1樓：
太難了！！！
每一次面試我感覺都還可以，比較相符，然後……［25歲啊，挺年輕的，結婚了嗎？］
［額，我已婚，不過暫時沒有要孩子的打算的］［嗯，不過是還年輕啊，這樣吧，沒什麼問題了，你回去等通知，到時候人事聯絡你］
然後就是在家等啊等，然後好幾天了，也沒人通知我，然後聯絡人事，說不好意思，我與崗位不符還有就是說，不招聘了
已經走在崩潰邊緣了
昨天晚上我老公說
［要不，我們要個孩子吧。］
我沒說啥，如果實在找不到工作，我可能真的只能老老實實的生個娃兒了吧。
2樓：weenie
真的難，每次面試結束後覺得有戲，感覺很不錯，結果都沒有下文，最後找了家會拖欠工資的創業公司，一邊工作一邊繼續找，都開始懷疑是不是自己能力有問題了。
3樓：
哎，搜到這個話題，我也來答乙個。
本人27,跟老公早已決定丁克，根本沒有要小孩的打算。找工作乙個半月了，簡歷也算很漂亮的，被很多面試官說背景好專業強學歷能力強，可以只要談到已婚未育都沒有下文！我在像要不要把狀態改成未婚…
4樓：子衿
特別難，初試，複試，試講都通過了。結果被老闆一下否決。
還有個去面試時，HR超牛，說也沒把沒孩子寫進簡歷。
總之，想要真正做到男女平等是不可能的。
5樓：小鹿糖寶
難，我已經30了，已婚未育，面試了N家，均一談到這個問題沒戲了，現在的公司很坑，5年了，工資到手3000不到，做的事是別人的1.5倍，我提出要加工資，人事經理竟然和我說你：加薪不可能，要不你離職。
我現在只能想著辦法盡量少做點事了，只要不出差錯。
本19年8月更新。
來想混混就過去的，等生孩子，但是個人身體原因暫時生不了，索性還是辭職了，最近在做離職交接，沒想再找工作。做兼職。因為工資不漲，一直給你找事情，事情我推了，又來新的。
6樓：
我現在特別的感慨，想說一下。
我們公司，到現在成立一年有餘，期間招聘了一位人事經理，女性，也是已婚未育的狀態，本來我們是不想錄用的（大家心裡都清楚，她是做人事的，更明白），但是，她保證3年內不要孩子，看她很誠懇，我們也就接受了。本來試用期是3個月，在乙個多月的時候，極力要求轉正。看她工作能力很好，在試用期兩個月後就轉正了，誰承想，轉正後沒過多久，人家就懷孕了，懷孕就懷孕吧，當初轉正也沒要求籤3年內不要孩子的合同（這種合同也不合法）。
懷孕後待了沒幾天就身體不行回家了，家裡也不讓出來工作了，公司裡的事兒也處理不了了，讓她回來交接工作，也各種推脫。
就問你，遇到這樣的員工，該怎麼辦？怎麼辦？
這裡面展示出的問題，大家應該一目了然。
正是這樣的人讓我們已婚未育的女性在求職中遇到各種阻撓。
公司付出的只是部分社保費用，而這類人是透支了自己的誠信，並且讓更多的公司排斥已婚未育的女性。
扼腕，痛惜！！！
現在又放開二胎了。網上流傳的乙個段子。
女性去公司面試，首先會問結婚了沒；
結了婚的，會問有孩了沒；
有了一孩的，會問有沒有要二孩的打算；
有了二孩的，會問家裡有人給你帶孩子麼？
請各位女性同胞們，自行感受。
7樓：老想著最好的
簡直不要太難，目前找了2個月了。我還在想要不要隱婚，今天面了乙個，一聽是結婚了。立馬口氣都變了，我都懷疑這種人是不是沒結過婚。
已婚未育怎麼找工作？
艾娃爹 看是什麼樣的公司，和什麼樣的部門。不過既然叫你面試了，應該從HR這邊來說，已婚未育不會是決定性因素，部門經理的反饋應該也能從側面說明這點。不過說實話，招人的時候真的會考慮人員性別和年齡配比，特別是現在經濟形勢不好，人手本來就緊張，如果部門裡本來育齡婦女佔比就不低，再加上二胎越來越多，產假接踵...
已婚未育女性真的難找工作嗎？
HR媽媽潛能研究院 企業的傾向一定是能夠創造更多價值的人。但這份價值，並不能通過婚育情況簡單的一分為二。就好比問你，你會更願意接受窮但是努力工作的男生呢，還是有錢但還閒賦在家的男生呢？你的腦海裡，是不是會浮現這樣的一句話 那我還要看其他啊，他有多愛我？窮男孩的能力有多強？有錢男孩的人品如何？不是嗎？...
已婚未育的迷茫 備孕還是繼續找工作？
江然說定投 這個問題因為不是當事人很難回答，為什麼，不過首先我覺得孕育生命是人生中一件很重要的事情，也是很美好的事情，不要把這個當成負擔，如果沒有經濟壓力方面的考慮，我覺得一切順其自然最好。第一，首先大環境來說，懷孕不是上街買蘿蔔白菜想要就有的，她前期需要你去做一系列的動作，備孕前的一系列檢查，這是...