1樓：小耳朵
我27歲，剛剛結婚，基本和題主說的情況相同。
即使是作為乙個能力還不錯又比較擅長面試（之前換工作的情況都挺順利）的人，我現在也不敢冒險辭職，因為你不知道下乙個公司會不會帶著生育歧視來選擇你。
說實話，對於正常公司來說，生育歧視幾乎是一定的。
正常公司招人一定會去分析比較，對他們來說，招誰不招誰一定是要看價效比的，而生育影響，一定在其中佔的比重非常大，因為它是明確而又顯而易見的。能避免的麻煩，為什麼不避免？
我曾經想過通過絕對實力的優勢來蓋過這一點。現在想來真是太天真。
首先，僅靠面試能體現出的能力差異實在太微妙，就算能給面試官留下乙個深刻的印象，也很難真切讓他覺得你遠優於其他競爭者，【絕對實力】這種東西，很難在這種場景行成結論。
其次，就算你能靠努力來增加實力，但你無法改變經驗和求職公司的傾向，在我們這種大都是小公司的城市，招聘實在是一件隨機又個人偏好明顯的事，再加上，你永遠無法了解你的競爭者們具有怎樣的經驗。
折騰到最後，最明顯的條件反而是——【生育影響】。
我在幾年前面試時就被人問過婚育情況了，當時的面試官明確告訴我最終選擇我就是因為另乙個有力競爭者剛休完產假，「無法適應新公司高強度的工作要求」。
就是這麼實際。
之前曾經看過乙個資深hr的分享，講的就是怎麼降低已婚未孕情況下求職時的生育歧視。
大概意思就是說，直接說你還沒生小孩打算沒有太大說服力，你要跟對方講你的未來工作計畫，你的職業規劃和人生規劃。
肯定是比前者好，但有多大用，看命吧。
畢竟生不生孩子什麼時候生孩子就是薛丁格的貓，你自己都很難百分百確定。
很多人都說，還沒發生的事焦慮它幹嘛，反正焦慮也沒用。
我一向不這麼認為，畢竟焦慮可以促使你解決，能讓你在面對時更從容哪怕一點，畢竟屆時是你自己要買單。
說一下我勉強找到的稍微好一點的處理方案吧。
1.在結婚之前盡量確定當前工作單位是否可接受，不用要求太高，能過下去就行。如果實在有不能忍受的事項或換工作打算，盡量婚前半年左右換好。
剛換工作就結婚當然也沒啥問題，就是怕新公司有什麼問題還沒來及發現。
2.盡量不要在已婚未孕的情況下換工作，如果有生育計畫，視工作發展情況盡快完成，如果沒計畫這麼快生育，當然還是努力拼事業。
3.但如果要考慮到回歸職場的職位或心理問題，要麼，找乙個不那麼受時間限制或是經驗積累非常有價值的工作，要麼，做自由職業者甚至老闆。當然這是理想狀態，很明顯這個建議只能對一部分人有價值，大部分人，仍舊沒得選。
我個人目前還徘徊在丁克邊緣，即使以後真的決定生小孩，也一定要在我成功轉為自由職業者且已適應這種生活模式的情況下。
也許有的人會覺得我本末倒置吧，但我了解我自己，這種建立在我不能接受的邏輯的基礎上產生的心理打擊和精神創傷，可以直接讓我崩潰。
2樓：
到什麼地步就按什麼地步行。不要為沒有發生的事而焦慮。焦慮的時間可以做很多實際的事。
比如學習提高自己，比如找到更好的工作。雖然我也常常焦慮，但是焦慮真的是最沒用的事了。用提高自己的事來填充自己的時間，也可以緩解心理壓力。
3樓：super janet
什麼年紀就做什麼事，相親結婚生孩子如果能讓你不再那麼焦慮，就去趕緊解決，多多相親多多接觸異性。早點完成這個環節。拖越久越焦慮。
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