1樓：伊人
首先來聊聊女性生育成本有多大？就我自己而言，身體上是落下了腰疼的毛病，而且產後脫髮非常嚴重，再也沒有睡過乙個一覺到天亮的好覺。沒有屬於自己的時間，連護膚都覺得是奢侈。
再來說說女性在職場是不是不佔優勢？起碼我看到的確實如此。我的公司中基層管理者很多女性，但是高層中幾乎沒有女性。
在女性面試者中被問到和關注比較多的問題是，短期內有沒有結婚，生孩子，生二胎計畫？作為乙個女性，我非常不能接受生育是職場面試中的乙個障礙物。但是好像也能理解沒有公司或者用人部門願意找乙個新員工上班半年才剛熟悉，就休半年產假去了。
不可否認的是，女性在職場中天花板更低，跳槽的成本更大，也更加難。
女性一天的日常是:上班+帶孩子+做家務，男性一天的日常可能是:上班+沒有更多。
我從來不否認爸爸做出的努力，但是就目前社會大多數來說，確實是女人會更加辛苦。所以請理解女性吧！
2樓：家有兩寶
女性的生育成本有多大？這個話題真的有些沉重。
真的，有的時候工作和生活真的很難兩全。舉幾個例子吧。
1、某知名民辦初中語文老師。學校屬於省重點。薪資待遇非常不錯。
為了保證公升學率，老師們壓力都很大。但是，最讓人無語的是，生孩子都需要提前報備！！！因為很多家長認為老師生孩子會影響孩子的成績！！！
2.某上市股份公司白領。已經奮鬥多年，終於混到了中層。
甚至在股權激勵中獲得一定的股權。一切都在往好的方向發展。在父母的耳提面命下，開始戀愛，結婚，懷孕，生子。
一切變了。懷孕反應很大，不得不辭職生孩子。股權激勵沒有了，中層的職位沒有了，之前相處融洽的上司和下屬也沒有了！！！
人走茶涼，不外如是！
3.某醫院坐班醫生。已經懷孕幾個月了，每天面對各種形形色色的病人。
雖然知道很多防護措施，但是難免咳嗽感冒。又不敢吃藥，怕影響肚子裡的寶寶。向領導請個假，面對的冷臉讓人心寒。
為了家庭，還得忍受著。
這都是我生活中接觸到的真實事例。生育的成本真的很高。
但是，我認為，這些困難並不是女人一方獨自承受的。丈夫和妻子雙方計畫好，相互鼓勵，相互理解，共同努力，困難是暫時的，可愛的寶寶是永遠的。
僅是個人觀點，僅供參考。
3樓：
自己作出來的劣勢更大。
我暑假打工，清完庫存到凌晨了，老闆請我們幾個吃飯還bb了一堆事。
其中一件就是有次招了位女生，招之前就懷了，但是沒看出來，簽完合同過了段時間就開始請假和遲到早退，然後產假，產假完了直接辭職。
於是從此之後，他的場子只要漢子和掃地大媽。
還有一件是我找工作的那會，見了個絕（髒話）的單位，好像是搞運維的，我學的通訊，所以當時我會關注的工作也就這個方向。
那單位招8個人，4男4女，工資底薪3k吧好像，面試官說男生注意，男生全是晚班。
為啥？學校老師的訊息：那地方領導是女的，人家去年要了6個女生，聽說去年那一批女生都不願意上晚班，今年加了4個男生估計就是專門去替女生晚班的。
乙個月底薪才3、4k，我上你（髒話）的晚班。
還有，我現在的單位，我們要換辦公室，重新架電腦和機櫃，我們幾個男生幹活，女生拿個標籤機和扎帶往面前一放，坐著玩手機。
這些髒活似乎天生與她們無關，只等著我們做完了貼標籤。
我們忙的要死，她們上班喝奶茶玩手機聽歌，領導也不敢去使喚，畢竟在國家手下幹活就這尿性。
怪不得領導看見今年來了五六個小夥子眼睛瞪的發光，搞得我都懷疑他是不是gay了，現在換我，我也盼著再來幾個男同志。
4樓：海綿寶寶的小蝸
很多單位在有男生可招的情況下，就不會招女生。比如工科專業，表面上是勞動強度大，勞動環境差不適合女生，但實際上是因為學工科的男生多，用人單位不愁挑不到人。而一些專業，表面上說是適合女性，但實際上因為大部分都是女生學，招不到足夠的男生。
比方說大家都覺得女生適合學護理，但男護理找工作比女生容易得多，進三甲醫院也容易得多。比如男生考研學婦產科專業，只要初試過了導師搶著要。
一句話總結，男生學得多女生很少學的專業，女生畢業很難找到工作。反過來女生學的多男生很少學的專業，男生找工作反而特別搶手。
只要女人還需要生育，只要產假只有女人休，那麼用人單位都會傾向於招男人。
如何看待女性在職場中面對生育的問題？
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