1樓：心理諮詢師娜娜
任何一段經歷以及你之前學習過的知識都是你未來轉入某一行業的資源。一定要相信這一點。
至於女性在職場上之類的語言，如果這是既定的事實，那不妨退一步想想你的職場之路要怎麼走。
你在文員崗位上做了六年，一方面說明你穩定、rt踏實，另一方面不得不承認六年時間，可能由於規劃不清楚，有點耽誤自己。人生時間不多，以前可能有錯過的地方d，但是希望以後每走的一步都是有價值的，是未來每一步的墊腳石。那麼綜合上面說的，建議：
1、找專業的職業規劃師做職業規劃，最好是有心理諮詢系統學習的背景的。因為這樣的規劃師會根據你的性格和弱項做系統的評估，找到你的優勢和短板，消除自卑等等情緒，增加自己。會更加全面。
2、職業規劃師會根據你之前的從業背景及訪談評估和梳理你的過去經歷，具有針對性的指導。
2樓：
雖然女性在職場中存在一定限制，比如生育影響、體力限制、「天花板」等等，但這些只是影響因素，不是職場規劃的決定因素。而決定因素包括：1、個人喜歡——如果從事不喜歡的職業，那不需要職業規劃，保住飯碗就行；2、專業、能力與工作職位相匹配，如果暫時不匹配，那就繼續學習，提高個人能力；3、職位所處的企業、行業形勢，如果就職的公司朝不保夕，那麼自己的飯碗也得砸，壓根不用職業規劃；4、收入是否保證生活；5、工作時間、強度是否與生活相容，如果工作影響了生活，那麼需要調整，因為工作是為了生活，不能本末倒置。
3樓：崔文彬
這種問題是我在就業指導中在女生裡遇到的最多的問題，其實各位存在著一定的誤區：認為學技術的就得做技術，否則還能做什麼呀？ 加之選專業的時候本來什麼都不懂，畢業就後悔了。
之所以產生這樣的誤區是因為對職場不懂，對職場中的業務鏈條和崗位的設定、組織的分工不懂。我就問大家一句？單位會只招技術嗎？
就沒有和技術相關的麼？就沒有既能運動點你的技術功底，又能讓你產生興趣的崗位嗎？
答案一定是有的：比如你真的不願意做產品研發，你完全可以做商務支援，說白了就是做商務標書，做技術支援，做產品管理或推廣，做品牌其實都可以，它既沒有技術那麼無趣，同時也能結合你的素質和興趣去發展，這些其實非常適合女孩子。
我在就業指導的職業定位中提出乙個概念叫職位族，說白了，乙個企業圍繞你學的技術相關的，會暴露出一系列的崗位，你要研究和發現這些崗位後你才會發現你的就業路其實很寬。
關於如何找到自己的職業定位，大家可以看看我的live《致大學生，如何順利找到你的第乙份工作》
4樓：
有很多你這樣的女生，我是其中乙個哈哈。
目前是自動化行業銷售，應該和你的專業很符合，但是這個行業基本就是「不要女生「的，因為怕吃不了苦。
如果時光倒流，我會建議女生考慮工作時，從大學時的專業就開始考慮，加入一定進個漢子專業，那也得培養乙個副業的能力，譬如考採購會計之類的證書。
選擇行業的話可以選對女性友好點的行業，譬如快消等。。
這種工作是男女性別不限的，且生育後再找工作也不難，畢竟更看重經驗和能力。
最後除了助理以外，可以考慮下「市場企劃」之類的工作。工科公司也需要，職位相對穩定，薪水不算高，所以女孩子蠻多。但是公升職會遇到題主相同的問題。
跳槽是就是看能力了。
乙方公司比較苦，加班多，但是學的東西多，薪水相對高，將來可以跳槽到甲方公司。
甲方公司薪水相對少，跳槽很難適應乙方公司的節奏，但是穩定穩定穩定。
自己考慮吧，加油。
5樓：IT戰狼中隊
【研究告訴你為什麼女性比男性更需要進行職場社交】
雖然在過去幾十年裡這種情況有所改觀。但是在過去的幾年裡，女性職業者的職場晉公升障礙依然頑固地保持著強勁的態勢。
這就是為什麼作為任何職業重要組成部分的人脈，對於女性來說顯得更加至關重要——無論她們是想要爬上通往高層的階梯，還是開創自己的事業。
6樓：顧顧
我是第一次搜尋關於職場規劃的文章，希望找到些思路。我也是學電氣專業的，畢業後不想做這一行，第乙份工作是在打雜，什麼寫會議記錄、專案對接等都要做，後來陸陸續續做些採購的工作。第二份工作做的是全職採購，後來因為一些原因換了份，現在表面上是採購，實際上每天都沒有什麼實質性的，感覺每天都這麼晃啊晃的，覺得時間就這麼荒廢了，有點迷茫，想要了解以後改做些什麼，從哪方面充實自己，求助( ⊙ o ⊙ )啊！
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