1樓：
我27歲剛結婚的時候換過一次工作，30歲還是已婚未育的情況下換過一次工作。
第一次入職的是乙個小的30多人電商公司，第二次是換的500強外企。都沒有因為這個問題卡我，中間也有問到小孩子這個問題，我就直接說一直在努力到沒有懷上，這個不是個問題，不會影響我的工作。真誠點把你的想法說出來就行，當然如果你就是想找到工作就懷孕的當我沒說。
求職也是講眼緣的，自信點。
2樓：歐麗
這個問題非常好回答，只是社會風氣搞的已婚未育者自己不自信。
你就說自己目前還沒有打算，如果意外懷孕了，也會安排好工作，萬一因為懷孕影響工作自己會主動離職。這樣單位覺得你自信、有能力而且負責。
如果碰到胡攪蠻纏的人資，你就強調自己的工作能力，即時休產假也可以把工作安排好！
我32歲，結婚一年，沒有小孩，當問到這個問題時，我說：現在是二胎時代了，沒結婚的可以未婚先孕，已婚已育的保不准接著生二胎三胎，就算那些拍著胸脯說自己不生孩子的，孩子生病還不是會耽誤工作…所以已婚未育並不見得多大的麻煩啊，關鍵是工作能力！
這些是我半開玩笑跟老闆說的，第二天我就收到了offer。所以自信積極主動面對才是王道！
3樓：小禾
已婚未育的，我招人時遇到過乙個特別優秀的，但我沒要，無論她關於生孩子的事怎麼說。寧願要應屆畢業生。乙個崗位就一兩個人，乙個人生孩子了，可能我自己都要頂崗，再遇上其他下屬請假，根本忙不過來。
4樓：張恭謹
海天張姐說已婚未育不要跳槽，沒幾個單位會要你
他說自己也有公司，之前不考慮已婚未育，後來乙個五歲孩子的媽剛到公司兩個月生二胎去了，活一點不幹，工資照拿，後來他連已婚已育都不考慮了
5樓：
很簡單，就說：
目前還沒這個打算
畢竟要小孩之後經濟壓力變大
我們還沒做好這個準備
為什麼要這麼說？
1、我要澄清這並不涉及道德，只是乙個博弈。
2、一般公司會有幾種情況：
第一種：崗位需要很強的穩定性，用人部門或者人力部門比較死板，那麼只要你是已婚未育，不論你是不是真心不想生，他們都不會相信你是不生孩子，預設你是危險候選人，直接pass。
第二種：根本不在意你是不是要生孩子。結果與一正好相反，無論你要不要孩子，只要合適他們都會要你。
第三種：人力部門或用人部門其中乙個部門的領導有這方面的顧慮，而另乙個沒有這方面顧慮。也就是乙個想錄用你乙個不想錄用你。
如果你說我有懷孕的打算，那麼不想用你的一方就可以用風險來說服想用你的一方，把你pass掉，如果你說我沒有懷孕的打算，那麼想用你的一方在口供上取得了優勢，就可以說服另一方讓你獲得這個崗位的可能性增大。
3、所以從概率上來說，肯定是說自己沒有要孩子的打算比較有優勢。
4、那就需要找個藉口。
5、沒錢這個藉口是最絕的，還能讓招聘單位覺的你是個有計畫的人。
28歲女，已婚未育，該如何選擇工作？
青青生涯原小青 題主的這個問題，是很多育齡女性的普遍關切。當然也是單位對這個年齡女性的普遍關切。換位思考，單位希望員工來之能戰，又在面試時提出了要求，那麼工作後如果題主違背約定有了寶寶，那雙方都是有職業上的損失的。所以，這個問題，我覺得題主應該從家庭和個人發展來全面考慮。看看你現在最關心的是個人發展...
已婚未育怎麼找工作？
艾娃爹 看是什麼樣的公司，和什麼樣的部門。不過既然叫你面試了，應該從HR這邊來說，已婚未育不會是決定性因素，部門經理的反饋應該也能從側面說明這點。不過說實話，招人的時候真的會考慮人員性別和年齡配比，特別是現在經濟形勢不好，人手本來就緊張，如果部門裡本來育齡婦女佔比就不低，再加上二胎越來越多，產假接踵...
已婚未育的女員工，在入職前被要求3年不能懷孕，並寫離職證明（原因是懷孕身體不適）請問合法嗎？
律而不慮 1 入職前要求3年內不能懷孕，這種要求不違法，你同意才入職，不同意可以選擇不入職。一般這種情況下，員工一般會同意以能夠入職，然而入職後這種約定並不能產生實際約束力，員工懷孕了，公司一不能開除你，二不能追究你的違約責任 2 提前寫好離職申請是公司在預防上述事件的發生，說到底也是在保護你們在入...