1樓：Henryhanr
領導的意思是，你原則性很強，靈活性不足。
其實是暗示你不要全部按照明面的制度條理做事情，有時候多思考領導說的話，想的方案，靈活一點，有利於團隊合作。
當然，咱違法亂紀的事情，不要去碰，這是原則中的底線，無論如何都不要以身試法，對不對。
然後，如果你覺得和團隊合作有困難，和領導溝通也不好，看看是不是自己太情緒化或者以自我為中心，如果也沒有，再反思下自己做事情是不是僅僅做到表面，沒有深入下去？
最後，以上這些都沒有問題，那麼你可以好好在工作中培養自己，在未來再選一家和企業文化相對應的公司，對你的發展而言，更加合適。
如果你真的是乙個做實事的人，那就不用擔心，因為只有在做事的過程中，人才會不斷成長，其實你都超過了身邊的同齡同事。加油。
2樓：小琳不能再吃了
在工作中老闆說你實在，深層意思就是你是個好人。但是公司不需要好人。尤其是做銷售一類的，太過實在的員工老闆是不喜歡的，需要的是頭腦靈活會來事的，這種人才吃香，往往太過實在給公司創造不了太多的收益，公司是不會喜歡這種員工的。
如果你要是技術類的，老闆說這種話，那你可以馬上辭職找下一家，技術類的實在一點沒啥壞處，沒有太大的野心，熟悉公司業務運作模式和流程這樣的話老闆不會對你有任何不滿。因為沒有你公司重新培養乙個穩定而又「實在」的人實在很難。
3樓：靈渺七絕
實在？其實在職場中「實在」就意味著傻；不過這個要分你從事的是什麼行業，如果你是做技術開發的，或著是系統維護類靠技術吃飯的東西，那麼實在是你加班加點的褒獎詞；如果你是做銷售或者是售前的工作，那領導估計想拿刀砍了你
4樓：小粥哥ID
他想說的可能是你情商太低說話不知道轉彎做事思考太少太實在只是個轉過彎的說法
職場上除非是純技術工種
其它工作都需要具備較高情商才容易生存
在工作中得不到領導信任怎麼辦？
不要煩惱OK 你信任老闆嗎？也不知道你幹啥工作的。但基本的，要跟同事處好關係。如果是剛加入團體，就要少說話多做事。不要隨便答應別人事情，答應了就要做好。做事不要求多完美，但要做好。多為團體著想。無論什麼時候都要擁有勇氣，不要怕苦。說這些就是讓你提高個人魅力，讓大家認識你喜歡你。 十火工 信任是乙個逐...
領導說你不適合幹這份工作，你還是走吧，應不應該辭職走？
yogi 這是雙向選擇，你的想法和選擇是什麼？1.如果你覺得這份工作也不太滿意，也想離開，那你就可以順勢而為和領導談 按勞動法的要求，如果您覺得我不合適崗位的話，需要進行協商 那就可以跟他談補償金和其他賠償的事宜。2.如果你還想要留下來的話，你可以非常謙虛誠懇的跟他訪談一下自己在哪些方面還可以改進，...
為什麼在工作中我的工作量是最多的，但是領導卻不信任不認可我？
人微言輕。如果你沒有核心競爭力，沒掌握公司核心的東西，創造可見利潤，你隨時可被替代，那自然得不到認可。還有你也要得到團隊或者與公司有來往的其他中高層領導的認可與推介，才能在領導心中有份量。領導也是普通人，講情誼，如果你經常跟領導有交流，還懂一點領導的愛好，就跟談戀愛一樣，把對方放在心上，在乎他，讓他...