1樓：
就像你說的，你比較偏執和敏感，你會不會主動尋找類似的訊息來驗證你的焦慮和觀點？
那麼現實層面的問答，能解決你心理層面的焦慮嗎？還是會迴避你內心真正的問題？
看上去你對自己是有所覺察的，這是你寶貴的資源。
2樓：毛猴兔
首先，不要自己嚇唬自己。雖然會有這種男人比較好公升的刻板印象，那是因為女性30歲以後要回歸家庭了，畢竟孩子你要管吧，兩個人總要有乙個顧家一些吧。但往往犧牲的是女性。
所以造成要男不要女。
現在想那麼多沒用！先把自己的本領練好，跟著自己本心走。
3樓：李騰聊人情
1.企業會優先考慮男性，但是有些企業是以女性為主的
2.社會的分工不同，女性在職場上可能有時候是處於劣勢的，但是也沒必要焦慮，所有的擔心，都是沒意義的，你擔心也解決不了問題，你何必擔心
3.順勢而為，做好當下
4樓：梁雨婷
職場最終比拼的是實力，不是所有崗位都適合男生，像人力資源，財務等崗位相對比較適合女生，女生更細心，更有耐性。不要在意這些，只要儲備自己，待到機會來臨之際，用實力說話。
5樓：monkey
焦慮的解藥，在比較低的層次上，是實力。
職場對女性有歧視，這是事實，是一部分事實。職場還討好女性呢。至於歧視誰，討好誰，只要入職三個月，基本上就看清楚了。
為了緩解焦慮，在短時間內和沒有什麼背景的情況下，要增加實力，比如，考取你自己滿意的體制內崗位，進入收入可觀的公司，走好婚戀這個關鍵步驟，管理好外形談吐等等。一旦你開始對自己的職業生涯有一定的控制力，焦慮就會在某些程度上得到緩解。
至於終極，「人心之力難敵時代之變」。但這就和當下的問題無關了。
千萬不要靠鴕鳥行為緩解焦慮，要提高控制能力。當然，如果上公升到心理疾病，求醫問藥，那就是另一碼事了。
6樓：錢祥春
直接上硬貨，提三點建議：
第一，不要偏聽偏信
歧視女性是網路上的一種以偏概全的看法！然而事實上，除少數必須由男性完成的工作外，多數單位不會歧視，而且很多任務作僅限女性呢！再說婦聯是女性的娘家，會幫助女性維權！
可沒有聽說過專門為男性維權的機構哎！
第二，不要嚇唬自己
雖然人一輩子可能會跳槽換工作，而且機會越多越好，但是每一次跳槽都意味著重新開始，都意味著機會成本。因此，能在乙個單位幹到底才是最安穩的，絕對不建議反覆跳槽，也不需要太多單位，總之現實沒有想象的複雜！
第三，壯大自身實力
個人實力決定職場天花板的高低，毫無疑問，實力越強，天花板越高，可選擇的空間越大，甚至創造出乙個全新的產業也未尚不可。畢竟，當下新業態層出不窮，而且是年輕人的天下，果真如此，那就不會存在找工作的問題了！
職場女性該如何面對因為懷孕帶來的職場歧視？
兔屠 這就是乙個大型雙標的事情。乙個女孩為了更好的工作，更好的前途不願意生孩子，就說她不負責任，說繁衍對於人類發展多麼重要，說她自私，說她不愛老公。乙個女孩生孩子，又說她女孩子果然不適合職場，孕期太耽誤事了。咋了，這時候你就不考慮未來了，這時候，你怎麼不覺得這是為了人類未來，應該照顧她，覺得她是累贅...
男左女右是不是對女性的歧視？
古代大部分情況下左為尊，所以男左女右在古代確實是有一部分不平等 但也不算歧視 意味。但現代左為尊的觀念早就沒了，這自然也就算不上不平等了。如果男左女右是對女性的歧視的話，那改成男右女左豈不是對男性的歧視，男性肯定是不能接受的。男上女下也不行，那是對女性的壓迫，那就女上男下好了 貝貝貓 很抱歉，我並沒...
中年女性的職場歧視在未來可能被消除嗎？
逍遙自在 歧視是因為你能幹多少活而來的，你覺得你啥都行啥都會，其實你啥也不是。你要是樣樣都行樣樣都可以，那沒人歧視你，看不起的不是女性，看不起的是廢物。 sophia 我覺得在中國應該不會，自古就有男主外女主內的思想，而且中年女性要承擔更多的家庭事務，上至老人下至孩子，社會上認為都是女性的責任。 刻...