1樓：秦躍
職場中，老闆與你是僱傭關係，不是戀愛關係，喜不喜歡，好像就不重要了吧，老闆要的是結果，不是情懷哦！
在最新一季《奇葩說》中對於「作為職場新人老闆不喜歡我要辭職嗎」這個辯題，楊天真現場安利大家在工作中要有渣男心態，看完真的覺得好不痛快！
另外，楊老闆還說了，要學會向上管理安撫上級，工作中要知道自己的價值排序用價值系統做判斷，把時間花在自己身上才能高速地成長。
可以去看看楊老闆的發言！【覺得她好酷！】
她說的那個點上個人淺顯的看法以及一直在做，工作中及時覆盤真的很重要，把你的工作進度告知你的老闆，做的哪些動作提高工作效率，遇到的卡點、需要的協助都說出來，讓老闆去協調。
最近接了新專案，因為太忙了，每天大腦都處於高壓狀態，很矇，原本的專案，也就沒有太多時間去處理，資料有所下滑。但是，後來，新專案穩定下來之後，重新集中精力處理原來的專案，資料公升上去了，然後中間做的措施和步驟，都及時記錄和調整，在開會前整理反饋給領導。
最後，同步分享一下，楊老闆給職場新人的四點建議：
①理解公司文化，知道這家公司最在意什麼不能容忍什麼；
②正確理解老闆的指令，反覆確認你的工作任務不要做無用功；
③主動匯報工作進度；
④覆盤工作結果，不要怕犯錯，但是不要白犯錯。
————針對以上四點，說一下鄙人淺顯的看法————————
1.公司的文化特別重要，一些紅線行為，一定要去了解，且遵守，不然是待不了的。
2.老闆的安排的工作，最好在行動前，複述確認一遍，在執行過程中，分前中後三個時期跟老闆反饋，讓老闆幫你把我出發點和方向是否有誤，不要等做完了老闆說不行，就浪費時間了哦。
老闆重要的還是看工作結果，一般也不會在情緒上因為喜歡或者不喜歡，如果是，那估計繼續待也沒什麼意思了吧！
（圖源於網路，侵刪）
2樓：queenielovesky
領導和自己的調性不匹配，真的很難受。很多地方都是「道不同不相為謀」，溝通起來也是面和心不和，平時不刁難開壞就不錯了，提拔重用更不會有了。
要麼辭職，要麼忍。也不會有什麼工作積極性的，在自己崗位上做好本職工作，盡量遠離是非，如果有好的機會就慎重一跳，沒有就繼續忍下去～
3樓：別錯過
我也經歷過這樣的問題。剛換了領導的時候，感覺處處都針對我，無論你做好做壞，開會批評的總是你。幸好，還有乙個知心的大姐，每次都來開導我，說是重視什麼的。
但真正到底是討厭還是喜歡，自己心裡是清楚的。由於我呆的環境都是女人，真心不太相處，導致好長一段時間都處於是否離職的狀態。好在我調整好了自己，做好了業務。
以至於自己想離職時，領導三番五次的談心不讓走。
4樓：
怎麼個不喜歡法兒？
總是罵你，指出你工作的問題？是這樣嗎
如果真是這樣，那你完全理解錯了。人家說你罵你，其實是在在乎你，想要留你培養你。相反，見面就客客氣氣的，平時世界末日了都不來找你，那才是真討厭你呢。你在公司的地位也岌岌可危。
你是真沒見過領導各種遮蔽你，那是一種什麼樣的感覺。更過分的，連工資都會忘記給你。那樣情況下，你就乾脆離職算了。
工作中不服領導怎麼辦？
一畝清泉 你沒處在他的位置而已 國家企事業單位不知道 如果你身處以盈利為目的的公司或團體 那麼領導每天都在做權衡，每天都在做選擇題。就像一張全是選擇題的試卷，領導也是凡人，他也不能全做對，他也會選錯，他也不是肯定能得100分 但有一點是肯定的，他的所有選擇都是為了兩個字 利潤！你不服他，可能他有些題...
工作中欺騙了領導該怎麼辦？
批評的聲音很多，都比較正確，我就不多說了。說說現在你改做什麼！從頭到尾，一直在談思路，現在應該實打實的做事情了。1.乙份檢討保證書 2.趁手上還沒有工作，趕緊複習 考試。3.沒事找事，有空餘精力，就是主動幫同事 領導做做事。最好希望你明白 這個謊言和一般的謊言不一樣。考試，它就是你工作的一部分，沒考...
在工作中得不到領導信任怎麼辦？
不要煩惱OK 你信任老闆嗎？也不知道你幹啥工作的。但基本的，要跟同事處好關係。如果是剛加入團體，就要少說話多做事。不要隨便答應別人事情，答應了就要做好。做事不要求多完美，但要做好。多為團體著想。無論什麼時候都要擁有勇氣，不要怕苦。說這些就是讓你提高個人魅力，讓大家認識你喜歡你。 十火工 信任是乙個逐...