1樓：雪戀怡念職場心得
曾有一段時間，我的工作效率很低，老是出差錯，導致領導同事的差評，這又讓我很是苦惱，情緒也很差，幾乎快進入惡性迴圈。
1、認清最重要的事情
我們每天要面對很對工作需要處理，如果我們不花點時間去思考目前最重要的事情， 我們很容易就被瑣碎的事情所淹沒。
所以我們要在工作中分清事情的輕鬆緩解，最常用的方法四象限時間管理法。
在工作中我們要分清工作的輕重緩急，我們可以使用四象限時間管理法，我們把一天要做的事情全部寫到一張紙上，然後按照工作的輕重緩解進行分類。
2、管理精力
我們一定要把自己一天精力最旺盛的時候留給做重要的事情，一般來說早上乙個人精力最旺盛的時候，我們這個時間段要做最難。
最有挑戰性， 最重要的事情，中午吃完飯人的大腦不清晰，可以選擇做一些不費腦力的事情，晚上的時候，人工作了一天，身體和大腦都比較疲憊，可以選擇看書，做一些自己比較喜歡的事情。
3、集中處理瑣事
我們每天都會有瑣事需要處理，如果在工作中經常被瑣事打擾，你的工作效率會變得十分低下，我們可以空出一段時間來專門處理瑣事。
這樣我們有更多的時間和精力去處理更重要的事情，這樣你的工作效率自然會得到很大的提高。
2樓：無憂精英網
首先反思下自己，領導為什麼覺得你工作效率低？
是你本身工作效率真的低下？
還是你曾經出現過因事拖延工作的現象，被刻板效應了？
亦或是你攬了別人的活忘了自己的工作重心？
如果都不是你的問題，是不是和領導的關係存在矛盾？
然後根據自己的實際問題進行改進。
比如說提高工作效率，優先完成領導交代的工作，立即反饋（一定不能等到領導問起來了才回答，這樣她一定會覺得你效率不高。）
比如說被刻板了，經常主動找領導交流下最近的工作內容及工作狀態，給領導看到不一樣的你。
比如說你常常攬了別人的活或者是領導認為不重要的活，那麼在每次安排工作任務的時候，和領導進一步確認工作重心，這樣你會更清晰的知道自己應該在什麼時候花更多的精力，什麼時候應該做的更多。
比如說你和領導的關係緊張，那麼沒辦法，你如果還想再公司幹出一番成績，獲得晉公升加薪的話，解鈴還須繫鈴人，誠懇的和領導溝通下你們之間的問題，找出最合適的解決方法，相互體諒。
你說呢？
3樓：鄧穎
領導覺得工作效率低一般有兩種情況，一、他覺得。這種情況你一定要把工作中確實遇到問題給領導說，但是一定是別人也會遇到的問題，不要適得其反，讓領導確信你是工作能力有問題。二、其實你本身工作效率就低，這種情況的話，請教前輩，找問題，每天制定工作計畫，高效完成。
三、領導寧肯用乙個效率低也不會用乙個油嘴滑舌不幹活的，或者高效率但是目中無人的，尤其是那些中層領導。四、所以，不要在意哦，一步一步來。加油。
OI效率低怎麼辦？
老哥小李 我個人是比較容易腐敗。江浙一帶稱為頹廢？當我每次習慣性的在瀏覽器中輸入 z 而開啟知乎的時候，我會把它刪掉。這樣我的效率就高了。題主的問題怎麼辦？還能怎麼辦啊，多練啊。除錯時間太長？拋棄gdb 擁抱gdb。使用更加好的除錯方法。嘗試靜態除錯，甚至小黃鴨除錯法。即 在不執行的條件下進行除錯。...
領導眼高手低怎麼辦？
fellala 啥是眼高手低？百科這麼說 與吳仲木書 裡面那句是這個 譬操觚家一味研窮體理不輕下筆終是眼高手生鮮能入彀。意思是說，拿著水瓢的人一直研究理論，不動手嘗試，終究是眼高手生，油倒不進去壺裡的。換個角度可以理解成現代的那些分析理論帝和U CAN U UP的爭論是一樣的。和沒吃過豬肉還沒見過豬...
在家寫作業效率非常低怎麼辦？
李謙 我建議 1 制定計畫，一天完成多少張卷子，從幾點做到幾點2 找個安靜得自習室，沒有任何東西，只有桌子 椅子 水和充分得複習材料 我不知道是否管用，個人有所不同。我自己用過類似方法很管用 大章魚 2.高明的辦法是創造環境，隨心，隨性。畢竟人要改變自己的人性是不大可能的，所以要利用人性。3.學習的...