1樓：HR媽媽潛能研究院
企業的傾向一定是能夠創造更多價值的人。但這份價值，並不能通過婚育情況簡單的一分為二。
就好比問你，你會更願意接受窮但是努力工作的男生呢，還是有錢但還閒賦在家的男生呢？
你的腦海裡，是不是會浮現這樣的一句話：那我還要看其他啊，他有多愛我？窮男孩的能力有多強？有錢男孩的人品如何？
不是嗎？
2樓：
就在剛剛，我本人經歷了這樣的事情，非常生氣，因為我等了三個小時，他們卻不給我3分鐘，一家市屬國企，經歷了兩輪筆試，今天面試，我準備的非常充分，他們什麼都沒問，態度很敷衍，忙著下班的樣子，我自我介紹完了就說讓我回去等通知。因為我已婚未育？因為女性不能下工地？
以我的簡歷我的專案經驗，隨便放在乙個男的身上都太好找工作了！生氣，有歧視一開始就不要通知我，浪費我時間，合著我是給你們面試錄取比例做分母的？
3樓：無向
對於職業女性，價值的體現已經超越了女性生育造成的降效。對於側重家庭的女性，產後一定會因為擔心孩子，照顧孩子導致不能為工作全力以赴。
這是沒看問題描述寫的答案。
首先感覺你很優秀，有遠大的目標。現在因為規劃預期與現狀問題做選擇，我揣測你的事業心是OK的。
依據我現在的工作經驗：假如讀到博士，絕大部分專業，只有選擇工作，而不是工作選擇你。
你要考慮的是這個人值不值得你嫁，將來你博士，他本科你們之間溝通是否高效，暢通。
以上是個人想法。祝好！
4樓：
除非個人能力特別出眾，否則未育女性的確相對其他婚育狀態女性更難求職。根本原因是企業需要為孕期、育兒期女性員工付出額外成本。
個人能力出眾的個體，性別、婚育狀態等都不是障礙，這個毋庸贅述。乙個人能創造兩個人甚至更多人的價值，企業付出額外成本也心甘情願。
年齡不高於25歲的女性個體，相對來說找工作比較容易，且未婚狀態最吃香，其次已婚已育，再次已婚未育。已婚已育相對未育更受青睞的原因是大部分家庭更傾向於在第乙個孩子3至5歲時再要第二胎，所以如果簽短合同的話，大概率合同期內不會付出大量額外成本。
年齡高於40歲的女性個體，婚育狀態也不那麼重要，主要看個人能力和社會關係。這時員工個人能力和人脈積累產生的價值已經可以抵消其可能生二胎（這個可能性低於20到30多歲的員工）帶來的額外成本。
25至40歲之間的女性個體，婚育狀態是用人單位的主要考慮。一名員工一次懷孕生產帶來的缺崗及工作效率下降往往會持續半年到一年，加上太多的隱婚隱孕入職後直接報懷孕休假的案例，讓企業和HR在招聘未育女性時態度更加保守。
具體到題主這個案例，雖然留學歸來以後年齡肯定會落在25~30歲區間，但專業和學位保證了個人的高競爭力，在求職過程中的阻力不會太大。但是，不建議在出國前結婚，一方面長時間異國狀態無法保證婚姻的質量，另一方面男方的體制內身份決定了一旦婚姻出現問題會影響其仕途，導致男方可能因婚姻狀態對女方作出不可預知的干預。
5樓：江南
客觀來說已婚未育確實對找工作有影響。
但這個前提是你處於被選擇的那一方，特別是所屬行業和能力層次處於供大於求的情境下，被別人挑選，那麼這會對對找工作產生影響。
反過來，如果你本人很優秀，在人才層次裡面處於比較高的少數部分，處於選擇的那一方，那麼這些就可以忽略了。
個人認為就目前來看博士還是比較緊缺的，按照目前考研考博的趨勢來看，5-6年後博士可能要更多一些，但整體來看博士競爭力還是足夠的，除非專業非常冷門，否則不需要太擔心找不到工作。
已婚未育怎麼找工作？
艾娃爹 看是什麼樣的公司，和什麼樣的部門。不過既然叫你面試了，應該從HR這邊來說，已婚未育不會是決定性因素，部門經理的反饋應該也能從側面說明這點。不過說實話，招人的時候真的會考慮人員性別和年齡配比，特別是現在經濟形勢不好，人手本來就緊張，如果部門裡本來育齡婦女佔比就不低，再加上二胎越來越多，產假接踵...
已婚未育的女士 找工作是不是特別難，找了三個月了？
太難了！每一次面試我感覺都還可以，比較相符，然後 25歲啊，挺年輕的，結婚了嗎？額，我已婚，不過暫時沒有要孩子的打算的 嗯，不過是還年輕啊，這樣吧，沒什麼問題了，你回去等通知，到時候人事聯絡你 然後就是在家等啊等，然後好幾天了，也沒人通知我，然後聯絡人事，說不好意思，我與崗位不符還有就是說，不招聘了...
已婚未育的迷茫 備孕還是繼續找工作？
江然說定投 這個問題因為不是當事人很難回答，為什麼，不過首先我覺得孕育生命是人生中一件很重要的事情，也是很美好的事情，不要把這個當成負擔，如果沒有經濟壓力方面的考慮，我覺得一切順其自然最好。第一，首先大環境來說，懷孕不是上街買蘿蔔白菜想要就有的，她前期需要你去做一系列的動作，備孕前的一系列檢查，這是...