1樓：Seer
職場女性受到歧視，很大一部分是因為產假，那麼最簡單直接的解決方法其實是增加男性的強制產假，但男性和女性都必須放同意的產假的情況下，女性面對生育問題的時候，受到的歧視就會減少。
2樓：Warles拾光者
不細說極少部分個例在企業工作一轉正才說自己已經懷孕好幾個月了，放完產假馬上就走的行為，這個和個人品德有關。（這些事件合法但不合理，和企業歧視女性面試者一樣）
根本原因：女性產假中的工資由企業支付，原本職位的缺口由同事補足。「國家請客，企業買單」
只要這個產假對企業有害，不論出什麼政策企業都會想出對策，比如面試的時候優先考慮男性。
個人想法有兩條路，一條是消除產假這件事的性別差異，比如男女陪產假和產假同時同薪，企業面臨所謂「薅羊毛」風險不再分男女；
另一條是轉嫁企業所承擔的損失，比如由國家承擔生育過程中的消費，通過補貼的形式發放，女性孕期可以通過個人申請補貼，不需要所謂的「專門找個企業來放產假」。
當然，理想很豐滿…
3樓：槓精
現在網路風氣真的。。天天搞性別對立，一句罵直男的話就獲萬讚，但真去查現代女性到底在社會上，普遍受了多大的怨至於女權這麼仇男，除了職場歧視和部分人重男輕女觀念以外還真沒遭什麼罪，而所謂的職場歧視最主要就是因為產假。
產假只能有帶薪和不帶薪兩種選擇，
但帶不帶薪都特麼是歧視女性，
你帶薪吧，哪個公司愛招長達一年只拿錢不幹活的人？女性競爭力自然下降，公司愛招男性，自然就形成「職場歧視女性」的現象，就是現在女權天天吐槽的事情。
不帶薪？女權更不幹了。這叫歧視女性生理缺陷，刻意不與男性平等化。
有人提出女性懷孕，夫妻雙方都放產假，想法很美好，但是這樣實施那公司還開不開了？再說就算用這種方法強行拉平男女競爭力，女權又該吐槽男性懶惰，女人懷孕男人憑什麼放假？
4樓：
做的比同行男生優秀，優秀到老闆願意白給你幾個月工資放幾個月生孩子的程度（假設要生孩子的話）
企業老闆不是歧視女性，也從來沒有歧視過女性，歧視的是給同樣工資，但幹活不如男性的女性。不管是男是女不能幹活的都不會留下來的。
職場說真的，並不存在性別歧視，只是能力歧視，包括女性不能換桶裝水這些，問題。
女性在職場上的優勢是親和力，缺點是廣義的體力（熬夜加班這方面不如男性）。
銷售行業特殊點，女性不方便晚上陪客戶應酬（如果客戶是女性除外）
目前存在的問題
技術/設計崗位大多要加班（如程式設計師）女性存在不願意或者不能加班的問題。男性佔優
銷售崗位女性有親和力的優勢，但是不能配客戶應酬，不願意經常出差。男女持平。
管理崗位男女都合適，女性優勢可以說大一點。但是大多數人一開始找不到管理崗位。
人事，行政類，女性佔優勢，但是這類工作對企業的沒直接的利益，所以工資不管是男是女也不高。
解決辦法提高自己的能力，爭取不用加班的技術崗位（因為不用加班所以競爭大，想勝出就只能提高能力）
在職場上，女性受到過哪些歧視和不公平對待？
對不起，從你的回答來看，你的經歷並不屬於對女性的歧視，而是階級矛盾。這明顯是上級領導的問題。我剛工作的第乙個工地 新疆戈壁 我師傅和他老婆 都是四川人 一起。後來工程進入尾聲的時候，師傅他老婆懷孕了，我也不知道幾個月，但是還看不出來，就直接回家了。專案上沒有任何人說什麼。當然了，我師傅水平高，專案領...
你感受到的職場的女性歧視有哪些？你是怎樣化解的？
jcc 現實整個大世界對於女性來說還是很不友好的。哪怕單純就女性的生理原因。已婚未育的公司擔心女性準備生孩子了公司又得付工資的同時還給你休產假 已婚已育的公司擔心你要照顧家庭小孩沒辦法把重心放在工作上 未婚未育的公司問我能不能接受近兩年不結婚生孩子。雖然即使我沒這個打算但是聽到這句話之後內心還是難過...
如何看待女性在職場中面對生育的問題？
貓姐基因說 社會存在的乙個問題沒有辦法避免，但是我們自己可以做選擇啊。生育規劃也和職業規劃一樣重要，先檢查評估一下自己的生育力，然後結合職業規劃，避免自己的生育能力衰退的情況下還在職場打拼，而放棄了生孩子這件事痛苦一生。或者正處於職業上公升期，不想因為孩子而放棄這個機會。不能讓生孩子這件事成為你人生...