1樓：律而不慮
1、入職前要求3年內不能懷孕，這種要求不違法，你同意才入職，不同意可以選擇不入職。
（一般這種情況下，員工一般會同意以能夠入職，然而入職後這種約定並不能產生實際約束力，員工懷孕了，公司一不能開除你，二不能追究你的違約責任）
2、提前寫好離職申請是公司在預防上述事件的發生，說到底也是在保護你們在入職時達成的一致意見。
所以，如果你不同意可以不入職，但是如果你希望入職也有可能在三年內要寶寶，又希望給自己尋求乙份保障的話，那份離職申請就是形式上的，公司以離職申請為理由解除勞動關係的，你可以要求收回申請，假如公司強行解除勞動關係，你可以仲裁了。但是入職前公司提出的要求，你同意認可的行為，可以看成是一種協議關係，但是那就要看仲裁員的意見了。
勞動合同中不可以約定這樣的條款，因為約定無效，所以你公司這種做法都是比較實際的做法了。
2樓：joker
並不違法，合同雖然是無效的，但是公司有權規定自己的制度。如果公司是在你入職的時候就和你商量好了的話別說勞動法。你找到中南海都沒用
3樓：二蛋
是不是公司在和你簽訂勞動合同時（合同不含不能懷孕條款），但同時讓你簽署乙份離職申請（未簽署日期）。然後告知你，如果三年內你懷孕，公司就會以該份離職申請為由解除合同。
直接申請勞動仲裁，有多種方式可以認定離職無效。
4樓：北京儒德律師事務所
首先該行為是違法的，任何合同不可以限制人的自由，勞動合同也一樣。生育權是婦女的權利，勞動合同無權剝奪。
第二，收集證據的話主要收集勞動合同，離職證明，最好要收集到相關書面明確寫明懷孕即辭退的條款。若無，則需收集談話記錄，證人證言等證據。
第三，根據勞動法、勞動合同法規定，若在勞動合同中規定不可懷孕的或懷孕即辭退的，可以要求勞動經濟賠償。
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