1樓：cola魚
離不離職，這個應該比重是不離職，因為這種是不足以到離職的領導沒有不喜歡你，他可能只是不喜歡你做的某件事而已，應該很少有領導會單純的不喜歡乙個員工。
2樓：風影
直屬領導？如果是的，那你真的要注意了，人品好的領導不喜歡或許會幹些事，人品沒問題的，你做好自己本職就行了。一般沒有領導喜歡和討厭，只是工作態度問題，不要把個人感情增加到工作中。
3樓：子衿
被迫於工作，然後上級又是領導，但是領導又不喜歡自己，這樣的話，我會找出原因，然後稍微調整，實在不行，或者領導也不是什麼好東西，那你就辭職唄
4樓：OldMMMMMMMMMM
如果是我，會選擇離職。但現在最好不要裸辭，厚著臉皮，在這家公司摸摸魚，開始找下家，找到馬上走。
你在那邊已經工作兩年了，放太多心思在生活，工作不努力，為什麼現在才說呢？？老闆已經開始莫須有的挑你的刺了，個人感覺，你之後的日子也不會好過。
再來說說你的那個同事。
先不說你領導們知不知道她人品，大領導和部門經理都找她談話挽留她，說明她業務能力肯定不弱，老闆肯定不想放。
談完話，如果只是看你的眼神不對，那毋庸置疑了，肯定是她吹了風。那不管她離不離職，領導們對你都有了芥蒂，你在這公司不會好過。
況且，她吹完風，老闆有找你求證嗎？？如果連求證都沒有，這些所謂領導，也沒必要跟了。
假設，你領導們都知道她人品，那不要多想，離職。
知道人品還挽留她，還要什麼理由。
假設，你領導們都不知道她人品，那不要多想了，離職。
不知道她人品，但聊完之後，馬上挑你刺，都不帶求證的，這樣的領導跟這個幹嘛，離職。
最後，職場上勾心鬥角難免，也是多數企業的現狀，得適應，畢竟大家出來工作，都是為了利益。
那既然勾心鬥角沒辦法避免，那就得保證自己跟了乙個好領導。乙個你可以從他身上學習到正向東西的領導，在好領導底下做事，不管你生活上還是工作上都會舒服很多，切身體會。
5樓：明說
題意應該是存在被領導誤解為結圈營幫搞內鬥了，琢磨下領導喜歡的是哪類人，那自己就做哪類人，這種小私企對領導來說表現很明顯的是工作態度、工作能力，如果把前面的誤解能營造成乙個積極的氛圍或團隊凝聚，那就OK了。
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