已婚未育怎麼找工作？

1樓：艾娃爹

看是什麼樣的公司，和什麼樣的部門。

不過既然叫你面試了，應該從HR這邊來說，已婚未育不會是決定性因素，部門經理的反饋應該也能從側面說明這點。

不過說實話，招人的時候真的會考慮人員性別和年齡配比，特別是現在經濟形勢不好，人手本來就緊張，如果部門裡本來育齡婦女佔比就不低，再加上二胎越來越多，產假接踵而至，甚至重疊，確實讓部門經理頭疼。

別問我怎知道的，多麼痛的領悟

2樓：伊薇特

在這種情況下，先不要忙著氣餒和迷茫。

通常來講，HR回答「本週出結果」或「下周初出結果」都是乙個相當模糊的回答，因為人員錄用的程式牽扯多人，HR其實並不能掌握每乙個人的時間。在這期間出現前後的時間變動，其實是一件相當平常的事情。

在部門經理已經明確表示你已經通過面試而今天HR又表示還需要多一點時間決策的時候，可能意味著在你之後突然有新的競爭者出現。那麼可能會產生兩種情況：

一是這個人十分有實力或亮點。但是，HR並沒有直接告訴你出局，也就是說，如果有乙個新加入的競爭者的話，TA也一定有著非常鮮明的弱點，需要企業各方再仔細評估和考量。

二是這個人可能已經在試用了，但試用期非常短，比如只有幾天或一周。拖住你的原因可能是這個人身上有明顯的弱點令企業不放心，拖住你備用。

如果你想在這個節點再努力一下，你不妨再次聯絡部門經理。原因有兩個：一是他通過了你的好友申請，二是他之前明確表示過通過了你的面試。

也就是說，他對你的認可度是較高的。所以，從他那裡以恰當的方式拿到乙個內幕訊息，是目前最為可能產生結果的方案。

至於你的問題，其實只要你在面試中實話實說目前不打算生育的原因（經濟原因），對方是完全可以判斷出真偽的。雖然說世界上沒有絕對的事情，也的確有人演技特別好，但是真話和假話的區別稍有經驗的HR和部門經理還是可以分辨的。所以你其實沒有必要在這個問題上特別糾結。

先從獵頭和應徵企業的HR開始，看看你有沒有讓他們理解並相信你的理由和誠意的能力。

我在20年的職業生涯裡，聘用過好幾個你這種情況的女性，我的焦點都在工作能力上，而對於她們的生育計畫，我在仔細了解判斷後都通過後面的事實驗證了我的結論。所以不必心焦企業對這個問題的糾結，有能力有經驗的企業是可以分辨和判斷的，不能分辨和判斷的企業通常也不會是乙個太好的發展平台，失去也沒什麼可惜。

沉住氣，穩住神，多下功夫在面試時如何突出自己的專業領域知識和成就，在生育問題上不迴避，真誠坦率實話實說，你會如願以償的。