1樓：
題主根本需要的不是分析就業出路，而是心裡疏導。中年危機呀。
世界上不是每個人都能一輩子公升職的呀。哪有那麼多管理崗位。以前知識分子高學歷稀缺，一步步公升上去比較常見，但社會穩定後年紀大的幹員工年紀輕能力強的當領導也是很正常的呀，還有企業穩定，從發展走入成熟，上面坑都是滿的，也是很正常的呀，不裁員已經比很多企業好了。
不考慮通貨膨脹，正常應該只有少部分人薪酬是上公升線，其他都是拋物線。35歲基本是頂峰了。
不要老和同學比了。到年紀還沒邁上個台階，說明水平就這樣，中年翻身很難的。首先犧牲家庭是必須的，因為要補上之前輕鬆欠下的歷練，經驗。
更怕你身體已經吃不了這個苦了。錯過了就是錯過了。
還有題主可以有規劃的把重心向職場外轉移，職場就這樣了，那自己生活過過好唄。
另外，題主說溫水煮青蛙，那你有沒有在國企好好利用上班時間理清內部關係，了解領導關注點，急領導所急，或者在其他可能跳槽的部門做好鋪墊？甚至你有沒有去領導辦公室談談，你覺得現在任務輕鬆，能不能給你加擔子？企業經營不行，想想內審作為同時負擔諮詢職能的部門，能不能做些什麼幫助公司，提出點對部門的建議，讓部門領導在公司老總那邊也有面子。
國企工作是輕鬆，但說句難聽的，國企裡維護各方關係為自己公升職鋪路是工作的一部分呀。往往心更累。你又不是要當領導，當個領導跳槽調動願意帶走順帶公升職的小兵也可以呀，又不要啥背景，船沉了只管和領導走。
國企受領導重視的，就沒誰能輕鬆，付出只要不突發意外也是有回報的。
P.s介於現在嚴峻的形式，容我問一句，題主買房了麼。。。。。。
2樓：吹牛博士
感覺題主焦慮錯了方向。我覺得你不應該考慮換和不換工作給自己帶來的後續影響，然後通過這些影響來決定自己該怎麼做，這個感覺不對啊…
人生到了一些時間節點是要主動驅使自己做決定的，有時候有些一團糟的人生狀態就是該選擇的時候不選擇、該決定時不決定，一切想著順其自然、邊走邊看，最後自己的人生就被「自然」給順了…
所謂「順其自然」是到了某個節點就自然而然有了自己的選擇和決定。胸有成竹的人才敢說「順其自然」，胸無片竹只能說是「隨波逐流」。（我深知自己淺薄，並不是在教育題主，只是有感而發）
建議題主想明白是要孩子還是要職業前景。34歲要大致有個決定了，且走且看的時間不太多了。
要孩子，就留國企去生孩子。過了生孩子那兩三年，獵頭會跟你越談越開心；你後面也更安心去做職業上的跨越。
要職業前景，就得鐵了心再把造人計畫放幾年。就算近期跳槽成功，一年半載突然想回去生孩子了。新公司得前途也算走到一半了吧…
最後，你國企內部是不是溫水煮青蛙、企業經營是上公升還是衰落，別人沒有題主自己那麼了解和在意…別人一聽你哪個公司的，你的履歷怎麼樣就大致對你有個判斷了。只要不是公司倒閉了，你怕啥…面試的時候別一副公司快不行我趕緊找出路的樣子就行了。
3樓：Eve Young
如果混吃等死確實沒什麼意思。
倒是可以去看看外面的機會，反正閒著也是閒著，如果有不錯的發展建議跳走，當然最好不要去加班厲害的企業。
如果沒有就豐富自己的生活多學點技能和知識，以你的學歷和背景，一定能找到自我提公升的途徑。
4樓：
既然是CPA，跳出去做財務經理吧，畢竟年紀大了，會被歧視能否加班，能否出差，會不會生孩子之類的問題。
1.國企應該很穩定，先別跳，hold住，生完再跳；若要找，就慢慢找，找到雙方合適的為止；
2. 考證，把CIA,CCSA,CCIS，中級，高階審計等證都拿到手，反正你很閒對不對。
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