自己可以做選擇啊。生育規劃也和職業規劃一樣重要，先檢查評估一下自己的生育力，然後結合職業規劃，避免自己的生育能力衰退的情況下還在職場打拼，而放棄了生孩子這件事痛苦一生。或者正處於職業上公升期，不想因為孩子而放棄這個機會。
不能讓生孩子這件事成為你人生路上最大的選擇項，做好生育規劃還是很重要的。
2樓：Aris7totle
我覺得女性畢竟女性，很多感性的情緒在裡面，女性心思細膩同時也會有點小氣，和大部分男性的大度，寬容還是有區別的（我說大體男性的性格特徵，不是說男的性格都好），所以處於職場高處的女性，你會覺得難處，其實有時候是不是你敏感了
3樓：李鑫磊
本人生產之前辦公室一般管理人員，工作到生孩子當天，當天白天上班，晚上去生孩子了，也算盡職盡責，連產假條都是同事臨時給幫忙找領導改簽的日期。休產假回去後被安排到倉庫當操作工，不是看不起操作工的工作，落差太大了，工作環境改變（連乙個自己的工位都沒有），工作強度加大，工資減少一半，工作從腦力勞動變為體力勞動，跟人力說我做不來這份工作要求重新調整，人力讓我去當店員，如果再不滿意就解聘或者待崗，待崗沒有工資。
4樓：
剛剛做了乙個夢，老闆指著我就說，我沒有已經生育過的另乙個員工有價值，夢裡氣憤的我指者老闆懟了回去。。。。然而之所以會有這個夢，其實是因為我在另乙個員工生育期間承接了她的工作，這是一段非常辛苦，但也是我一直想要做的事情，可是她產後回來了，我不得不又要將自己辛辛苦苦帶了那麼長時間的事情還回去，心理其實挺難受的，還回去後，我奮鬥了那麼久的事一下子就和我沒關係了，心理滋味難以言表，自己是乙個未婚女性，工資收入不算低，目前在這家公司工作，做不到自己想做的內容，有種被架空的感覺，危機感是有的，但眼下又不能跳槽，大齡未孕已經是我的標籤了，跳也沒有底氣
5樓：
我大概進了個假職場。去年31了，未育。終面我的總監好奇問為何沒生育，隨後又怕我誤解，補充說不是面試問的問題，而是該生乙個了，他自己就剛有孩子，覺得這個年紀還是得趕緊生。
最後入職體檢的時候要查個B超，HR解釋只是走流程，需要這麼個東西。我說能理解的。
也就是在我面試的三輪裡，沒有人對生育這項表達疑問。
今年準備要孩子了，公司才裝修，味道比較大。我向leader提離職，他沒批，同意我前幾個月在家上班。
所以，這個問題還是要看人吧，因人而異。
一方面是公司需要專業崗的人，如果要求比較高比較難招，這種情況女性年紀和生育不太會是重要因素。另一方面就是團隊裡的主管，他本人如果有同理心，能人性化的解決問題，也是很難得的。
6樓：鍵盤俠小王
建議找個能開啟天窗說亮話的公司，然後籤協議：
我工作的前x年保證不生孩子，如果生我就自動辭職。
x年之後我生孩子給n個月產假，職位盡量保留，實在保留不了復職後挑崗，薪資不變。如違約賠償m個月工資。
別扯什麼公司商業利益。沒有人情味的公司不值得你那麼賣命。
也別扯什麼田園女權。別一副所有人都欠你的樣子，又不是給公司老闆生的孩子。
7樓：
我覺得是因為打工所能獲得的回報並不只取決於自己，還取決於老闆。因為老闆有所有權所以享有絕對的分配權，而老闆不能讓生育的女性繼續佔著位置不會負擔她的生育成本是目前社會的主流現象，這是毫無辦法的。女性就算孕育了人類，也跟老闆沒有關係的，孕育的不是老闆的孩子也不是老闆的韭菜，老闆當然不會想負擔這個費用。
因為生育影響職業還是小事，其實即使不生育，老闆的一句話也能決定公升職還是裁員，加薪還是不加薪。我不知道有沒有辦法，或者說受僱者有沒有權利限制老闆的人事權利，我認為老闆現在的權利太大了，畢竟受僱已經是社會屬性的不完全是私人屬性的，但是法律層面來說各國似乎都認可老闆也就是股東的這種絕對權利的
8樓：白話二語
首先，企業確實有「選擇性」的待遇。選擇性對待育齡婦女，主要原因是，只要你是業務單元，最重要的絕對不是你是不是開心，而是要完成業務指標啊，不然這個業務單元的老闆要滾蛋啊。育齡婦女，絕大是多數人不僅生理變弱，進取心也急劇下降，孕前生育之後都比比皆是。
其次，婦女也有「選擇性」方案。選擇生育的婦女，請認識自己的內心，這兩年，你要什麼？未來五年十年，你要什麼？
孩子這個奢侈品你準備好了嗎？工作這種事情，多數求仁得仁，你選擇某條路徑，就得預設好結果並接受。不妨拿出你的本子，畫出你的路徑。
也可以去採訪下你視野看到的所謂家庭和事業同時雙豐收的，都付出了多少。
9樓：張曉
你自己都說是職場了，既然是職場，是商業，難道不是講利益嗎？
如果要追求利益的話，你所說的女性的功勞顯然是沒有用的。
所以說這個問題的答案顯而易見。
10樓：方浣子
基本上周圍都達成共識，這是政策的鍋，不是企業的鍋。有本事男女全部強制產假。
在現行制度下，只有自己安排好。要麼早生，要麼晚生。企業未必會因為幾個月的時間而放棄乙個人，尤其此人幹得不錯，招人也是一筆不小的成本，越是正規的企業越是如此。
至於那些早十點晚不知幾點要看老闆下班才下班老闆半夜下班還必須陪同的企業，不管男女，都生不了孩子。
11樓：Edward
首先必須承認，女性因為生育原因，在工作競爭中有時會面臨一定的劣勢，甚至受到差別對待，是客觀事實。男性和女性的生理差異，某種程度上對兩性在社會分工、財富分配上的差別起了重大作用。對大多數女性而言，誕育新的生命，是一件極美好而重要的事，重要性至少不亞於在事業上取得普遍意義上的成功；而對用人單位而言，從經濟角度考慮，因為女性生育而帶來的機會成本，確實也是一種損失。
因此，這種現象本質上不僅是道德層面的問題，也是經濟層面的問題。
當今社會大趨勢上還是在向「男女平等」的方向進步的，這種進步本身更多的是強調一種人格和相對機會上的平等，並充分肯定兩性先天不同所帶來的一系列差異，更多的用人單位是可以理解並以行動保障了女性生育和工作的權利的，但確實做不到完全公平——完全公平本身也很難定義。面對這種情況，大部分女性也不必怨天尤人，畢竟乙個人是否「成功」，定義既不確定，途徑又很多，而且一定要克服很多「不公平」的現象，男女皆如此。只是希望未來社會能更加正視這個問題，從制度上給予女性不因生育而在工作中遭受過分不公平待遇的保障，並從經濟上給予一定的支援和補償。
12樓：Fine
這，，問我沒有用啊。我還是個寶寶(不要face的說一句)，哈哈哈。不要說不知道老公在哪兒，男朋友都還沒有過(一把辛酸淚)。
回歸正題，在我看來，這就是乙個選擇問題，工作與家庭。我偏向於乙個家庭的完整性，是需要寶寶的，這是整個家庭愛的體現之一。既來之則安之，雖然女性在職場中生育可能帶來工作上的不便，但確是個人人生中的另外乙個階段，乙個新生命的到來，我想這應該是一件很美好的事情。
當然，對於乙個公司的boss 而言，當然希望公司職員能夠盡可能多長時間為公司創造更多價值，但生育大概是每個家庭都需要面臨的事情(丁克除外)，既然不可避免，為什麼不將其上公升為特殊形式的激勵，還能增加職員對公司的忠誠度。國外有很多公司，男性在公司憑職稱是根據男性在家中帶孩子的時間(乙個男人能對自己的家庭有耐心和承擔，憑著帶孩子這份耐心就值得被肯定)。不好意思，偏題了。。。
最後，，，只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的明天啊，哈哈哈。
PS :拙見而已。
13樓：amyloveli
問我沒有用阿，我是老師，所以。。。表示180天的產假還連上暑假什麼的，只能拉仇恨。。。但是，生育影響上進心是真的，畢竟親自生，不分心照顧孩子是不可能的，以上。
14樓：
瀉藥。我沒有資料不敢說話，但我想說，許多企業不是這樣的，好的企業是不會作出如此厚顏無恥的事情的。
但是我知道，中國有許多企業會這樣做，原因我覺得有很多吧：
第一，企業都在爭分奪秒，女性孕育所花費的時間成本太高。
第二，企業要發展，不可能等你。
在職場中如何輕鬆面對工作？
讓自己輕鬆工作的最好方式就是讓別人先開心先舒服，多學會誇讚，少埋怨！有的時候一句話就能成事和壞事兒。很多時候低個頭認個錯沒啥大不了的，畢竟我們為了未來在奮鬥！其實這件事情只需要用平常心來對待就可以了，在工作上的確有存在落差感的時候，工作不可能永遠都是高光時刻，有高峰期就會有低谷期，不用過度在意。在高...
如何看待28歲已婚未孕女性在職場中的焦慮？
小耳朵 我27歲，剛剛結婚，基本和題主說的情況相同。即使是作為乙個能力還不錯又比較擅長面試 之前換工作的情況都挺順利 的人，我現在也不敢冒險辭職，因為你不知道下乙個公司會不會帶著生育歧視來選擇你。說實話，對於正常公司來說，生育歧視幾乎是一定的。正常公司招人一定會去分析比較，對他們來說，招誰不招誰一定...
女性的生育成本有多大？女性在職場中一定不佔優勢嗎？
伊人 首先來聊聊女性生育成本有多大？就我自己而言，身體上是落下了腰疼的毛病，而且產後脫髮非常嚴重，再也沒有睡過乙個一覺到天亮的好覺。沒有屬於自己的時間，連護膚都覺得是奢侈。再來說說女性在職場是不是不佔優勢？起碼我看到的確實如此。我的公司中基層管理者很多女性，但是高層中幾乎沒有女性。在女性面試者中被問...