1樓：yogi
這是雙向選擇，你的想法和選擇是什麼？
1.如果你覺得這份工作也不太滿意，也想離開，那你就可以順勢而為和領導談:"按勞動法的要求，如果您覺得我不合適崗位的話，需要進行協商"那就可以跟他談補償金和其他賠償的事宜。
2.如果你還想要留下來的話，你可以非常謙虛誠懇的跟他訪談一下自己在哪些方面還可以改進，同時給他提交乙個改進的行動計畫書，並且按這個你們雙方一起協商確定的計畫書來進行自己的工作提公升就可以了。把領導拉起來，跟你一起制定這個改進計畫，對你的進步他會予以認可和肯定的。
p.s :訪談要有技巧，提出來的問題要有針對性，能夠了解到他非常真實的想法。
2樓：週才強
要看這個領導說了這句話之後，有沒有後續？如果是沒有後續，就說明他想辭退你，你直接走就可以了，如果他說你不適合這份工作，但是他給了你更好的，或者是其他的崗位讓你選擇，說明他覺得你更適合另外一種工作，他還是想用你，那你可以留下。
3樓：孫莎莎
工作在我來看吃了是謀生的手段也是人生價值實現的途徑，你喜歡這個工作嗎？如果領導說你不適合，你自己也不喜歡這份工作，何不換個崗位
4樓：水蘇
像你說的情況，不是走不走，而是非走不可了，都已經說了不適合，也就是婉轉辭退你了，你還在考慮是否要辭職，身為乙個HR真的表示很無語。在面試和找員工談話時，都遇見過這樣情況：溝通不在乙個頻道。
怎麼判斷這份工作是不適合自己還是你沒有找到工作的意義？
很好的問題啊。但事實上答案也很簡單，你去看看在你的工作崗位上工作很多年的人，做的好的人，做的不好的人，看看他們的精神面貌和工作狀態，看看他們是不是你想成為的樣子。強烈建議和他們聊聊，請教一下前輩。他們的聲音會給你很多參考。之後就應該差不多了。 王開明 不適合自己的工作具備一下條件之一即可確定 1 工...
什麼跡象表明自己不適合這份工作？
Sunny辰 蓋洛普認為 擁有發揮優勢的機會比職責，頭銜甚至薪水都更重要。當你不專注自己的 優勢領域 時，會出現怎樣的情況呢？很簡單，你會成為乙個截然不同的人。在工作上，全身心投入工作的可能性會降低5倍。當你無法在工作崗位上發揮自身優勢時，就有可能出現下面這些情況 害怕去上班 與同事之間的消極互動多...
當你覺得這份工作不適合你的時候你是怎麼做的？
小豬 我現在就是這種感覺，當然我不是做程式設計，我之前一直是做線下實體店的，今年轉到線上，樓主說到我心坎上了，請問您後來堅持下去還是離職了呢？ 漫漫 年輕人不要輕易放棄，因為放棄會成為一種習慣。其實，在職場中這樣的情況很常見，比自己年紀小卻比自己公升職快。比自己後進公司，卻比自己業績成長快。遇到這種...