1樓：青青生涯原小青
題主的這個問題，是很多育齡女性的普遍關切。當然也是單位對這個年齡女性的普遍關切。換位思考，單位希望員工來之能戰，又在面試時提出了要求，那麼工作後如果題主違背約定有了寶寶，那雙方都是有職業上的損失的。
所以，這個問題，我覺得題主應該從家庭和個人發展來全面考慮。看看你現在最關心的是個人發展，還是家庭發展（添丁進口）？以後有沒有二胎計畫，如果有，幾年之內完成？
如果你現在不去新單位，以後有沒有這樣的機會呢？如果現在要寶寶，是否更有利於你以後找到新的工作呢？最好和你的先生一起商討，因為這是你們的家庭計畫。
職業生涯上，我們會說在合適的時間做正確的事。老東家雖然沒有太大發展，但兩年內保持平穩，讓題主有時間有精力去懷孕生孩子還是可以的吧？新公司有行業前景，那再發展兩年會更好，你那時加入可以有更多的機會？
而且生孩子後再去（如果題主想去的話），新公司也會減少擔心。
再說一句，看得出題主是很負責任的人，否則不會這麼糾結。如果答應了新公司幾年內不要寶寶，那要做到就要付出幾年的適齡孕育時間。所以，最終還是要題主來做乙個決策。
如果需要進一步幫助，我可以幫你做一次短諮詢，可加我V聯絡。
34歲女，已婚未育，國企內審求出路？
題主根本需要的不是分析就業出路，而是心裡疏導。中年危機呀。世界上不是每個人都能一輩子公升職的呀。哪有那麼多管理崗位。以前知識分子高學歷稀缺，一步步公升上去比較常見，但社會穩定後年紀大的幹員工年紀輕能力強的當領導也是很正常的呀，還有企業穩定，從發展走入成熟，上面坑都是滿的，也是很正常的呀，不裁員已經比...
已婚未育女員工在換工作時，如何回答HR有關「是否有打算要小孩」的問題？
我27歲剛結婚的時候換過一次工作，30歲還是已婚未育的情況下換過一次工作。第一次入職的是乙個小的30多人電商公司，第二次是換的500強外企。都沒有因為這個問題卡我，中間也有問到小孩子這個問題，我就直接說一直在努力到沒有懷上，這個不是個問題，不會影響我的工作。真誠點把你的想法說出來就行，當然如果你就是...
28歲 女單身未婚未育 財務工作4年多，CAP專業階段已過，已拿到事務所offer，該不該去？
本以為自己會熬不下來，但，好在自己沒有放棄。讓我下定決心最後去事務所的是這樣一句話 你28的時候來問，28歲未婚未育，是否建議去事務所，總比你30多歲還來問，所以，我決定去了。這四個月學的東西是我這幾年學的最多的，雖然工資低，但起碼未來是看得到希望的，對財務的整個流程都了解了。審計比財務有意思。後面...