1樓：逍遙自在
歧視是因為你能幹多少活而來的，你覺得你啥都行啥都會，其實你啥也不是。你要是樣樣都行樣樣都可以，那沒人歧視你，看不起的不是女性，看不起的是廢物。
2樓：sophia
我覺得在中國應該不會，自古就有男主外女主內的思想，而且中年女性要承擔更多的家庭事務，上至老人下至孩子，社會上認為都是女性的責任。
3樓：刻意的一生
中年女性沒有職場歧視，男性中年也有可能面臨下崗，乙個不存在的歧視你想說什麼……當然，如果你想說職場女性少那我有話要說，詳情請看文章。
刻意的一生：女性真的有在職場中受到的「性別歧視」嗎？
考慮到有些人喜歡不看文章就瞎批判，我直接說結論：女性之所以在職場少是因為女性在職場中普遍擁有特權導致的，而企業家是追逐利益的，不追逐利益的企業必然倒塌，所以企業家不想要特權階級，因為招收的特權階級越多，其成本就越高。解決這個問題的辦法是取消女性特權
如果你不認同這個結論，可以看我的文章。
4樓：深如大海
這是性別問題嗎？中年男性在職場就不受歧視了？35歲下崗的程式猿幾乎都是男性！
即便中年職場歧視存在一定的性別傾向，但這仍不是主要矛盾。在這個問題上，社會勞動分配矛盾、階級矛盾都比性別矛盾凸出太多了！
中年人，生產能力並沒有下降得很厲害了，在職場的不如意，用最容易理解的說法就是卷。
這是個很有趣的現象，中國的人口總是嫌多。
建國後第一波嬰兒潮出生的人口，幾乎不可能跟普通人搶工作了，很多人已經不在了；
六二年第二波嬰兒潮出生的人口，正全面退休，按說也不存在和青中年搶工作的問題；
八六年第三波嬰兒潮出生的人口，都還沒四十歲，貌似確實有和中年人搶飯吃的嫌疑。
但實際上，不是人搶走了飯碗，而是時代變革得太快！中國用幾十年，走完了其它國家上百年的路。這種速度有多快呢？快到與人的培養與應用幾乎平齊。
也就是說，培養出來這兩三代人，幾乎每代人都超額完成了工作目標。現在的口號是「培養現代化複合型人才」，說白了就是需要你啥都懂，啥都會，寧可用不上，不能學不會！
所以，我們要從幼兒園捲到骨灰盒，從輸卵管捲到墳塋地！
我們這種國家，本來內壓就很大，由於ZZ、地緣等種種原因又要面對更大的外部壓力。這就意味著，不捲真的會死，必須捲到死為止！
發展太快，就必然要面對配套滯後的問題，比如立法、社保、醫保、金融、反壟斷、失業保險等等。我們把別人走過的路再走一遍，很可能也要把別人踩過的屎再踩一遍。深水區，不是鬧著玩的！
很多人都對分配問題，或者說對未來的分配趨勢有乙個誤解，勞動才有收入。而實際是，勞動是勞動，收入是收入，分配是分配。即便很大程度上勞動與收入是掛鉤的，但不代表勞動與分配掛鉤。
這種職場歧視未來能否消除，那得賭國運！
分配問題，不只是個政、經、社問題，更是乙個人文或者說哲學問題，那就是——何以為人，何為公民！
在這個波瀾壯闊的時代，我們要面對驚濤駭浪，暗流兇湧，波詭雲譎，跨過去了才是星辰大海，碧海青天，百川之主；跨不過去可就是如墜苦海，煙溟厄瘴，血海難平！圖侵刪
中年平庸職場女性的迷茫？
123木頭人 很有感觸。自己也是到了高不成低不就的年紀，工作上平平無奇 無功也無過，收入穩定，但沒有上公升空間，自己也感覺沒有動力了，想跳槽也不敢隨便跳，想創業也沒這個資本可以去揮霍。感覺中年女性的職場生活是為了 有時間可以照顧孩子 這兩年，看著剛踏入社會不久的年輕人朝氣蓬勃，有思想 有目標，感覺就...
職場女性該如何面對因為懷孕帶來的職場歧視？
兔屠 這就是乙個大型雙標的事情。乙個女孩為了更好的工作，更好的前途不願意生孩子，就說她不負責任，說繁衍對於人類發展多麼重要，說她自私，說她不愛老公。乙個女孩生孩子，又說她女孩子果然不適合職場，孕期太耽誤事了。咋了，這時候你就不考慮未來了，這時候，你怎麼不覺得這是為了人類未來，應該照顧她，覺得她是累贅...
網上所說的對女性的職場歧視令我焦慮，如何緩解
就像你說的，你比較偏執和敏感，你會不會主動尋找類似的訊息來驗證你的焦慮和觀點？那麼現實層面的問答，能解決你心理層面的焦慮嗎？還是會迴避你內心真正的問題？看上去你對自己是有所覺察的，這是你寶貴的資源。 毛猴兔 首先，不要自己嚇唬自己。雖然會有這種男人比較好公升的刻板印象，那是因為女性30歲以後要回歸家...