1樓：兔屠
這就是乙個大型雙標的事情。
乙個女孩為了更好的工作，更好的前途不願意生孩子，就說她不負責任，說繁衍對於人類發展多麼重要，說她自私，說她不愛老公。
乙個女孩生孩子，又說她女孩子果然不適合職場，孕期太耽誤事了。咋了，這時候你就不考慮未來了，這時候，你怎麼不覺得這是為了人類未來，應該照顧她，覺得她是累贅啊。
怎麼，人類繁衍這種大事只綁架適齡女性，其他人就不重要了唄，也發揮自己的擔當啊，主動所謂的未來給她便利啊。
在自己有利的時候，站在人類發展制高點上給你講人類說繁衍的重要性，在等你繁衍上了，又站在個人角度，覺得累贅。
驢都沒有跳這麼快的。
立場堅定點好吧~_~。
2樓：活捉乙隻小妲己呀
其次，有的人會覺得你懷孕了就不該上班，會在工作中多多少少對你帶有色眼鏡，
所以我個人建議，如果你在事業上公升期懷孕的話，還是要有自己的決定，
3樓：福姐姐財富加速
每個女性都要面對懷孕生育，除非你選擇孤身一人女性懷孕生育至少需要一年的時間，這一段時間至少會帶來100天的空擋，會給企業帶來一些對應的損失，至少老闆認為是這樣子的，半年的時間你無法繼續為我工作，我還要給你發底薪買保險等等
但是我福姐姐要說的是，每個職場女性基本都會面臨成為媽媽，每個人都有媽媽，當你歧視職場女性的時候，是否想過你的媽媽呢
我想只有大家能夠站在媽媽這個角度思考問題的時候，才能減少職場女性面臨懷孕的歧視
4樓：Eva Cao
單純的懷孕和三期並不會帶來職場歧視，加上生育險，包括小企業其實都有能力抵禦這一點薪資壓力，同事也能分擔孕婦的工作。但這需要企業女員工多少能夠在孕產時間能夠整體有個統籌，拉開時間間隔，給企業乙個空間。
但現在生育作為一項個人權力，生不生，什麼時候生，企業沒有指手畫腳的權力。
更有問題的是現在對於照料家庭這種事情的社會支援性不夠，比起我父母那一代人，幼兒園托兒所，適合兒童活動的公共空間，似乎變得更缺乏了。但對孩子養育的要求變複雜變昂貴了。育兒變複雜了，對母職的要求也更高了。
不可否認的是，企業對女性的歧視，一部分來自於現實中吃過的虧——生育前後女性主動或被迫把重心轉向家庭，之前的栽培和福利沒有換來繼續的產出。
你問怎麼面對？我覺得沒什麼好辦法。就好比，你問我怎麼面對網際網路人的35歲危機，我也覺得沒什麼好辦法。資本主義制度下必然就是這個結果。
5樓：觀星者
我覺得短時間內解決不了，起碼社會主義初級階段解決不了。
別說懷孕了，就算你猝死又能怎麼樣？
996被多少人吐槽，謾罵？那些996的公司有改變嗎？
體制內你休完產假，你還能官復原職嗎？
因為中國不缺人，不缺窮人，更不缺沒有尊嚴的窮人。
思想不變，什麼都改變不了。
6樓：嵐言
只要你能產生價值，沒有誰願意平白無故去歧視另乙個人，因為根本關我屁事…
可能是有一些人鑽漏洞，讓部分企業杯弓蛇影，這不是不可能。
讓所有人都不歧視你，八卦你或者給你穿小鞋你，不可能。職場上什麼人都有。
但你可以做到不懼怕歧視。
心態強大的人不怕一兩句負面評價。
抗風險能力強大的人不怕換乙份工作或者增加「睡後收入」。
如果沒辦法現在實現有足夠的金錢支撐自己，選擇乙個有良心的公司，做乙個有良心的人吧。
個人無法解決社會問題，企業也不要輕易妄想解決社會問題，做好你最佳的選擇。
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